Может ли педагог-психолога заставить работать воспитателем по производственной необходимости?

Здравствуйте

Заведующая не имеет права принудить вас работать воспитателем на основании производственной необходимости или через комиссию, если вы не давали на это письменного согласия. Ваши права в этой ситуации защищены трудовым законодательством.

О производственной необходимости

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу возможен только в исключительных случаях, предусмотренных этой статьёй. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В вашем случае работа воспитателем относится к другой должности и квалификации, которая не предусмотрена вашим трудовым договором. Производственная необходимость не является основанием для принудительного перевода на другую работу без согласия сотрудника, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами (авария, стихийное бедствие и т. п.), которые нельзя было предусмотреть. Уход воспитателя на последний звонок дочери не относится к таким чрезвычайным обстоятельствам.

Кроме того, согласно ст. 37 ТК РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, и работодатель не может принуждать его к этому.

О комиссии

Заведующая упоминала «комиссию», но без уточнения, о какой именно комиссии идёт речь. Возможно, она имела в виду комиссию по трудовым спорам (КТС). КТС — это досудебный орган, который рассматривает индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем.

КТС может рассмотреть спор, если:

разногласия не удалось урегулировать при непосредственных переговорах с работодателем;

спор относится к компетенции КТС (например, о переводе на другую работу, изменении условий трудового договора и т. п.).

Однако даже если КТС рассмотрит этот вопрос, её решение не сможет обязать вас работать воспитателем, если вы не давали на это согласия. КТС может лишь вынести решение о правомерности действий работодателя, но принудительный перевод на другую работу возможен только в строго определённых законом случаях, о которых говорилось выше.

Как действовать

Напомните заведующей о своих правах. Спокойно и чётко укажите, что вы не давали письменного согласия на перевод на другую работу, а производственная необходимость в данном случае не является основанием для принуждения. Ссылайтесь на ст. 72.2 и ст. 37 ТК РФ.

Зафиксируйте разговор. Если возможно, запишите разговор с заведующей (с соблюдением законодательства о защите персональных данных) или составьте письменное уведомление о своём отказе от выполнения работы воспитателя и передайте его заведующей с отметкой о получении.

Обратитесь в профсоюз (если он есть в учреждении) или в государственную инспекцию труда, если заведующая продолжит настаивать на своём. Вы также можете подать жалобу через портал Роструда.

Подготовьте документы. Сохраните копии трудового договора, должностной инструкции педагога-психолога, где указаны ваши обязанности. Эти документы подтвердят, что работа воспитателя не входит в ваши трудовые функции.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Вита, работодатель не имеет права заставлять педагога-психолога работать воспитателем. Принудительный перевод на другую должность или совмещение обязанностей без вашего письменного согласия незаконны (ст. 37 ТК РФ)

Согласно статье 72.2 ТК РФ, перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу возможен только в исключительных случаях, связанных с производственной необходимостью. При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте.

Понятие производственной необходимости в ТК РФ отсутствует.

Работодатель вправе привлечь работника к дополнительной работе без его согласия только в исключительных случаях, таких как авария, катастрофа и т.п. Отсутствие другого работника к таким случаям не относится.

С уважением.

Нет, заставить вас работать воспитателем по производственной необходимости нельзя без письменного согласия по ст. 60.2 ТК РФ, а комиссия здесь бессильна.

Уточнение к вопросу. У меня есть справка о том, что я являюсь инвалидом 3 группы . Рабочая группа. Скажите как это может повлиять на решение моего вопроса?

Будьте аккуратны с ответами ИИ, выше указанными.

Работника нельзя заставить выполнять другие функции, не предусмотренные условиями договора.

Только с вашего письменного согласия.

Рекомендую жалобу кинуть в ГИТ Роструда.

ст. 60, 72, 74 ТК РФ