Как поступить при отказе работника от новой должности и приближении пенсионного возраста?

Вопрос №25005331 из г. Воронеж
опубликован 25.06.2026, 16:12

Question

Доброе время суток. Разъясните, пожалуйста, и подскажите, как решить следующую ситуацию.
Работник по основной должности работает бухгалтером на 1 ставку, по внутреннему совмещению - на 0,75 зав. столовой. В связи с приведением штатного расписания в соответствие, необходимо должность бухгалтера заменить на должность контрактного управляющего. Работник у (женщина) 1 ноября 2026 г исполняется 59 лет, наступает пенсионный возраст. От должности контрактного она отказывается. Как правильно поступить руководителю и работнику в данной ситуации?

Окулова Ирина Владимировна · Accepted Answer

Сокращение возможно. Изменение существенных условий труда ст ст72, 74 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

## Анализ ситуации Ситуация: работник (женщина) занимает должность бухгалтера на 1 ставку (основная работа) и по внутреннему совмещению – заведующей столовой на 0,75 ставки. Работодатель планирует заменить должность бухгалтера на должность контрактного управляющего (т.е. изменить трудовую функцию по основной работе). Работник отказывается от новой должности. Работнице 1 ноября 2026 г. исполнится 59 лет, и наступит пенсионный возраст (в 2026 г. пенсионный возраст для женщин – 60 лет, но с учётом переходного периода – см. ниже). ### Правовое регулирование 1. **Изменение определённых сторонами условий трудового договора** (ст. 72 ТК РФ) допускается только по соглашению сторон. Изменение трудовой функции (должности) является изменением обязательных условий, поэтому требуется письменное согласие работника. Если работник отказывается, работодатель не может в одностороннем порядке перевести его на новую должность. 2. **Если должность бухгалтера исключается из штатного расписания**, это означает сокращение штата. Тогда применяется процедура, предусмотренная ст. 81, ч. 1, п. 2, и ст. 178, 180 ТК РФ. Работодатель обязан: - предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением; - предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую он может выполнять с учётом квалификации и состояния здоровья (ст. 81, ч. 3 ТК РФ). При этом предлагаются как вакансии, соответствующие квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые; - при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2, реже 3 месяцев). 3. **Внутреннее совмещение** (ст. 60.2 ТК РФ) – это дополнительная работа, выполняемая на условиях совмещения профессий. При увольнении с основной должности совмещение автоматически прекращается (если иное не предусмотрено соглашением сторон). Однако работодатель может предложить работнику перейти на должность заведующей столовой как на основную (если есть ставка 0,75 или более). Если работник согласится, то он будет продолжать работу, но уже по другой основной должности. 4. **Пенсионный возраст**. В 2026 г. для женщин пенсионный возраст составляет 60 лет (согласно Федеральному закону от 03.10.2018 № 350-ФЗ, переходный период: в 2026 г. на пенсию выходят женщины 1966 г.р. при достижении 60 лет). Работнице на 01.11.2026 – 59 лет, то есть до пенсии ещё 1 год. Сам по себе возраст не является основанием для увольнения или отказа от предложения вакансий. Однако при увольнении по сокращению работник предпенсионного возраста (в течение 2 лет до пенсии) имеет дополнительные гарантии: например, при постановке на учёт в центре занятости может быть назначена досрочная пенсия (ст. 32 Закона о занятости). Но это не обязанность работодателя. ### Варианты действий #### Для работодателя: 1. **Оформить сокращение штатной единицы бухгалтера** (издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, утвердить новое штатное расписание). 2. Уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (в письменной форме, с предложением всех имеющихся вакансий, включая должность контрактного управляющего и, возможно, ставку заведующей столовой как основную). 3. Если работник отказывается от всех предложенных вакансий – уволить его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. 4. **Обратить внимание**: предложение должности контрактного управляющего – это не обязанность, а право работодателя. Если работник отказывается, это не является отказом от перевода, а скорее отказом от вакансии при сокращении. В таком случае увольнение по сокращению правомерно. #### Для работника: 1. Внимательно изучить предложенные вакансии. Если есть возможность перейти на должность заведующей столовой (основная работа на 0,75 ставки, возможно с доплатой до полной ставки), это может быть вариантом сохранения трудовых отношений. 2. При увольнении по сокращению работник имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев). 3. После увольнения можно встать на учёт в центре занятости. Если до пенсии осталось менее 2 лет, и нет подходящей работы, может быть назначена досрочная пенсия (по предложению службы занятости). ### Резюме Ситуация сводится к сокращению должности бухгалтера и отказу работника от предложенной вакансии контрактного управляющего. Работодатель вправе уволить работника по сокращению штата, соблюдая процедуру (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия). Работник может рассмотреть возможность перехода на должность заведующей столовой как основную. Если увольнение неизбежно, важно оформить все документы правильно и использовать льготы, связанные с предпенсионным возрастом. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже для получения более детальной консультации с учётом конкретных обстоятельств.

Как поступить при отказе работника от новой должности и приближении пенсионного возраста?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Когда и как обращаться в Пенсионный фонд - особенности приближения пенсионного возраста

Несмотря на приближение пенсионного возраста, я ищу новую работу и готов продолжать трудиться

Отсутствует возможность снятия с должности работника пенсионного возраста в РФ, даже при наличии соответствующего претендента.

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при приближении возраста ребенка и необходимые документы после

Сокращение 2 работников пенсионного возраста на работе - законность и возможность предоставления др.работы до пенсионного возраста

Оптимизация кадровой структуры - свести функции юриста и кадровика в одну должность при сокращении и предложение

Срок предоставления информации о увольнении работника пенсионного возраста в пенсионный фонд и документы

Какие существуют пути увольнения работника пенсионного возраста. (По собственному желанию работник увольняться отказывается)

Возможно ли сократить работника пенсионного возраста в школе при уменьшении нагрузки?

Вопрос о последнем рабочем дне для работника пенсионного возраста

Вопрос о приеме по переводу работника пенсионного возраста с одновременным заключением с ним срочного трудового договора

Как вернуть бонус, когда денег нет - история работника пенсионного возраста, восстановившегося после судебного разбирательства

Возможно ли уволить работника пенсионного возраста без выплаты среднего заработка за последние 2 месяца при сокращении

Увольнение работника пенсионного возраста, не планирующего возврат к работе из-за болезни - обстоятельства и возможные сценарии

Право работника пенсионного возраста отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением и сроки для этого

Могут ли уволить работника пенсионного возраста без его согласия. Какие должны быть критерии увольнения.

Оплата больничного листа по общим правилам для работника пенсионного возраста после увольнения

Перезаключение трудового договора на срочный для работника пенсионного возраста - необходимость и целесообразность

Можно ли уволить работника пенсионного возраста во время болезни?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59