Может ли работодатель заставлять дежурить 48 часов инвалида 3 группы?

Что говорит закон:

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА). Для людей с инвалидностью главным документом при трудоустройстве является ИПРА. В ней прописаны рекомендации по условиям труда: допустимая продолжительность смены, физические и сенсорные нагрузки, необходимость перерывов. Работодатель обязан создавать условия в соответствии с этой программой (ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»). Если в вашей ИПРА указано ограничение продолжительности рабочего времени (например, не более 7–8 часов в день) или запрет на ночные смены, требование дежурить двое суток подряд незаконно.

Продолжительность работы. Согласно ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю. Для инвалидов III группы такая норма законом напрямую не установлена, однако она может быть зафиксирована именно в вашем медицинском заключении или ИПРА. Кроме того, инвалиды могут работать только в условиях, которые им не противопоказаны по состоянию здоровья (ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ).

Работа в ночное время. Согласно ст. 96 ТК РФ, инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), а также к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Вы имеете полное право отказаться от ночной части двухсуточного дежурства письменно.

Сверхурочная работа. По общему правилу (ст. 99 ТК РФ) привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Привлечение без согласия возможно лишь в исключительных случаях (катастрофы, аварии, стихийные бедствия). Нехватка персонала в этот перечень не входит. Продолжительность сверхурочной работы ограничена: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Режим отдыха. Статья 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Двое суток дежурства без предоставления полноценного отдыха между сменами нарушают эту норму.

Медицинское заключение. Помимо ИПРА, у вас может быть отдельное медицинское заключение о необходимости временного или постоянного перевода на другую работу. Если оно есть, работодатель обязан перевести вас на должность, соответствующую этим рекомендациям (ст. 73 ТК РФ).

Подайте письменное заявлние

Зафиксируйте факт давления

Обратите в профсоюзный орган

Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда

Пишите жалобу в прокуратуру

В суд иск подайте