Имеет ли право главврач перевести на другую работу без моего согласия?

Здравствуйте.

Главврач не может без вашего письменного согласия перевести вас на другую работу или на постоянной основе поручить обязанности, не входящие в вашу должность (например, мытьё посуды или работу санитарки‑буфетчицы): это нарушает ст. 72.1 ТК РФ; при давлении стоит фиксировать доказательства и обращаться в Государственную инспекцию труда, а любые новые обязанности должны оформляться только с вашего согласия.

С уважением.

вашей ситуации — мытье посуды, которое не входит в ваши должностные обязанности и не связано с чрезвычайной ситуацией, — перевод (или поручение дополнительной работы) требует вашего письменного согласия. Главврач не имеет права принуждать вас к выполнению работы буфетчицы без вашего согласия. Если вы отказались, это законно. Рекомендую зафиксировать отказ письменно (например, написать заявление на имя главврача с указанием, что данная работа не входит в ваши обязанности) и при повторном давлении обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Добрый вечер! Нет, работодатель не вправе без вашего согласия постоянно переводить вас на другую должность или возлагать на вас дополнительные трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Работа санитаркой-буфетчицей (если это другая должность) требует оформления перевода или совмещения с вашим письменным согласием и установлением соответствующей оплаты.

При этом работодатель может поручить выполнение отдельных дополнительных обязанностей только при соблюдении условий, предусмотренных законом, в том числе с письменного согласия работника и доплатой.

Правовые основания:

ст. 60.2, ст. 72, 72.1, ст. 151 Трудового кодекса РФ.