Какой срок выплаты компенсации за дни ухода за ребенком-инвалидом?

Вопрос №24986960 из г. Казань
опубликован 29.05.2026, 21:18

В течение какого срока организация должна перечислить сотруднику компенсацию за взятые дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист Москва

5.0 890 отзывов

Здравствуйте! Это не отпускные, а оплата допвыходных по ст. 262 ТК РФ: работодатель должен начислить средний заработок и выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после этих дней. Если срок зарплаты прошёл — можно письменно требовать выплату и компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Заявление и приказ были? Когда у вас ближайшая дата зарплаты? Ответы помогут точнее оценить срок

29.05.2026, 21:26

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151782 отзывa

В ближайшую выплату зарплаты.

29.05.2026, 21:21

Спросить юриста

Разумовская София Дмитриевна

Юрист из города Краснодар, стаж 8 лет

5.0 3380 отзывов

Конкретный срок законом не установлен. Компенсация за дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом должна выплачиваться в дни выдачи зарплаты за соответствующий месяц (ст. 136 ТК РФ). То есть вместе с авансом или окончательным расчетом, но не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней после окончания периода, за который она начислена. Если деньги не перечисляют в эти сроки, это нарушение. Удачи.

29.05.2026, 21:35

Спросить юриста

Юдаев Владимир Вячеславович

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1683 отзывa

Организация должна выплатить сотруднику компенсацию (средний заработок) за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в ближайший день выплаты заработной платы за тот месяц, в котором эти дни были фактически использованы.

30.05.2026, 06:57

Спросить юриста