Нарушение трудовых прав - обращение в Трудовую инспекцию для восстановления моих трудовых прав

Ситуация такая, я работаю у ИП продавцом в киоске в метро. В марте месяце ушла на сессию, чс начальством всё было оговорено, меня отпустили. К тому времени как мне нужно было выходить на работу я узнала что на мое место взяли другого работника, о чем меня никто не уведомил. Менеджер мои звонки игнорировала, просто не брала трубку. Когда я приехала в офис, там была только бухгалтер которая сказала что менеджер и отдел кадров на больничном и как выйдут так мне позвонят. Прошло 2 месяца... никто так и не звонил. А я нахожусь в положении и совсем скоро наступает декретный отпуск. Так вот, как мне быть? Они просто уволили меня? Если да то по какой статье? Или я могу приехать и просто отдать им больничный и уйти в декрет? Спасибо за ответ.

Работала в организации с первого месяца беременности, нареканий и выговоров не было, когда начальство узнала о беременности то против не было! После того как на работе произошел по жар из-за не соблюдения техники безопасности, все работники временно были отстранены от работы до окончания ремонта! Я периодически звонила узнавать как продвигается ремонт и когда выходить на работу, и после очередного звонка мне сказали что на мое место нашли нового менеджера и что в моих услугах больше не нуждаются!

На работе у меня осталась труд книжка, моя должность была менеджер по корпоративным мероприятиям работала с февраля по июнь, в книжку мне так и не сделали учетную запись! Могу ли по истечению 3 х месяцев обратиться в труд инспекцию за выплатой всех компенсаций, сейчас у меня последний месяц беременности (не работаю я уже три месяца в данной организации) .И какие выплаты мне пологаются по зк РФ от бывшего раб места?

Работала в организации с первого месяца беременности, нареканий и выговоров не было, когда начальство узнала о беременности то против не было! После того как на работе произошел по жар из-за не соблюдения техники безопасности, все работники временно были отстранены от работы до окончания ремонта! Я периодически звонила узнавать как продвигается ремонт и когда выходить на работу, и после очередного звонка мне сказали что на мое место нашли нового менеджера и что в моих услугах больше не нуждаются!

На работе у меня осталась труд книжка, моя должность была менеджер по корпоративным мероприятиям работала с февраля по июнь, в книжку мне так и не сделали учетную запись! Могу ли по истечению 3 х месяцев обратиться в труд инспекцию за выплатой всех компенсаций, сейчас у меня последний месяц беременности (не работаю я уже три месяца в данной организации) .И какие выплаты мне пологаются по зк РФ от бывшего раб места?

Могу ли я обратиться в суд о не законном увольнение?

У меня сложилась такая ситуация. При устройстве на мое первое место работы, я приобрела трудовую книжку за свой счет и передала ее в отдел кадров организации, через своего заведующего. Проработав четыре месяца, я позвонила в отдел кадров насчет копии трудовой книжки. Мне ответили, что моих документов вообще не видели. Мой заведующий к тому времени уже уволился, доказать что я через нее ей передавала книжку я не могу. За эти четыре месяца из отдела кадров ни разу не звонили и что мою трудовою книжку они не получили я не знала. Подскажите что можно сделать в данной ситуации?

Получилась неприятная ситуация на работе. Была на больничном, предложили более выгодное место работы, решила уволиться. Поговорила с директором, он отпустил в тот же день, сказал потом подъедешь напишешь заявление и заберешь трудовую. Договорились. Недели 2 никто не звонил, я сама звонила, но то работник отдела кадров в отпуске, то директора не была, в итоге промурыжили месяц, чтобы не потерять более выгодное место работы оформила новую трудовую книжку. Прошло полгода, позвонил директор с прошлого места работы, накричал и пригрозил впаять мне такую статью по которой меня никуда не примут на работу, из за того что я вовремя не уволилась. Подскажите пожалуйста может ли он испортить мне жизнь этой угрозой? Как то это может отразиться на мне? ведь по сути мне уже от них ничего не надо. Трудовая книжка есть другая. Заранее спасибо.

Такой вопрос. Работа была в одном городе, отдел кадров - в другом. При увольнение было написано заявление с просьбой выслать трудовую книжку почтой на домашний адрес, но вот уже прошло больше полгода и трудовая до сих пор находится в отделе кадров, ссылаясь на то, что дважды книжка возвращалась к ним.

Проблема в том, что нахожусь в другой стране и вернусь не скоро. Как можно получить мне мою книжку? Могут ли мои бывшие коллеги получить ее (ездят в командировку)? Как мне быть в такой ситуации?

Такая ситуация, что я уволилась 16.01.2020 года, написала заявление о том чтоб мне выслали трудовую книжку, офис находится в Сыктывкаре в итоге как оказалось директор не выслала мое заявление, я была в режиме ожидания что вот скоро моя трудовая книжка уже будет на руках, в итоге позвонила в отдел кадров в сыктывкар и они мне говорят что никакого заявления не было от директора, и что опять мне писать надо, прошло почти месяц, я не могу устроиться на работу и не могу встать в центр занятости, придеться мне опять ждать, не знаю сколько времени. Скажите пожалуйста мне как быть и кому писать на директора жалобу о том что я по ее вине не могу устроиться на работу почти месяц.

Я работаю в филиале компании Командор-Красноярск в г.Ростов-на-Дону, на должности бухгалтер. При приеме меня на работу был основной работник Оператор ПК+кассир (по совместительству), для меня заводилась ставка менеджера по работе с клиентами. После моего трудоустройства через пару месяцев основной работник ушла в декретный отпуск. На ее место взяли другого человека, т.е. на декретное место. Через некоторое время в нашем филиале завели ставку бухгалтера и на эту ставку перевели меня, т.к я учусь именно на бухгалтера и мне необходим стаж. А на мое место (менеджер по работе с клиентами перевели человека который был на декретном месте) и заключили с ней бессрочный договор. Декретное место у нас осталось пустовать. Но теперь когда декретница собралась выходить стал вопрос о том кого сокращать. И под выбор стали я и декретница. Кого по правилам должны сократить? Просто есть еще один нюанс, ставка менеджера по работе с клиентами у нас оформлена в одном отделе (оптовый отдел), а ставки бухгалтер-кассир и оператор ПК-кассир оформлены в другом (финансовом отделе). Сейчас вопрос стал так чтоб сократить меня.

Можете ли вы ответить как должны правильно поступить в данной ситуации мои руководители, ссылаясь на ТК РФ и другие возможные документы.

А так же еще один вопрос, как должен выглядеть процесс сокращения и что мне должна в данном случае моя организация?

Очень жду вашего ответа.

Заранее благодарна!

Татьяна.

Пока была в декретном отпуске, на моё место взяли постоянного работника, хотя я там была официально трудоустроена. Меня не уволили, но сказали подождать открытия другого магазина. Подскажите, пожалуйста, как правильно обратится в трудовую инспекцию?

У меня такой вопрос, нужно восстановить трудовую книжку, тк она утеряна, запись официальная там только одна, позвонила в отдел кадров на последнее место работы, где и была эта запись, сказали, что перезвонят, звонила уже 2 раза, прошло около 2 недель, а звонка так и нет, хотелось бы узнать как восстанавливается трудовая книжка и как можно ускорить процесс, тк на последней работе, кроме как «перезвоним» ничего не говорят. Спасибо.