Обязан ли работодатель уведомлять о периодической аккредитации и обучении?

Здравствуйте

В данном конкретном Вашем случае Ваш работодатель обязан уведомлять о периодической аккредитации и обучении.

Если исходить из действующего законодательства: согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Расходы на обучение несет работодатель. Это предусмотрено Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации статьи 69 и 72, в которой четко указано, что медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть пятая ст. 196 ТК РФ).

Таким образом с юридической точки обязан Ваш работодатель уведомлять о периодической аккредитации и обучении.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам !

Добрыйдень!Работодатель обязан организовывать и оплачивать повышение квалификации медицинских работников. Эта обязанность закреплена в статье 196 Трудового кодекса РФ и статье 79 Федерального закона № 323-ФЗ. Закон не содержит статьи, обязывающей клинику уведомлять сотрудника о сроках окончания его документов в конкретный промежуток времени, но клиника обязана контролировать соблюдение лицензионных требований и заблаговременно направлять персонал на учёбу. Сбор портфолио и отправка заявления в Федеральный аккредитационный центр - это техническая обязанность самого сотрудника. Процедура действительно занимает до 2-3 месяцев. Требование уйти в отпуск без сохранения заработной платы незаконно. Любой отпуск за свой счёт оформляется исключительно по добровольному заявлению сотрудника согласно статье 128 Трудового кодекса РФ. Принуждение к нему является грубым нарушением трудового законодательства. Отстранение от работы неизбежно. С 21.05.2026 клиника потеряет законное право допускать вас к пациентам на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ и статьи 69 Федерального закона № 323-ФЗ. Если клиника этого не сделает, её оштрафуют за нарушение лицензионных условий.

Период, пока вы будете учиться на курсах (144 часа) и ждать решения ФАЦ, должен быть оформлен как отстранение от работы с оплатой времени простоя. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, если сотрудник не прошёл обязательное обучение или процедуру допуска не по своей вине, ему положена компенсация. Поскольку за 8 месяцев работы клиника не предоставила вам возможность пройти повышение квалификации, вина за просрочку документов лежит на работодателе. Период отстранения должен оплачиваться в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы как простой по вине работодателя на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Не пишите заявление на отпуск за свой счёт. Если вы его подпишете, то добровольно откажетесь от денег и признаете личную ответственность за случившееся. Запросите направление на обучение. Напишите заявление на имя руководителя с требованием направить вас на курсы повышения квалификации в объеме 144 часов за счёт организации. Ожидайте официального приказа. После 20.05.2026 работодатель должен издать приказ о вашем отстранении от работы. Проследите, чтобы в приказе была указана формулировка: «отстранить от работы с оплатой простоя по вине работодателя на основании статей 76 и 157 ТК РФ». Если руководство откажется оплачивать простой, то вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Здравствуйте Уважаемая Людмила!

Согласно действующему законодательству, а именно Приказу Минздрава РФ № 1081н от 21.10.2021, обязанность по своевременному прохождению аккредитации лежит на медицинском работнике. То есть формально вы должны самостоятельно следить за сроками и подавать документы на периодическую аккредитацию за 3 месяца до истечения срока действия предыдущей.

Однако, согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 22), работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие квалификации и профессиональной подготовке работника. А также обязан информировать работника о требованиях, предъявляемых к занимаемой должности, и обеспечивать возможность повышения квалификации (ст. 196 ТК РФ).

Медицинский работник обязан проходить повышение квалификации (144 часа) для допуска к периодической аккредитации.

Работодатель должен организовывать обучение за свой счет и предоставлять соответствующий отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 187 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

Если работодатель не предоставил вам возможность пройти обучение, это его нарушение.

Направлять работника в отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) работодатель может только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Принудительно — нельзя.

Если у вас закончилась аккредитация, работодатель обязан отстранить вас от работы (ст. 76 ТК РФ), но это не отпуск за свой счет, а отстранение без сохранения заработной платы.

Ваши действия

Письменно обратитесь к работодателю с требованием организовать обучение и предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Потребуйте объяснений, почему не были обеспечены условия для своевременного прохождения аккредитации.

Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав (не предоставили обучение, не уведомили, нарушили порядок отпуска).

Не пишите заявление на отпуск за свой счет, если не хотите уходить — это только по вашему желанию.

Если вас отстраняют от работы, требуйте приказ об отстранении (ст. 76 ТК РФ) и указывайте, что причина — вина работодателя, который не обеспечил обучение.

Справедливость

С точки зрения закона, вы должны следить за аккредитацией, но работодатель обязан организовать обучение и своевременно информировать. Если вы только что вышли из колледжа, работодатель обязан был вас проинформировать и организовать обучение.

Вывод:

Работодатель нарушил ваши права, не организовав обучение и не уведомив вас заранее. Не соглашайтесь на отпуск за свой счет, требуйте соблюдения ваших трудовых прав.

Письменно обратитесь к руководству и в трудовую инспекцию. Это позволит защитить ваши права и, возможно, ускорит решение вопроса.

Здравствуйте, Людмила!

Давайте разберемся в Вашем вопросе.

Обязанности работодателя и сотрудника

Работодатель обязан:

контролировать своевременное прохождение медицинскими работниками повышения квалификации и обеспечивать условия для прохождения обучения за свой счёт (ст. 79 Федерального закона №323-ФЗ, ст. 196 Трудового кодекса РФ);

отстранить сотрудника от работы, если срок аккредитации истёк (ст. 76 ТК РФ);

организовать обучение и подготовку документов для аккредитационной комиссии, если нарушение выявлено.

Сотрудник обязан:

предпринять необходимые действия для получения документа о повышении квалификации и последующего прохождения процедуры аккредитации после истечения срока действия предыдущего документа.

Кто виноват в сложившейся ситуации?

Если работодатель не обеспечил и не проконтролировал своевременное повышение квалификации сотрудника и подачу им документов на аккредитацию, это свидетельствует о наличии вины со стороны работодателя. В таком случае работодатель обязан отстранить работника от работы до прохождения обучения и получения свидетельства об аккредитации, но не может требовать, чтобы сотрудник брал отпуск за свой счёт на этот период.

Если же работодатель исполнил свою обязанность (направил сотрудника на обучение, заключил договор с образовательной организацией и оплатил его), но работник уклонялся от прохождения обучения и последующей аккредитации, то у работодателя появляются законные основания не начислять заработную плату за период отстранения от работы.

Что можно сделать?

Проверить документы и переписку. Убедитесь, что в трудовом договоре, внутренних документах клиники или переписке не было положений, обязывающих вас самостоятельно отслеживать сроки аккредитации или подавать документы.

Обратиться к работодателю с письменным требованием. В нём можно потребовать объяснить, почему обучение не было организовано, и уточнить, какие действия предпринимает работодатель для устранения нарушения.

Обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, можно подать жалобу. В ней следует указать, что работодатель не выполнил обязанность по организации обучения и своевременному контролю за прохождением аккредитации.

Важные нюансы

Срок подачи документов. Рекомендуется подавать документы на периодическую аккредитацию минимум за 3 месяца до окончания срока действия сертификата/свидетельства об аккредитации. Однако это рекомендация, а не жёсткое требование, закреплённое в законе.

Отстранение от работы. Если работодатель отстранил вас от работы, это должно быть оформлено приказом. Вас должны ознакомить с ним под подпись.

Оплата периода отстранения. Если отстранение произошло по вине работодателя (например, из-за несвоевременного направления на обучение), зарплата может сохраняться согласно ст. 155 ТК РФ (невыполнение трудовых норм по вине работодателя).

Понимаю, что ситуация неприятная, но по-другому ее не решить, поверьте. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!

Здравствуйте! Работодатель в данной ситуации прав лишь частично в части отстранения от работы. Однако клиника грубо нарушила ваши трудовые права в вопросах обучения, а требование уйти в отпуск именно «за свой счет» абсолютно незаконно.

Ниже подробно разобрано, в чем не права клиника, почему вы не знали о сроках и как вам защитить себя и свои деньги.

В чем работодатель прав, а в чем нарушил закон?

1. Отстранение от работы — законно

С 20.05.2026 года у вас истекает срок действия первичной аккредитации. Без нее клиника по закону обязана отстранить вас от работы. Если они этого не сделают, клинике грозит крупный штраф (до 200 000 рублей) или приостановка деятельности.

2. Отпуск за свой счет — НЕЗАКОННО

Работодатель не имеет права заставлять вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Такое заявление пишется исключительно добровольно. Клиника пытается переложить финансовые последствия своей халатности на вас.

3. Организация и оплата обучения — обязанность клиники

Согласно ст. 196 ТК РФ и ст. 79 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан», работодатель обязан за свой счет организовывать профессиональное обучение и повышение квалификации (те самые 144 часа) для медицинских работников, если это является условием их допуска к работе. Клиника не имела права молчать 8 месяцев.

Что делать в вашей ситуации? Действуйте по шагам:

Шаг 1. Откажитесь от отпуска за свой счет

Прямо заявите главной медсестре и кадровику: «Писать заявление за свой счет я не буду. По закону отстранение должно быть оформлено официально».

Шаг 2. Требуйте оформления простоя по вине работодателя

Так как работодатель не обеспечил ваше своевременное обучение на курсах 144 часа, аккредитация не пройдена по его вине.

Согласно ст. 76 ТК РФ, если работник не прошел проверку знаний или обязательное условие допуска к работе не по своей вине, оплата за все время отстранения производится как за простой.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Шаг 3. Срочно оформитесь на курсы 144 часа.

Вам необходимо получить диплом о повышении квалификации. Требуйте от работодателя выдать вам направление на оплачиваемые курсы прямо сейчас. Существуют ускоренные дистанционные программы, которые можно пройти за 1–2 недели.

Шаг 4. Подайте документы в ФАЦ (Федеральный аккредитационный центр)

Как только получите удостоверение о повышении квалификации (144 ч.), сразу отправляйте портфолио через Личный кабинет медицинского работника (ФРМР). С момента отправки документов до вынесения решения ФАЦ обычно проходит от 2 до 4 недель.

План защиты: пример заявления работодателю.

Если на вас давят, зарегистрируйте в канцелярии клиники (или отправьте на имя главного врача ценным письмом с описью) следующее заявление:

«В ответ на уведомление об окончании срока действия моей аккредитации 20.05.2026 г., сообщаю, что в силу ст. 196 ТК РФ и ст. 79 ФЗ № 323 обязанность по организации и оплате моего дополнительного профессионального образования лежит на работодателе. За 8 месяцев работы направление на обучение (144 часа) мне предоставлено не было.

В связи с вышеизложенным, отказываюсь от оформления отпуска без сохранения заработной платы. Настаиваю на оформлении периода моего отстранения с 21.05.2026 г. до момента получения аккредитации как простоя по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 среднего заработка на основании ст. 76 и ст. 157 ТК РФ. Также прошу незамедлительно направить меня на курсы повышения квалификации за счет организации».

Обычно после получения такого документа руководство понимает, что молодой специалист знает свои права, и быстро находит компромисс (например, оплачивает вам экспресс-курсы и разрешает временно выполнять обязанности, не требующие аккредитации, — например, вести документацию на должности регистратора или помощника с сохранением оклада).

Здравствуйте, Людмила!

Обязанность работодателя обучать сотрудников

Согласно части 4 статьи 196 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определённых видов деятельности. Поскольку для работы медицинской сестры аккредитация — строго обязательное условие, именно клиника, а не вы, должна обеспечить её своевременное продление, включая оплату обучения. Аналогичная норма содержится и в отраслевом законодательстве: пункт 8 части 1 статьи 79 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» прямо предписывает медицинской организации обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации своих работников.

Оплата обучения и сохранение зарплаты

Ваше право учиться за счёт работодателя закреплено в пункте 2 части 1 статьи 72 того же Федерального закона № 323-ФЗ. Медицинские работники имеют право на повышение квалификации за счёт средств организации. Кроме того, на время такого обучения за вами сохраняется не только рабочее место, но и средняя заработная плата. Это прямое требование статьи 187 Трудового кодекса РФ.

Порядок аккредитации

Сама процедура периодической аккредитации и требования к ней изложены в Приказе Минздрава России № 709н. Этот документ устанавливает, что раз в пять лет вам необходимо набрать 144 часа повышения квалификации и своевременно подать заявление. Но контролировать соблюдение этих сроков обязан работодатель — на это указывает пункт 9 Приказа Минздрава № 785н. Клиника должна отслеживать наличие у медицинского персонала действующих сертификатов или свидетельств об аккредитации, а значит, именно руководство несёт ответственность за то, что вас не предупредили заранее и не организовали обучение.

Незаконность принуждения к отпуску за свой счёт

Требование «уйти в отпуск, пока не получите новую аккредитацию» противоречит Трудовому кодексу. Статья 128 чётко говорит, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по письменному заявлению самого работника и только по его собственной инициативе. Работодатель не вправе принуждать вас писать такое заявление. Ситуация, в которой вы не можете выполнять работу из-за отсутствия аккредитации, в которой виноват сам работодатель (не предупредил, не обучил), классифицируется как простой по вине работодателя. В соответствии со статьёй 157 ТК РФ, время такого простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей вашей средней заработной платы.

Эти нормы подтверждены как в справочно-правовой системе «ГАРАНТ», так и в «КонсультантПлюс», и они действуют в 2026 году. На них можно и нужно ссылаться при защите своих прав.

Судебная практика подтверждает, что повышение квалификации медработника раз в 5 лет является обязательным и должно проводиться за счет работодателя. Более того, соглашение, обязывающее работника возмещать затраты на такое обучение при увольнении, признается незаконным.

Инструкция к действию

1. Прекратите устные обсуждения и фиксируйте всё

Не пишите заявление на отпуск за свой счет. Это ловушка: если вы сделаете это добровольно, доказать принуждение будет крайне сложно.

Все дальнейшие переговоры ведите письменно. Если вам что-то говорят устно, просите продублировать это на бумаге или в электронном письме.

2. Направьте работодателю официальную претензию (заявление)

Это самый важный шаг. Составьте заявление на имя главного врача в двух экземплярах. В нем необходимо отразить следующие моменты:

Укажите, что вы уведомили работодателя о скором истечении срока аккредитации (даже если это было устно).

Сошлитесь на ч. 4 ст. 196 ТК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 79 ФЗ № 323, указав, что работодатель не исполнил свою обязанность по своевременному направлению вас на обучение и его оплате.

Укажите, что из-за этого бездействия вы рискуете остаться без допуска к работе.

Потребуйте немедленно направить вас на курсы повышения квалификации (144 часа) за счет средств организации с сохранением среднего заработка на время обучения (ст. 187 ТК РФ).

Отдельно отметьте, что до решения вопроса с обучением и аккредитацией вы не можете выполнять свои трудовые обязанности, но этот период должен рассматриваться как простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ.

Один экземпляр заявления с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего) оставьте себе. Если принимать отказываются, направьте заявление ценным письмом с описью вложения на юридический адрес клиники.

3. Обратитесь в контролирующие органы

Не дожидаясь ответа на претензию или получив отказ, подавайте жалобы параллельно в несколько инстанций.

Государственная инспекция труда (ГИТ) вашего региона. Это ваш главный защитник в трудовых спорах. В жалобе опишите факты: нарушение сроков уведомления, отказ в организации и оплате обязательного обучения, принуждение к отпуску за свой счет. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.

Прокуратура. Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Прокуратура также может провести проверку и внести представление работодателю.

Росздравнадзор. Этот орган следит за соблюдением медицинского законодательства, в том числе за выполнением требований к аккредитации специалистов. Сообщите им, что работодатель не обеспечивает повышение квалификации, что ставит под угрозу вашу аккредитацию, и фактически допускает вас к работе без таковой.

4. Судебный иск

Если все предыдущие шаги не принесли результата, у вас есть право обратиться в суд с иском к работодателю. Вы можете потребовать обязать клинику оплатить ваше обучение, а также взыскать с нее невыплаченную заработную плату за период вынужденного простоя.

Список документов для жалобы или суда

Ваш трудовой договор (и все доп. соглашения к нему).

Копия трудовой книжки (или выписка из электронной трудовой).

Действующее свидетельство об аккредитации, где видна дата окончания.

Ваше заявление-претензия к работодателю с отметкой о вручении.

Ответ работодателя (если он будет дан).

Любая переписка с руководителем, главной медсестрой или отделом кадров по этому вопросу (e-mail, мессенджеры).

Справка о вашей средней заработной плате (можно запросить в бухгалтерии, могут понадобиться для расчета выплат за простой).

В суде вы освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам. Бремя доказывания во многом лежит на работодателе, но вам важно предоставить максимум подтверждений вашей позиции.

Здравствуйте!

Ваш работодатель не прав, Вы не обязаны уходить в отпуск за свой счет.

—————-

Во-первых, обязанность по Вашему обучению лежит на медицинской организации. Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Более того, согласно Федеральному закону от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников. Таким образом, организовать и оплатить для Вас образовательный цикл в 144 часа для прохождения периодической аккредитации (в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 28.10.2022 N 709н) - это обязанность Вашего работодателя.

—————-

Во-вторых, принуждение к отпуску за свой счет является нарушением закона. Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен исключительно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления самого работника. То есть это Ваше добровольное право, а не обязанность. Работодатель не имеет права заставить Вас написать такое заявление.

——————

В-третьих, поскольку 20 мая 2026 года срок Вашей аккредитации истекает, работодатель действительно не имеет права допускать Вас к работе с пациентами. Работодатель обязан отстранить от работы работника, у которого приостановлено действие специального права (в Вашем случае - права на осуществление медицинской деятельности).

——————

Однако, поскольку Ваша аккредитация не продлена по вине работодателя, ибо он не направил Вас своевременно на обучение и не проконтролировал сроки, время Вашего отстранения от работы должно оплачиваться. Согласно статье 76 ТК РФ в системной взаимосвязи со статьей 157 ТК РФ, это время должно расцениваться как простой по вине работодателя и оплачиваться в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы. Если же Вас направят на обучение с отрывом от работы, то за Вами должна сохраняться Ваша средняя заработная плата по основному месту работы.

—————-

Рекомендую заявление на отпуск без сохранения заработной платы не писать. Рекомендую составить служебную записку и отразить указанные выше и Вами данные.

—————

Данное заявление Вы должны распечатать в двух экземплярах. Один экземпляр Вы должны передать в приемную главного врача или в отдел кадров, потребовав, чтобы на Вашем (втором) экземпляре поставили отметку о принятии с указанием даты, должности и подписи принявшего лица, а также входящего номера. Ваш экземпляр должен остаться у Вас на руках как доказательство Вашего официального обращения.

—————

В случае дальнейшего нарушения Ваших прав обязательно обращайтесь в прокуратуру и инспекцию труда. Удачи! Буду рад, если смог помочь.