Может ли работодатель перевести врача на дежурства при отказе по здоровью?

Здравствуйте уважаемая Мария

В рассматриваемом случае нет не может работодатель перевести врача на дежурства при отказе по здоровью это незаконно.

Вы как работник имеете право отказаться от выполнения работы, на которую переводится без Ввшего согласия, (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Вы можете обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ) компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) и решать спор в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Удачи!

Здравствуйте.

Нет, работодатель не имеет права перевести Вас на дежурства (24-часовой график) при Вашем отказе, особенно если отказ мотивирован состоянием здоровья.

Статья 72 Трудового кодекса РФ — изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе режима рабочего времени и графика) допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Принудительно изменить режим с дневного на дежурный нельзя.

Статья 74 ТК РФ — допускает одностороннее изменение работодателем условий трудового договора (кроме трудовой функции) только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, реорганизация производства, изменения в технике труда). При этом:

Работодатель обязан предупредить Вас письменно за 2 месяца.

Важно: даже при изменении организационных условий, перевод не должен быть противопоказан Вам по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Дежурства 24 часа — это безусловно более тяжелый режим, который может быть медицински противопоказан.

Статья 73 ТК РФ (специальная норма для медицинских работников) — если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (справка/заключение ВК), работодатель обязан перевести его на такую работу, которая не противопоказана по здоровью. При отказе работника от перевода или отсутствии подходящей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но это не дает работодателю права перевести Вас на вредный режим — он обязан либо оставить Вас на прежних условиях, либо предложить иную работу.

Статья 21, 22 ТК РФ — работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие медицинским рекомендациям.

Что делать при попытке перевода:

Письменно откажитесь от подписания дополнительного соглашения о новом графике, указав причину: «состояние здоровья, подтвержденное медицинскими документами, не позволяет работать в 24-часовом режиме».

Если у Вас есть медицинские документы (справка от терапевта, заключение врачебной комиссии, выписка из амбулаторной карты), приложите их к заявлению — это усилит Вашу позицию.

Вывод: Работодатель не может перевести Вас на дежурства против Вашей воли. Ваш отказ, особенно мотивированный состоянием здоровья (желательно с подтверждающими документами), полностью правомерен. Если работодатель настаивает — это нарушение Ваших трудовых прав.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте!

Работодатель в одностороннем порядке не может изменить условия труда.

В данном случае без согласия работника нельзя изменить график работы.

Уведомление за 2 мес. носит обязательный характер.

Откажите работодателю в изменении графика, требуйте соблюдения условий трудового договора. Вы не обязаны писать письменный отказ в данном случае.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИ Роструда.

Правовое обоснование: ст. 72, 74, 352 ТК РФ

Здравствуйте Мария

В вашем случае вы работаете на дневной ставке без дежурств по состоянию здоровья, что, вероятно, подтверждено медицинским заключением.

Перевод на 24-часовые дежурства может быть вам противопоказан, что делает такой перевод незаконным. Вы имеете право отказаться от перевода, мотивируя отказ медицинскими показаниями.

Рекомендую:

1. Письменно уведомить работодателя о наличии медицинских противопоказаний к дежурствам (предоставить справку).

2. Запросить у работодателя письменное предложение о переводе и изложить свой отказ с указанием причин.

3. В случае давления — обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В итоге: Вам не могут насильно установить дежурства, если это вредно для вашего здоровья.

Согласно ст. 73 ТК РФ, если сотруднику по медицинскому заключению противопоказана определенная работа, работодатель обязан предоставить ему подходящую (в вашем случае — оставить на дневной работе).

_

С уважением юрист М.Н.Абаева

Ситуация непростая, но давайте разберем её с точки зрения Трудового кодекса РФ (предполагаю, что вы работаете в России; если нет — уточните страну).

Короткий ответ: без вашего письменного согласия работодатель не имеет права перевести вас на круглосуточные дежурства (24 часа), особенно если у вас есть медицинские противопоказания.

Подробнее по пунктам:

1. Может ли работодатель перевести вас при вашем отказе?

Нет, не может, если речь идет о постоянном изменении графика (дежурства 24 часа вместо дневных смен 5/2 или иного фиксированного графика). Это не «перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью» (ст. 74 ТК РФ), а скорее изменение режима работы.

По закону (ст. 72 ТК РФ) изменение условий трудового договора (в том числе режима рабочего времени) допускается только с письменного согласия работника.

Исключение — временный перевод до 1 месяца при чрезвычайных обстоятельствах (авария, катастрофа, эпидемия и т.п.) по ст. 72.2 ТК РФ. Но даже там:

Перевод не допускается, если он противопоказан по состоянию здоровья.

Вы вправе отказаться, если работа не соответствует вашей квалификации или угрожает здоровью.

Ваше состояние здоровья — весомый аргумент. Если у вас есть медицинские документы (справка, заключение ВК или МСЭ), подтверждающие, что работа более 8-12 часов в сутки, ночные смены или дежурства 24 часа вам противопоказаны, то ваш отказ абсолютно законен.

2. Чем мотивировать отказ (юридически и профессионально)?

Вы можете написать письменный отказ с мотивировкой:

а) Ссылка на ТК РФ:

Ст. 72 — изменение условий договора только по соглашению сторон.

Ст. 74 — при изменении организационных условий (если работодатель захочет поменять режим работы всех) он обязан предложить вам письменно другую работу, а при вашем отказе — уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в новых условиях), НО увольнение будет незаконным, если новые условия вам противопоказаны по здоровью.

б) Состояние здоровья (ваш главный козырь):

Ст. 224 ТК РФ обязывает работодателя переводить работника при наличии медицинского заключения на другую работу, не противопоказанную по здоровью.

Если у вас есть справка, что вам нельзя работать более 8 часов в день, или работать в ночное время, или работать суточными сменами — работодатель не вправе вам это предлагать, а вы имеете полное право отказаться.

в) Письменная рекомендация:

Обратитесь к своему лечащему врачу или во врачебную комиссию за справкой/заключением о противопоказаниях к работе в режиме 24-часовых дежурств, ночных смен и сверхурочной работы. Это ваш документ — броня.

3. А что считается «производственной необходимостью» в реанимации?

Нехватка кадров, болезнь коллеги, эпидемия — это не ваши проблемы. Работодатель обязан обеспечить замену другим сотрудником, который согласен на дежурства, либо взять на работу дополнительного человека (в т.ч. по срочному договору). Заставлять вас, врача с ограничениями по здоровью, работать сутки — это прямой путь к осложнению вашего состояния, врачебной ошибке из-за усталости и ответственности (вплоть до уголовной).

4. Что делать, если работодатель настаивает и угрожает увольнением?

Ничего не подписывайте без пометки «не согласен».

Напишите заявление/отказ в двух экземплярах: «Отказываюсь от перевода на дежурства 24 часа на основании ст. 72 ТК РФ и медицинских противопоказаний (справка прилагается)». Один экземпляр отдайте секретарю/кадровику, на втором попросите поставить входящий номер и подпись.

Если есть профсоюз — обратитесь туда.

При угрозе увольнения — подавайте жалобу в Трудовую инспекцию (онлайн) и в прокуратуру. Увольнение врача с ограничением здоровья за отказ от работы, вредной для здоровья, незаконно.

Резюме

Перевести вас на 24-часовые дежурства без вашего согласия нельзя.

Мотивировать отказ можно (и нужно!) состоянием здоровья — с документальным подтверждением.

Не бойтесь — закон на вашей стороне, а ваше здоровье важнее любой производственной необходимости.

Если у вас уже есть справка об ограничении — приложите её к письменному отказу. Если нет — срочно оформите.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 72), изменение условий трудового договора (в том числе режима работы) возможно только по соглашению сторон. Исключения предусмотрены ст. 74 ТК РФ: работодатель вправе изменить условия договора в одностороннем порядке, если это вызвано изменениями организационных или технологических условий труда (например, структурной реорганизацией производства, внедрением новых технологий и т. п.).При этом работодатель обязан:письменно уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);в случае несогласия работника — предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (ч. 3–4 ст. 74 ТК РФ).Если работник отказывается от предложенных вакансий или подходящей работы нет, трудовой договор может быть прекращён по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).В рассматриваемой ситуации:работник изначально был принят на работу на дневную смену без дежурств, что зафиксировано в трудовом договоре;работодатель намерен перевести его на дежурантский график (по 24 часа) по производственной необходимости;работник возражает, ссылаясь на состояние здоровья.С учётом изложенного:Работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести работника на дежурантский график без его согласия, если только это не обусловлено изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).Если такие изменения действительно имеют место, работодатель должен:письменно уведомить работника о переводе за два месяца;при несогласии работника — предложить ему другие вакансии, соответствующие его квалификации и здоровью.Работник вправе отказаться от перевода, мотивируя это состоянием здоровья (в т. ч. предоставив медицинские документы). Такой отказ не является дисциплинарным проступком.Если работодатель нарушит процедуру (например, не уведомит за два месяца или не предложит другую работу), действия по переводу будут незаконными, а работник вправе обжаловать их в ГИТ или суде.Итоговый ответРаботодатель не может перевести врача на дежурантский график работы (по 24 часа) без письменного согласия работника.Изменение условий труда допускается только:по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);либо в порядке ст. 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда, с соблюдением процедуры уведомления за два месяца и предложения другой работы.Работник вправе мотивировать отказ от перевода состоянием здоровья, предоставив соответствующие медицинские документы.Если работодатель нарушит порядок перевода (например, не предупредит за два месяца или не предложит другие вакансии), действия работодателя можно обжаловать в Государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде.СсылкиЗаконодательство:Трудовой кодекс РФ (ст. 72, ч. 1–4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77).Разъяснения государственных органов:Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 21).

Нет.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Вы как работник имеете право отказаться от выполнения работы, на которую переводится без Ввшего согласия, (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Вы можете обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ) компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) и решать спор в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Удачи!

Здравствуйте!

Все, что Вы описываете, в Вашем трудовом договоре закреплено? Полагаю, что да. Работодатель не имеет права принудительно перевести Вас на круглосуточный дежурантский график без Вашего согласия, прикрываясь обычной нехваткой кадров или производственной необходимостью.

Ваш отказ абсолютно законен, особенно с учетом состояния Вашего здоровья, ведь подтверждение этому есть?

Режим Вашего рабочего времени, то есть дневная работа без ночных дежурств, является обязательным условием Вашего трудового договора. Согласно статье 57 Трудового кодекса, режим рабочего времени и времени отдыха обязательно включается в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Любое изменение этого условия по общему правилу допускается только по обоюдному согласию сторон.

Работодатель может попытаться изменить Ваш график двумя способами, но оба они имеют ограничения для работодателя: (1) Временный перевод по производственной необходимости. Работодатели часто злоупотребляют этим понятием. Закон разрешает временный перевод без согласия работника на срок до одного месяца, но только в исключительных случаях. Согласно статье 72.2 ТК РФ, такой перевод допускается только в случаях катастроф природного или техногенного характера, производственных аварий, несчастных случаев на производстве, пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Обычная нехватка врачей в отделении реанимации или период отпусков не является чрезвычайным обстоятельством по смыслу закона. (2) Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель может попытаться изменить Ваш график на постоянной основе, сославшись на организационные или технологические изменения условий труда. Однако он обязан предупредить Вас об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца. Согласно статье 74 ТК, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу. Указывайте на состояние Вашего здоровья. Дежурантский график по 24 часа неминуемо включает в себя работу в ночное время. Если у Вас имеются медицинские документы, подтверждающие ограничения по здоровью, предоставьте. Согласно статье 72.1 ТК, не допускается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. На незаконные действия работодателя жалуйтесь в инспекцию труда и прокуратуру. Удачи! Буду рад, если смог помочь.

Здравствуйте, Мария!

Давайте разберемся в Вашем вопросе.

По общему правилу режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, и его изменение возможно только по соглашению сторон. Однако работодатель вправе изменить график работы в одностороннем порядке, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Может ли работодатель перевести на дежурантский график по производственной необходимости?

Да, работодатель может попытаться перевести вас на дежурантский график (например, по 24 часа), если это обусловлено производственной необходимостью и связано с изменением организационных или технологических условий труда. К таким причинам относятся, например:

реорганизация производственных мощностей или структуры организации;

внедрение нового оборудования или технологий;

изменение норм труда;

оптимизация рабочих процессов для повышения эффективности.

При этом работодатель обязан соблюсти определённую процедуру:

Уведомить вас в письменной форме не менее чем за 2 месяца до введения изменений. В уведомлении должны быть указаны причины изменений, новый режим работы и дата вступления его в силу.

Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы, даты вступления в силу и других необходимых сведений.

Предложить вам другие вакансии (как на том же уровне квалификации, так и нижеоплачиваемые), если вы не согласны работать в новых условиях.

Если подходящих вакансий нет или вы от них откажетесь, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Может ли работник мотивировать свой отказ?

Состояние здоровья. Если дежурантский график противоречит медицинским показаниям, вы можете предоставить работодателю документы, подтверждающие это (например, заключение врача). В таком случае перевод на работу, которая по медицинским показаниям вам противопоказана, будет незаконным.

Нарушение условий трудового договора. Если в вашем трудовом договоре или дополнительных соглашениях закреплён конкретный режим работы (например, дневной без дежурств), изменение этого условия без вашего согласия является нарушением.

Превышение установленной продолжительности рабочего времени. Для медицинских работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и специальности продолжительность рабочего времени может быть меньше (например, 36, 33 или 30 часов в неделю согласно постановлению Правительства РФ №101). Если дежурантский график приведёт к превышению вашей нормы рабочего времени, это будет нарушением закона.

Нарушение порядка изменения условий труда. Если работодатель не соблюдает процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ (например, не уведомил за 2 месяца или не предложил вакансии), вы можете оспорить действия работодателя в суде или в государственной инспекции труда.

Важные нюансы

Перевод на работу более низкой квалификации возможен только с вашего письменного согласия.

Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ).

Изменения условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если работодатель настаивает на изменении графика, а вы не согласны, рекомендуется зафиксировать свой отказ в письменной форме и обратиться в профсоюзную организацию (если она есть в учреждении) или в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Вот такая ситуация. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!

Работодатель не может перевести Вас на дежурантский график работы (по 24 часа) без Вашего согласия, если такой режим не был изначально предусмотрен трудовым договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая режим работы, допускается только по соглашению сторон.

Исключения возможны лишь в строго определённых законом случаях, например, при чрезвычайных обстоятельствах, но даже тогда должны соблюдаться нормы о продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Ваша работа в дневную смену без дежурств, исходя из Вашего обращения, связана с медицинскими показаниями.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ, если у Вас есть медицинское заключение о необходимости определённых условий труда, работодатель обязан учитывать это при организации Вашего рабочего режима. Перевод на график, который может ухудшить Ваше состояние здоровья, возможен только с Вашего письменного согласия.

При отказе от такого перевода работодатель не вправе применять к Вам меры дисциплинарного взыскания или принуждать к работе в новом режиме.

Мотивировать отказ Вы можете ссылкой на медицинское заключение и ст. 73 ТК РФ, а также на то, что изменение режима работы является изменением существенных условий трудового договора, что требует Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).

Если работодатель настаивает на переводе без Вашего согласия, это будет нарушением трудового законодательства.

Нет, работодатель не может в одностороннем порядке перевести вас на дежурства, если в вашем трудовом договоре чётко прописано «дневная работа без дежурств» — это существенное условие договора, и его изменение возможно только с вашего письменного согласия по ст. 72 ТК РФ.

Если у вас есть действующее медицинское заключение с противопоказаниями к ночной работе, сверхурочным или суточным дежурствам, работодатель обязан либо предложить вам иную работу, которую вы можете выполнять по здоровью, либо отстранить вас от работы с сохранением места — принудительно привлекать к дежурствам запрещено по ст. 73 и 96 ТК РФ.

Даже при «производственной необходимости» работодатель может изменить график только по процедуре ст. 74 ТК РФ: уведомить вас за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашему здоровью, и только при вашем отказе и отсутствии подходящей работы возможно расторжение договора с выплатой выходного пособия — но это не перевод, а прекращение отношений.

Ваш отказ абсолютно законен, если он мотивирован:

а) условиями трудового договора,

б) медицинским заключением,

в) отсутствием согласия на изменение режима работы — фиксируйте отказ в письменной форме с ссылкой на эти основания.

Рекомендую: запросите у работодателя письменное уведомление о планируемых изменениях, представьте актуальное медицинское заключение, при давлении обращайтесь в ГИТ или профсоюз — практика подтверждает защиту прав медработников при наличии документов.

НПА: ТК РФ ст. 72, 73, 74, 96, 350; Приказ Минздрава России от 13.03.2025 № 115н; Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101; Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ.

Мария!

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке перевести вас на график с дежурствами (сутками), если это противоречит вашему трудовому договору, даже ссылаясь на «производственную необходимость».

Ниже подробный разбор правовой ситуации и аргументы для вашего отказа.

1. Изменение условий трудового договора (Ст. 72 ТК РФ)

Режим рабочего времени (сменный график, поденный, дневной) является существенным условием трудового договора.

Если в вашем трудовом договоре прямо прописано «режим работы: дневной» или «без ночных смен/дежурств», то любое изменение этого пункта возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Для этого должно быть подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору. Без вашей подписи этот документ недействителен.

2. «Производственная необходимость» — не аргумент для постоянного перевода

Работодатели часто используют термин «производственная необходимость» (нехватка кадров, болезнь коллег), но с точки зрения закона это не является основанием для одностороннего изменения режима работы на постоянной основе.

Ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю менять условия труда в одностороннем порядке только при изменении организационных или технологических условий труда (например, реорганизация отделения, внедрение нового оборудования, изменение структуры больницы).

Просто нехватка врачей или желание главврача перекроить график не подпадает под ст. 74 ТК РФ.

Даже если бы применялась ст. 74, работодатель обязан уведомить вас письменно за 2 месяца и предложить вакантные должности, если вы не согласны.

3. Фактор состояния здоровья

Вы упомянули, что дневной график был согласован «по состоянию здоровья». Это ключевой момент.

Если есть медицинское заключение: Если у вас есть справка от ВКК (врачебно-консультационной комиссии), заключение КЭК или рекомендация лечащего врача о противопоказании к ночной работе/работе в ночное время, работодатель обязан это учесть (ст. 219, ст. 96 ТК РФ). Привлечение к работе, противопоказанной по здоровью, запрещено.

Если заключения нет (только устная договоренность): Юридически доказать «состояние здоровья» сложнее, но вы все равно защищены трудовым договором. Однако, чтобы усилить позицию, рекомендуется официально оформить медицинские ограничения (пройти освидетельствование), если это возможно.

4. Нормы рабочего времени для медиков

Существует Приказ Минздрава России от 02.06.2015 № 377н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха медицинских работников...».

Он допускает работу в сменном режиме (включая сутки), НО график сменности должен быть доведен до сведения работника не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).

Если вас пытаются перевести на сутки «завтра» или на следующей неделе — это нарушение процедуры ознакомления с графиком.

5. Как мотивировать отказ - алгоритм действий:

Если вам предлагают подписать доп. соглашение или ставят перед фактом новым графиком:

Не подписывайте Дополнительное соглашение, если вы не согласны.

Напишите письменное уведомление на имя главврача.

Суть: «Я, ФИО, уведомляю, что не даю согласия на изменение режима рабочего времени, установленного Трудовым договором №... от... Перевод на сменный график (дежурства) противоречит условиям договора (ст. 72 ТК РФ) и моим медицинским показаниям (приложите копию справки, если есть)».

Ссылайтесь на Трудовой Договор. Укажите, что обязуетесь выполнять работу строго в рамках подписанного договора.

Если издают Приказ о переводе: Напишите на нем резолюцию «С приказом не согласен, подписывать отказываюсь» и подайте письменное возражение в канцелярию (в 2 экземплярах, на вашем поставят штамп о приеме).

6. Риски и чего стоит опасаться

Дисциплинарные взыскания: Работодатель может попытаться объявить выговор за «неисполнение распоряжения». Это незаконно, если распоряжение противоречит ТК РФ. Такие выговоры легко обжалуются в ГИТ (Государственная инспекция труда) или суде.

Увольнение: Работодатель может пригрозить увольнением.

Уволить по ст. 77 ч. 7 (отказ от продолжения работы при изменении условий по ст. 74) они могут, только если докажут изменение технологических/организационных условий (что при нехватке кадров сделать почти невозможно) и соблюдут процедуру (2 месяца уведомления + предложение вакансий).

Уволить за отказ выйти в сутки, если это не прописано в договоре, нельзя.

Вывод:

Вы имеете полное право отказать.

Ваши аргументы:

Ст. 72 ТК РФ: Изменение режима работы только по соглашению сторон.

Трудовой договор: В нем зафиксированы текущие условия.

Здоровье: Право на труд в условиях, не угрожающих здоровью (ст. 219 ТК РФ).

Процедура: Нарушение сроков ознакомления с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

Мои рекомендации:

Если давление продолжится, обратитесь в профсоюз вашей больницы, если есть, или в Государственную инспекцию труда (онлайн-приемная). Обычно одного упоминания о намерении обратиться в ГИТ хватает, чтобы администрация отступила, так как штрафы для юрлиц существенны.

Удачи!