Может ли работающий родственник получать пособие по уходу за ребенком и выйти на работу?

Вопрос требует подготовки. а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь, С уважением.

Здравствуйте! Да, родственник может оформить отпуск по уходу и затем выйти даже на полный день, сохранив пособие: ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 №255-ФЗ. Заявление о выходе нужно; минимального срока нет, хоть со следующего дня. Отпуск, больничный и зарплата допустимы. Маме отпуск не нужен, если пособие остается за ним. Кто фактически будет ухаживать за ребенком? Так точнее подскажу

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Знакомый не подойдет по умолчанию.[b][/b] если только не получит статус опекуна.

Здравствуйте!

В целом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (Письмо СФР от 23 июля 2024 г. № 19-02/95873л).

При предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, указанное пособие будет выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.

Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также возможность передачи права на получение пособия по уходу за ребенком другому лицу законодательством не предусмотрены.

Таким образом может работающий родственник получать пособие по уходу за ребенком.

Всего доброго

Здравствуйте Уважаемый Олег!

1. Сможет ли родственник выйти на работу в полную смену и воспользоваться правом выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск или больничный, если он уже в отпуске по уходу за ребенком?

Нет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работник может работать только на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ). Если он выходит на обычную полную смену (полный рабочий день), отпуск по уходу за ребенком должен быть прекращён.

В ежегодный оплачиваемый отпуск и на больничный можно уйти только после выхода из отпуска по уходу за ребенком (т.е. после его официального прерывания).

2. Обязан ли работник, находящийся в таком отпуске, письменно прерывать отпуск (писать заявление о выходе из отпуска) перед началом работы?

Да, для выхода из отпуска по уходу за ребенком работник должен подать работодателю письменное заявление о досрочном прекращении отпуска (ст. 256 ТК РФ). Только после этого он может приступить к работе на полную ставку.

3. Допускается ли выход на работу на следующий день после подачи заявления (т.е. отсутствует ли законодательное требование о каком-либо минимальном сроке "фактического нахождения в отпуске" до выхода)?

Да, законодательством не установлен минимальный срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Работник может подать заявление о прекращении отпуска и выйти на работу на следующий день (или в любой указанный в заявлении день).

4. После выхода родственника на работу нужно ли оформлять отпуск по уходу за ребенком маме или другому родственнику, кто будет фактически находиться с ребенком в отпуске и ухаживать за ним?

Да, если родственник выходит из отпуска по уходу за ребенком и пособие необходимо получать дальше, другой родственник (например, мама) должен подать заявление своему работодателю об отпуске по уходу за ребенком и оформлении пособия. Пособие выплачивается только тому, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

5. Изменится ли размер пособия по уходу за ребенком после выхода родственника на работу, если в отпуск выйдет мама?

Размер пособия изменится, если у мамы другой средний заработок, чем у первого получателя. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из среднего заработка того, кто оформляет отпуск и пособие. Если мама не работала официально, ей будет назначено минимальное пособие (фиксированный размер, установленный законом).

6. Отразятся ли выплаты пособия по уходу за ребенком на зарплату родственника и будут ли какие-либо ограничения для родственника, работодателя родственника и для родителей?

Пособие по уходу за ребенком — это отдельная выплата, она не уменьшает и не увеличивает зарплату работника, если он не работает в этот период. Если родственник работает на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу, он получает и зарплату (за фактически отработанное время), и пособие.

Если родственник выходит на полную ставку, отпуск и пособие прекращаются.

Ограничения: один ребенок — одно пособие, его может получать только один человек из круга родственников (мама, папа, бабушка и т.д.), фактически ухаживающий за ребенком и находящийся в отпуске.

Для работодателя: он обязан оформить отпуск по уходу и выплату пособия тому, кто подал заявление и предоставил документы.

Для родителей: если мама не работала, она может оформить пособие только по минимальному размеру.

Вывод:

Родственник не может работать в полную смену и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком. Для выхода на работу на полную ставку отпуск и пособие должны быть прекращены, и если есть необходимость продолжать получать пособие, его может оформить другой родственник, который будет находиться в отпуске по уходу. Размер пособия зависит от заработка нового получателя. Пособие не уменьшает зарплату, если работник не работает, либо выплачивается одновременно с зарплатой за неполное рабочее время.

Всего Вам наилучшего!

С 1 января 2024 года законодательство позволяет родственнику, оформившему отпуск по уходу за ребёнком и получающему пособие, выйти на работу, сохранив право на выплату до достижения ребёнком 1,5 лет. Рассмотрим ответы на ваши вопросы.

1. Можно ли выйти на работу в полную смену и воспользоваться правом выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск или больничный?

Да, родственник может выйти на работу на полный рабочий день, в том числе дистанционно или очно. Право на пособие при этом сохраняется.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то нельзя одновременно находиться в двух отпусках — ежегодном и по уходу за ребёнком. Чтобы уйти в ежегодный отпуск, необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком.

Право на больничный (пособие по временной нетрудоспособности) сохраняется.

2. Нужно ли письменно прерывать отпуск перед началом работы?

Да, чтобы выйти на работу, необходимо письменно уведомить работодателя о желании прервать отпуск по уходу за ребёнком и указать дату начала работы. На основании заявления работодатель оформляет приказ о досрочном прекращении отпуска.

3. Допускается ли выход на работу на следующий день после подачи заявления?

Законодательно минимальный срок «фактического нахождения в отпуске» до выхода на работу не установлен. После подачи заявления о прерывании отпуска родственник может начать работать в любой день, в том числе на следующий день, если это согласовано с работодателем.

4. Нужно ли оформлять отпуск по уходу за ребёнком на другого человека после выхода родственника на работу?

Нет, это не обязательно. Выход родственника на работу не автоматически переводит право на отпуск и пособие на другого человека. Однако если родственник фактически перестанет ухаживать за ребёнком, а уход возьмёт на себя другой человек (например, мама), то новый ухаживающий может оформить отпуск по уходу за ребёнком и подать заявление на пособие. При этом важно, чтобы в один период отпуск оформлялся только на одного человека.

5. Изменится ли размер пособия после выхода родственника на работу, если в отпуск выйдет мама?

Размер пособия для родственника не изменится только от факта выхода мамы в отпуск. Пособие зависит от среднего заработка родственника, оформившего отпуск по уходу за ребёнком, и рассчитывается как 40% от него (в пределах минимального и максимального размера).

Если мама оформит отпуск по уходу за ребёнком и подаст заявление на пособие, то родственник потеряет право на дальнейшее получение пособия, так как одновременно за одним ребёнком уход может оформляться только на одного человека. В этом случае мама начнёт получать пособие, рассчитанное на основе её среднего заработка (если она работала).

6. Отразятся ли выплаты пособия на зарплату родственника? Будут ли ограничения для родственника, работодателя и родителей?

Выплаты пособия не влияют на зарплату родственника — он будет получать и пособие, и зарплату за фактически отработанное время.

Ограничения для родственника:

необходимо изначально оформить отпуск по уходу за ребёнком, чтобы иметь право на пособие; нельзя одновременно находиться в ежегодном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком.

Для работодателя:

нельзя уволить родственника по инициативе работодателя, пока ребёнку не исполнится 3 года; необходимо передать в СФР сведения об окончании отпуска по уходу за ребёнком, если родственник уволится, а также в других случаях, предусмотренных законом (например, при смерти ребёнка).

Для родителей: ограничений, связанных с оформлением отпуска на родственника, нет, если они не получают пособие сами.

Важно: пособие выплачивается только до достижения ребёнком 1,5 лет, а отпуск по уходу за ребёнком можно использовать до 3 лет. После 1,5 лет выплачивается лишь ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Если возникнут сложности с оформлением документов или возникнут спорные ситуации, рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда или к юристу.

1) Да, с 2024 года родственник может работать полный день и получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, право на выплату сохраняется.

2) Для выхода на работу необходимо подать письменное заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком, это обязательное требование.

3) Законодательство не устанавливает минимального срока фактического нахождения в отпуске — выйти на работу можно на следующий день после подачи заявления.

4) Если родственник выходит на работу и прекращает уход, пособие ему прекращают выплачивать; чтобы мама или другой член семьи получал выплату, ему нужно оформить отпуск и подать заявление на пособие на себя.

5) Размер пособия зависит от заработка того, кто официально оформил уход: если оформит мама, расчёт будет от её среднего заработка, если родственник — от его.

6) Пособие не влияет на размер зарплаты, это отдельные выплаты; ограничений для работодателя нет, главное — своевременно уведомить Социальный фонд о прекращении отпуска, если получатель пособия перестаёт ухаживать за ребёнком

НПА: ТК РФ ст. 256, ФЗ-81 от 19.05.1995, ФЗ-255 от 29.12.2006, Постановление Правительства №2010 от 23.11.2021, Приказ СФР №643 от 22.04.2024.

Здравствуйте!

Согласно последним изменениям в законодательстве, можно работать полный день и одновременно получать пособие.

С 1 января 2024 года родственник имеет право прервать отпуск по уходу, выйти на работу на полный рабочий день, и при этом выплата пособия от СФР сохранится в полном объеме (ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По закону нельзя находиться в двух отпусках одновременно. Так как для выхода на работу родственнику придется прервать отпуск по уходу за ребенком, он будет работать в обычном режиме. Соответственно, он сможет брать обычные больничные (по своей болезни) и ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Выплата детского пособия при этом не прекратится.

——————

Родственник обязан письменно прерывать отпуск. Для этого родственник пишет заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия. СФР одобряет выплату. Затем родственник пишет новое заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и считать приступившим к работе на условиях полного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

В Трудовом кодексе нет понятия «минимальный срок нахождения в отпуске». Формально можно уйти в отпуск в понедельник, а во вторник написать заявление о выходе на работу. Но именно это действие является главным маркером для СФР, что отпуск фиктивный.

После выхода родственника на работу оформлять отпуск маме не надо. Отпуск по уходу (и пособие) предоставляется только одному лицу. Если родственник получает пособие, мама просто фактически сидит с ребенком. Так как мама официально не работает, она и так не может оформить отпуск на работе.

Размер пособия, если в отпуск выйдет мама, изменится. Если родственник откажется от пособия, и его пойдет оформлять неработающая мама, она будет получать его от СФР как безработная. Это будет минимальный размер пособия. Родственник же (пока он получает пособие) получает 40% от своего среднего заработка за предыдущие 2 года.

———————

Зарплата родственника не изменится - работодатель будет платить 100% за отработанное время, а СФР будет перечислять пособие напрямую на карту родственника.

С 1 января 2024 года законодательство позволяет родственнику, оформившему отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, выйти на работу , в том числе на полный рабочий день, и при этом сохранить право на ежемесячное пособие до достижения ребёнком полутора лет.

1. Возможность работы и использования прав на отпуск и больничный

Родственник, вышедший на работу из отпуска по уходу за ребёнком, сохраняет право:

На ежегодный оплачиваемый отпуск. После выхода на работу период отпуска по уходу за ребёнком включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Работник может уйти в ежегодный отпуск на общих основаниях, как и другие сотрудники.

На больничный. Если родственник заболеет, он имеет право оформить листок нетрудоспособности на общих основаниях.

Таким образом, работа (в том числе в полную смену) не лишает права на использование ежегодного отпуска и больничного.

2. Обязанность письменно прерывать отпуск

Да, для выхода на работу необходимо письменно прервать отпуск по уходу за ребёнком. Это делается через подачу работодателю заявления о досрочном выходе из отпуска. На основании заявления работодатель издаёт приказ о возобновлении трудовой деятельности.

Если родственник выходит на работу к другому работодателю, не прерывая отпуска по уходу за ребёнком у основного работодателя, право на пособие сохраняется, но в этом случае отпуск по уходу за ребёнком у основного работодателя продолжается.

3. Минимальный срок нахождения в отпуске до выхода на работу

Законодательно нет требования о минимальном сроке фактического нахождения в отпуске до выхода на работу. Родственник может выйти на работу на следующий день после подачи заявления о прерывании отпуска, если это согласовано с работодателем.

4. Необходимость оформления отпуска на другого человека после выхода родственника на работу

После выхода родственника на работу нет автоматической необходимости оформлять отпуск по уходу за ребёнком на другого человека (например, на маму). Право на пособие сохраняется за тем, кто первоначально оформил отпуск, до достижения ребёнком 1,5 лет, даже если он работает.

Однако если родственник решит полностью прекратить уход за ребёнком и передать эту обязанность другому лицу, тот может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получить право на пособие. При этом важно, чтобы новый ухаживающий фактически осуществлял уход за ребёнком.

5. Изменение размера пособия при выходе родственника на работу и оформлении отпуска на маму

Размер пособия не изменится автоматически только из-за того, что родственник вышел на работу. Пособие продолжит выплачиваться в ранее установленном размере до достижения ребёнком 1,5 лет.

Если мама оформит отпуск по уходу за ребёнком после того, как родственник выйдет на работу, это не повлияет на уже назначенную сумму пособия для родственника. Однако если мама захочет оформить пособие на себя, размер выплаты будет рассчитан заново исходя из её заработка и других параметров.

6. Влияние на зарплату, ограничения для родственника, работодателя и родителей

На зарплату родственника выход на работу не влияет — он получает зарплату в соответствии с условиями трудового договора.

Для родственника ограничений по работе (кроме общих требований трудового законодательства) нет. Он может работать в офисе, дистанционно или на неполный день — это не влияет на право на пособие.

Для работодателя ограничений, связанных с тем, что сотрудник ранее был в отпуске по уходу за ребёнком, нет, за исключением общих гарантий, предусмотренных ТК РФ (например, запрет на увольнение по инициативе работодателя одинокого родителя ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет).

Для родителей прямых ограничений в связи с тем, что родственник оформил отпуск по уходу за ребёнком и вышел на работу, нет. Важно, чтобы фактический уход за ребёнком осуществлял тот, на кого оформлен отпуск.

Важно: работодатель не обязан уведомлять СФР о выходе родственника на работу, так как это не является основанием для прекращения права на пособие.