Вправе ли работающий пенсионер требовать расчета в день увольнения?

Анатолий, да, работающий пенсионер вправе требовать расчета и всех выплат в день увольнения. При расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)

вы можете требовать расчета в день написания заявления. Если работодатель отказывает, это нарушение трудовых прав. Рекомендуется письменно зафиксировать отказ и обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте. К сожалению, в вашей ситуации воспользоваться льготой о «расчёте в день увольнения» не получится.

Ключевым фактором здесь является не ваше текущее желание, а фактическая запись в трудовой книжке и то, как это регулируется законом. Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, право уволиться без отработки (в срок, указанный в заявлении) и, соответственно, получить расчёт в тот же день, есть у работника только в случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в вуз, выход на пенсию и т.д.).

Поскольку вы уже увольнялись ранее после выхода на пенсию, закон рассматривает этот факт как реализованное право. Работодатель правомерно полагает, что льгота использована. Тот факт, что в предыдущих заявлениях вы не указывали причину «выход на пенсию», лишает вас возможности доказать обратное сейчас. Судебная практика исходит из того, что если при предыдущем увольнении после достижения пенсионного возраста вы не воспользовались правом уволиться «в связи с выходом на пенсию», то при повторном приёме на работу и последующем увольнении это право не возобновляется.

Таким образом, работодатель имеет полное право требовать от вас стандартной двухнедельной отработки и произвести окончательный расчёт в последний день этого срока (ст. 140 ТК РФ). Если вам необходимо уволиться именно в день подачи заявления, стоит обсудить с работодателем возможность увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), где дату можно установить любую, удобную для обеих сторон. Для грамотного составления такого соглашения или оценки других вариантов вы всегда можете обратиться за консультацией к юристу в личные сообщения, чтобы защитить свои интересы наиболее эффективно.

Если в трудовой книжке нет записи об увольнении по причине выхода на пенсию, Вы можете при очередном увольнении указать эту причину в заявлении и потребовать от работодателя расторжения трудового договора в день, который вы укажете в заявлении, без отработки.

Основанием для этого является ч. 3 ст. 80 ТК РФ, которая предусматривает, что работник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, вправе прекратить трудовой договор в срок, указанный в его заявлении. При этом важно, чтобы в заявлении была чётко указана причина увольнения — «в связи с выходом на пенсию».

Важный момент количество раз, когда можно воспользоваться этим правом. Согласно позиции Роструда, уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно только один раз за всю трудовую жизнь.

Если ранее в трудовой книжке уже была запись об увольнении по этой причине, то в дальнейшем при увольнении придётся соблюдать общий порядок с двухнедельной отработкой.

Если в Вашей трудовой книжке таких записей нет, то при подаче заявления с указанием причины «в связи с выходом на пенсию» работодатель обязан уволить вас в день, который вы укажете в заявлении.

Расчёт при увольнении должен быть произведён в день прекращения трудового договора.

см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ

Здравствуйте.

Сотрудник, который увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не обязан отрабатывать двухнедельный срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении работника.

Условия увольнения без отработки

Причина увольнения должна быть прямо указана в заявлении — «в связи с выходом на пенсию». Если в заявлении не указана эта причина, работодатель вправе потребовать отработки.

Льгота применяется только при первом увольнении в связи с выходом на пенсию. Если в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности уже есть запись об увольнении по этой причине, при последующем увольнении отработка обязательна.

Статус пенсионера сам по себе не даёт права на увольнение без отработки, если ранее работник уже использовал эту льготу.

Льгота не распространяется на пенсионеров, чей статус связан не с возрастом, а с другими обстоятельствами (например, военных пенсионеров, пенсионеров по выслуге лет, инвалидов).

С уважением.

Здравствуйте! Да, можете: если раньше увольнения именно «в связи с выходом на пенсию» не было, в заявлении укажите эту причину и дату увольнения тем же днем. По ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить в указанную вами дату, а расчет выдать в день увольнения по ст. 140 ТК РФ. Работодатель уже отказывал вам в таком увольнении? Ответ поможет точнее оценить позицию

Выплата расчёта осуществляется в последний рабочий день.