Могу ли уволиться на больничном и как проведут инвентаризацию?

Да, вы можете уволиться 13 июля.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. По соглашению сторон этот срок может быть сокращен. Если работодатель согласен на вашу дату увольнения (13 июля) и уже подготовил документы, ваша болезнь не является препятствием для расторжения трудового договора в запланированный день.

Если же работодатель принципиально настаивает на двухнедельном сроке отработки с даты подачи заявления (с 9 июля), то по закону дата увольнения должна была бы выпасть на 23 июля. В этом случае больничный лист просто продлевает ваш срок работы: днем увольнения станет первый рабочий день после закрытия больничного (или его окончания). Однако если работодатель уже подписал ваше заявление с датой 13 июля или издал приказ об увольнении этой датой, он не имеет права односторонне переносить ее из-за вашей болезни — договор расторгается именно 13-го числа.

Как будет проходить инвентаризация

Проведение инвентаризации при смене материально ответственного лица (МОЛ) обязательно (ст. 11 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Порядок действий регулируется Методическими указаниями по инвентаризации (Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 № 49):

Если вы успеете выйти до конца смены 13 июля: Инвентаризацию проведут в вашем присутствии непосредственно перед вашим уходом. Вы должны будете подписать расписку о том, что к началу проверки все приходные и расходные документы сданы в бухгалтерию. По итогам составят опись ТМЦ и акт приема-передачи дел новому сотруднику. Если выявлена недостача, работодатель затребует объяснительную.

Если вы остаетесь на больничном 13 июля: Работодатель проведет инвентаризацию без вашего участия. Для этого создается комиссия. Чтобы процедура имела юридическую силу, работодатель обязан:

Направить вам письменное уведомление (лучше всего ценным письмом с описью вложения) о дате, времени и месте проведения инвентаризации. Это подтвердит, что у вас была возможность присутствовать, но вы ею не воспользовались.

Провести пересчет ценностей в присутствии комиссии и нового сотрудника (или временно исполняющего обязанности).

Зафиксировать факт вашего отсутствия в акте инвентаризации со ссылкой на направленное уведомление.

Оформить передачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) новому ответственному лицу актом приема-передачи.

Важный нюанс про больничный: если вы возьмете больничный 10 июля, а увольнение назначено на 13 июля, первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, а остальные дни — Социальный фонд России (СФР). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни, даже если она продолжается после увольнения. Главное условие — заболеть нужно в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Размер пособия составит 60% от вашего среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ).

Риски материальной ответственности

Поскольку вы являетесь материально ответственным лицом, главный риск заключается в возможном взыскании ущерба.

Недостача, обнаруженная во время вашего больничного. Если инвентаризация проведена строго по правилам (вас официально пригласили, зафиксировали отказ или невозможность присутствия), результаты такой проверки будут законными. Если будет выявлена недостача, работодатель вправе потребовать возмещения ущерба.

Взыскание суммы. Сумма зависит от типа вашей ответственности, прописанной в договоре:

Полная материальная ответственность: работодатель может попытаться взыскать всю сумму ущерба через суд (добровольно такую сумму лучше не выплачивать без глубокой проверки результатов инвентаризации).

Ограниченная ответственность (средний месячный заработок): удержать больше этой суммы работодатель не сможет даже через суд (ст. 241 ТК РФ).