Нарушение трудовых прав - работодатель создает прерывы в рабочем стаже и отпускных

Вопрос №2498667 из г. Магнитогорск
опубликован 03.07.2013, 18:00

Я устроилась на работу в детский сад 6 мая текущего года. Как мне сказала Заведующая детским садом на постоянно но с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня я узнаю что я была принята временно на два месяца. Увольняют меня 5 июля и принимают назад 9 июля опять временно на 2 месяца... Тем самым у меня прерывается рабочий стаж, отпускные. Законно ли то что работодатель делает такой перерыв между приемами на работу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

За защитой своих прав обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту работы.

03.07.2013, 18:04

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором, который подписывается сторонами. При этом работодатель обязан предоставить работнику второй экземпляр ТД. Согласно ст.58 ТК РФ:"Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".

Таким образом вы вправе обратиться в суд и потребовать заключения бессрочного ТД. Так же будет не лишним до обращения в суд написать жалобу в ГИТ или прокуратуру. Всего доброго!

03.07.2013, 18:28

Спасибо за ответ! Огромное Спасибо!!!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста