Как защитить работающего пенсионера от давления и получить документы?

Обратитесь в надзорные органы

Если работодатель продолжает уклоняться, подавайте жалобу.

Государственная инспекция труда (ГИТ). Это основной орган для таких случаев. Жалобу удобно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». В тексте подробно изложите ситуацию: когда подали заявление, какой срок прошёл, какой ответ (или его отсутствие) получили. Приложите копию своего заявления с отметкой о принятии. Инспектор проверит работодателя и может вынести предписание об устранении нарушения.

Здравствуйте!

Ситуация неприятная, но позиция у Вашего знакомого сильная — на руках заявление с отметкой о принятии. Добавлю то, что обычно упускают, а именно это здесь главное.

1. Срок уже нарушен — ждать не нужно. По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней со дня заявления. Раз срок прошёл — нарушение уже состоялось, можно сразу жаловаться, не давая работодателю «ещё немного времени».

2. Самое важное: инвалидность можно оформить НЕ завися от работодателя. Многие думают, что без справки от начальника МСЭ не пройти — это не так. С 2022 года направление на медико-социальную экспертизу оформляет поликлиника и передаёт в бюро МСЭ напрямую, в электронном виде (Правила признания лица инвалидом, Постановление Правительства РФ № 588 от 05.04.2022). Согласие работодателя для этого не нужно. «Справку о характере и условиях труда» обычно заполняет работодатель, но если он уклоняется — бюро МСЭ вправе запросить её само, а освидетельствование могут провести по имеющимся медицинским документам. То есть давление начальника не блокирует оформление инвалидности — идите в свою поликлинику к лечащему врачу.

3. Куда жаловаться на невыдачу документов: Государственная инспекция труда (через «Онлайнинспекция.рф») — с копией заявления с отметкой; и прокуратура — она проверит и невыдачу документов, и принуждение к увольнению.

4. Про «напишите по собственному». Главное правило: такое заявление не писать. Увольнение по собственному желанию под давлением можно признать незаконным в суде, если доказать, что воли увольняться не было (позиция Верховного Суда, п. 22 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004). Фиксируйте давление: свидетели, переписка, по возможности аудиозапись. Возраст 72 года и звание — не основания для увольнения, принуждение по этим мотивам ещё и попахивает дискриминацией (ст. 3 ТК РФ).

Порядок действий: 1) лечащий врач в поликлинике — запускаем МСЭ независимо от работодателя; 2) жалоба в ГИТ + прокуратуру на невыдачу документов; 3) ни при каких уговорах не подписывать «по собственному».

Если нужно — помогу составить жалобу в ГИТ и в прокуратуру и грамотно оформить повторный запрос документов.

Работник не обязан писать заявление по собственному желанию.

Ограчений по возрасту в РФ нет.

Жалобу направьте в ГИТ Роструда. За принуждение к увольнению работодателя ждет штраф по ст 5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан выдать копии всех запрошенных документов в течение 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления, согласно ст. 62 ТК РФ. Принуждение к увольнению незаконно.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае вправе предъявить иск в суд