Как внутреннее совместительство на 1.25 ставки влияет на количество дней отпуска?

Здравствуйте

Само по себе внутреннее совместительство не уменьшает количество дней вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. То, что вы работаете на 1,25 ставки (то есть совмещаете две должности в одной организации), на продолжительность отпуска не влияет.

Я поясню, как это работает на практике и какие нормы закона тут действуют.

Что говорит закон

Статья 115 ТК РФ устанавливает базовую продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Но для отдельных категорий работников (к которым относятся и педагоги, в том числе педагоги-психологи в детских садах) законом или иными нормативными актами предусмотрен удлинённый основной отпуск. Именно поэтому у вас 42 дня — это не потому, что вы совместитель, а потому, что такая продолжительность положена по должности педагога.

Статья 286 ТК РФ регулирует отпуска совместителей. В ней сказано: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если по совместительству сотрудник отработал меньше шести месяцев, отпуск всё равно дают авансом.

Как это выглядит на практике

У вас две должности в одной организации. По каждой из них у вас свой трудовой договор и свой «рабочий год». Поэтому вам нужно планировать два отдельных отпуска — по основной должности и по совместительству. Но ключевое правило: эти отпуска должны начинаться и заканчиваться в одни и те же даты.

Важный нюанс: продолжительность отпусков по двум должностям может не совпадать. Например, по основной должности психолога вам положено 42 дня, а по второй должности (если она не даёт права на удлинённый отпуск) — стандартные 28 дней. В такой ситуации вы не получаете «лишние» 14 дней оплачиваемого отдыха. Вместо этого на те 14 дней, на которые отпуск по совместительству короче, вы по своему заявлению можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить такие неоплачиваемые дни по вашей просьбе.

Практический совет

При составлении графика отпусков на год попросите кадровика включить вас в него дважды — отдельно по каждой должности. Так будет проще синхронизировать даты и вовремя оформить все документы.

Если возникнут спорные моменты (например, работодатель настаивает, что из-за совместительства сократит вам отпуск), ссылайтесь на статьи 115 и 286 ТК РФ.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).