Какие выплаты положены при увольнении после 1 года 4 месяцев?

При увольнении вам положены несколько видов выплат, даже если он отработал на предприятии один год и четыре месяца и не использовал отпуск в текущем году. Основные выплаты включают:

1. Заработная плата за отработанное время. Работодатель обязан оплатить все дни, которые сотрудник отработал до даты увольнения, включая сам день увольнения.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. По статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Расчёт количества неиспользованных дней отпуска:

За каждый полный отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска (28 дней : 12 месяцев).

Если в месяце отработано 15 дней и более, он считается полным; если меньше 15 дней — не учитывается.

В вашем случае: 1 год 4 месяца = 16 месяцев. Из них 16 месяцев × 2,33 дня = 37,28 дня отпуска. Если за предыдущие годы отпуск был использован полностью, то компенсация будет выплачена за 37,28 дня. Если же в предыдущие годы остались неиспользованные дни, они тоже учитываются.

Расчёт среднего дневного заработка:

Если вы работаете в компании больше года, период для расчёта — 12 месяцев до увольнения. Если с начала работы прошло меньше года, берётся промежуток от начала до конца работы включительно.

Формула, если все дни расчётного периода отработаны полностью: заработок за расчётный период : 12 : 29,3 (29,3 — среднемесячное число календарных дней).

Если в расчётном периоде были отпуска, больничные и другие неотработанные дни, формула меняется: заработок за расчётный период : ((29,3 × количество полностью отработанных месяцев) + количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах).

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами.

3. Выплаты за неиспользованные отгулы. Если у сотрудника есть документально подтверждённые отгулы, которыми он не успел воспользоваться, работодатель должен выплатить за них денежную компенсацию.

Выходное пособие выплачивается только в определённых случаях, например при сокращении штата, ликвидации организации, призыве в армию и других ситуациях, предусмотренных статьёй 178 ТК РФ. Если увольнение происходит по собственному желанию, выходное пособие по закону не предусмотрено, если это не оговорено в трудовом или коллективном договоре.

Срок выплаты: все суммы (зарплата, компенсация за отпуск, отгулы и другие причитающиеся выплаты) должны быть выплачены в последний рабочий день. Если сотрудник в этот день не присутствовал на работе, работодатель обязан произвести расчёт не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Если работодатель задерживает выплаты, он обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).