Увольнение гражданина Беларуси при выдворении - по собственному желанию или по статье?

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию при административном выдворении невозможно. Воля работника здесь значения не имеет — выдворение является административным наказанием, которое объективно лишает работника возможности исполнять трудовые обязанности. Это принципиально иное основание увольнения.

Гражданин Беларуси является гражданином государства ЕАЭС. Это существенно влияет на порядок увольнения, поскольку граждане стран ЕАЭС работают в России без разрешения на работу и патента, а значит, специальные основания для увольнения иностранцев по статье 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации к нему не применяются.

В силу Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года граждане государств-членов ЕАЭС, в том числе граждане Республики Беларусь, осуществляют трудовую деятельность в Российской Федерации без оформления разрешения на работу или патента.

Правильное основание увольнения — пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно это основание применяется при невозможности продолжения работы вследствие административного наказания.

В силу пункта 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Основанием для приказа является судебное постановление. Копия постановления суда о выдворении прикладывается к приказу об увольнении. Дата увольнения — дата вступления постановления суда в законную силу.

Работодатель обязан уведомить МВД об увольнении иностранного гражданина. Это обязательное требование, которое необходимо выполнить в течение трёх рабочих дней с даты расторжения договора.

В силу пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД о прекращении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты прекращения договора.

Запись в трудовой книжке должна содержать точную формулировку: «Трудовой договор прекращён в связи с административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

В день увольнения работнику выплачивается полный расчёт. Заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются в день увольнения.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Для точного ответа конечно лучше уточнить: сотрудник уже фактически выдворен за пределы России или постановление суда вынесено, но ещё не исполнено, поскольку от этого зависит возможность ознакомления работника с приказом об увольнении под подпись и порядок передачи трудовой книжки.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Ольга, можете уволить по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

по собственному желанию здесь