Что значит 'самозаменяемые' при нехватке сотрудников?

Вопрос №25011660 из г. Кемерово
опубликован сегодня, 16:19

Здравствуйте подскажите пожалуйста мы на работе в смене 4 человека когда кто-то заболел или в отпуск ушёл нам не дают четвёртого, а говорят что мы само заменяемые это как понять

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крапивин Антон Валерьевич

Юрист Ярославль, стаж 15 лет

5.0 1785 отзывов

Здравствуйте! Вас вводят в заблуждение — понятия «самозаменяемость» в Трудовом кодексе РФ не существует. Вот как это понимать с точки зрения закона:

1. Что происходит на самом деле? Когда вы работаете втроем вместо четверых, вы выполняете дополнительный объем работы за отсутствующего коллегу.

2. Как это должно быть оформлено по закону? Работодатель обязан оформить это как «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника» (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого он должен: Получить ваше письменное согласие (вы имеете право отказаться).Оформить приказ или дополнительное соглашение.

Главное: доплачивать вам за эту нагрузку. Размер доплаты определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ) — например, делить оклад заболевшего сотрудника на троих оставшихся.

3. Законно ли это без доплаты? Абсолютно незаконно. Заставлять вас работать за четверых без вашего согласия и без дополнительной оплаты — это нарушение трудового законодательства.

сегодня, 16:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Шарапов Виктор Анатольевич

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.7 1626 отзывов

ну наверно не самозаменяемые, а взаимозаменяемые, то есть способные подменять друг друга

сегодня, 16:23

Спросить юриста

Федчук Андрей Юрьевич

Юрист из города Волгоград, стаж 12 лет

5.0 9 отзывов

Вероятно, речь о том, что вы самозанятые. Самозанятый — это лицо, оформившее соответствующий статус и вставшее на учёт в ФНС, как плательщик НПД (налог на профессиональный доход). Такое лицо может работать по договору ГПХ, а не по ТК РФ, в случае, если выражено согласие (то есть, работодатель должен был предложить заключить договор ГПХ вместо трудового, а вы должны согласиться, т.к. такой формат работы является добровольным и требует вашего согласия). Соответственно, если вы заключили договор ГПХ вместо трудового, то нормы трудового кодекса на вас не распространяются.

сегодня, 16:33

Спросить юриста