Что значит 'самозаменяемые' при нехватке сотрудников?

Question

Здравствуйте подскажите пожалуйста мы на работе в смене 4 человека когда кто-то заболел или в отпуск ушёл нам не дают четвёртого, а говорят что мы само заменяемые это как понять

Крапивин Антон Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Вас вводят в заблуждение — понятия «самозаменяемость» в Трудовом кодексе РФ не существует. Вот как это понимать с точки зрения закона:

1. Что происходит на самом деле? Когда вы работаете втроем вместо четверых, вы выполняете дополнительный объем работы за отсутствующего коллегу.

2. Как это должно быть оформлено по закону? Работодатель обязан оформить это как «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого он должен: Получить ваше письменное согласие (вы имеете право отказаться).Оформить приказ или дополнительное соглашение.

Главное: доплачивать вам за эту нагрузку. Размер доплаты определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ) — например, делить оклад заболевшего сотрудника на троих оставшихся.

3. Законно ли это без доплаты? Абсолютно незаконно. Заставлять вас работать за четверых без вашего согласия и без дополнительной оплаты — это нарушение трудового законодательства.

Алекс И.И. · Answer

По Вашему вопросу: работодатель не вправе возлагать на работников обязанность «самозаменяемости» без дополнительной оплаты и изменения условий труда. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если при отсутствии одного из четырёх сотрудников нагрузка на остальных возрастает, это может означать фактическое увеличение рабочего времени или интенсивности труда. Понятие «самозаменяемость» не предусмотрено Трудовым кодексом. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, в том числе поддерживать штатную численность. Если один работник заболел или в отпуске, работодатель должен либо временно принять нового сотрудника (срочный договор), либо перераспределить обязанности с согласия работников и с доплатой за совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Отказ в предоставлении замены и требование работать за себя и за отсутствующего без дополнительной оплаты является нарушением трудовых прав. Вам следует: 1. Обратиться к работодателю с письменным требованием разъяснить, на каком основании возлагается дополнительная работа. 2. Если последует отказ — составить акт о фактически отработанном времени (например, зафиксировать часы переработки). 3. При отказе от доплаты — обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о взыскании оплаты за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Резюме: требование «самозаменяемости» без доплаты и согласия незаконно. Вы вправе требовать соблюдения трудового законодательства. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Шарапов Виктор Анатольевич · Answer

ну наверно не самозаменяемые, а взаимозаменяемые, то есть способные подменять друг друга

Федчук Андрей Юрьевич · Answer

Вероятно, речь о том, что вы самозанятые. Самозанятый — это лицо, оформившее соответствующий статус и вставшее на учёт в ФНС, как плательщик НПД (налог на профессиональный доход). Такое лицо может работать по договору ГПХ, а не по ТК РФ, в случае, если выражено согласие (то есть, работодатель должен был предложить заключить договор ГПХ вместо трудового, а вы должны согласиться, т.к. такой формат работы является добровольным и требует вашего согласия). Соответственно, если вы заключили договор ГПХ вместо трудового, то нормы трудового кодекса на вас не распространяются.

Працко Виталий Александрович · Answer

Понятие «самозаменяемость» не предусмотрено Трудовым кодексом. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, в том числе поддерживать штатную численность. Если один работник заболел или в отпуске, работодатель должен либо временно принять нового сотрудника (срочный договор), либо перераспределить обязанности с согласия работников и с доплатой за совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Отказ в предоставлении замены и требование работать за себя и за отсутствующего без дополнительной оплаты является нарушением трудовых прав.

Что значит 'самозаменяемые' при нехватке сотрудников?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

При нехватке сотрудников, имеет ли право работодатель не давать, выходной кроме воскресенья,

Создание приказа о нехватке сотрудников и двойная оплата при смене графика работы сутки через сутки - что нужно знать

Работаю в органах внутренних дел хочу уйти на пенсию но не подписывают рапорт ссылаются о нехватке сотрудников.

Пришлось отработать 7 дней из-за нехватки сотрудников - что произошло и что дальше?

Отказали в переводе в другой регион из-за нехватки сотрудников - что делать и как получить ответ от отдела кадров?

Работодатель отказывает в отпуске из-за нехватки сотрудников - что делать?

Муж-полицейский не может взять отпуск из-за нехватки сотрудников - что делать?

Может ли работодатель отозвать сотрудника с больничного? Из-за нехватки сотрудников.

Могут ли сотрудника отдела охраны, без его согласия перевести в отдел безопасности, сославшись на нехватку сотрудников о.б.

Правомочен ли работодатель отказать сотруднику в отпуске

Что делать, если вас не отпускают на отпуск из-за нехватки сотрудников - ссылка на закон?

Как уволиться с работы и перейти в другую сферу, если не могут отпустить из-за нехватки сотрудников?

Нехватка сотрудников в магазине Светофор

Нужна ли отсрочка школе на лето из-за нехватки сотрудников?

Отказ в подписании заявления о переводе из-за нехватки сотрудников - допустим ли это?

Как отказаться от работы без выходных из-за нехватки сотрудников - возможные решения без увольнения

Может ли работодатель изменить график работы с 2/2 на 3/1 в связи с нехваткой сотрудников?

Жалоба на нехватку сотрудников и проблемы с переработкой в детском саду

Как обжаловать отказ в переводе на вышестоящую должность в другом ОВД из-за нехватки сотрудников?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59