Какие документы, кроме анкеты, нужны при неофициальной работе?

При Неофициальной работе никаких "требований документов" нет вообще - потому что эта работа Нелегальная и Противозаконная.

.......

А вообще - очень подозрительно, когда при неофициальной работе требуют анкету...

Вы бы рассказали - в какую область собираетесь "трудоустроиться". А то бывает - и с уголовным делом люди с "неофициальных работ" уходят...

Термин «неофициальное трудоустройство» означает работу без заключения трудового договора, предусмотренного Трудовым кодексом РФ. В этом случае работодатель не подает сведения о вас в Социальный фонд России (СФР), не делает отчислений на пенсию и медицину, а вы лишены гарантий: оплачиваемого отпуска, больничных, пособий по нетрудоспособности и защиты при увольнении.

Если же речь идет об оформлении без записи в трудовую книжку (что часто ошибочно называют неофициальным трудоустройством), но с заключением договора, то это может быть:

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — например, договор оказания услуг или подряда.

Работа по совместительству, если ваша основная работа ведется у другого работодателя.

Удаленная работа (дистанционная) по правилам главы 49.1 ТК РФ.

В зависимости от того, какой именно формат подразумевается, набор документов будет различаться.

Если оформляется полноценный трудовой договор (просто без бумажной трудовой книжки)

Согласно статье 65 ТК РФ, для оформления работник предоставляет:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

СНИЛС (документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета).

ИНН (номер налогоплательщика). Работодатель обязан требовать его для отчетности в налоговую, хотя напрямую в ст. 65 ТК РФ он указан как факультативный; на практике без него бухгалтерия почти никогда не принимает сотрудника.

Документы воинского учета (для военнообязанных и призывников).

Документ об образовании или квалификации (если работа требует специальных знаний).

Важный нюанс: вместо трудовой книжки подается письменное заявление о том, что ведение трудовой книжки прекращено (например, она осталась у предыдущего работодателя или вы перешли на электронный формат).

Кроме заявления могут оформляться:

Согласие на обработку персональных данных.

Приказ о приеме на работу (форма Т-1), с которым работника обязаны ознакомить под подпись.

Подпись в Журнале вводного инструктажа по охране труда (работодатель обязан проводить его даже для офисных сотрудников).

Если заключается договор ГПХ (гражданско-правового характера)

Трудовой кодекс здесь не действует, поэтому перечень документов определяет сам заказчик, чтобы исполнить свои обязательства перед налоговой. Как правило, заполняются:

Договор ГПХ. В нем обязательно прописываются конкретный результат работы, сроки сдачи и сумма вознаграждения. Важно: в таком договоре не должно быть слов «работник», «зарплата», «график работы», иначе инспекция труда может переквалифицировать его в трудовой.

Акт приема-передачи выполненных работ или оказанных услуг (на основании него производится оплата).

Паспортные данные (обычно копия паспорта прикладывается к договору).

СНИЛС и ИНН (нужны заказчику для подачи сведений в налоговую — формы 6-НДФЛ и персонифицированных сведений).

Реквизиты банковского счета для перечисления оплаты.

Заявление-согласие на обработку персональных данных.

Анкета контрагента (часто требуется службой безопасности заказчика).

Что еще может потребоваться работодателю помимо базового пакета

Даже при отсутствии официального оформления компании часто собирают дополнительные документы для внутренней отчетности или требований законодательства:

Фотография (3х4 см) для внутреннего пропуска.

Данные банковской карты (реквизиты счета) для перевода зарплаты.

Справка о наличии или отсутствии судимости (обязательна для образовательных, медицинских учреждений, сферы соцзащиты и авиации, даже если работа временная).

Медицинская книжка (для общепита, торговли продуктами, медицины, образования, индустрии красоты, водоснабжения).

Водительское удостоверение и документы на автомобиль (если предполагается использование личного транспорта).

Внутренние локальные акты: положение о коммерческой тайне, правила внутреннего распорядка, должностная инструкция. При работе по ГПХ они носят скорее информационный характер, так как режим рабочего времени на исполнителей не распространяется.

При «неофициальном» трудоустройстве юридически оформленного пакета документов нет, но работодатели часто просят заполнить дополнительные бумаги для внутренней отчетности или подстраховки, а иногда оформляют договор ГПХ (гражданско-правового характера).

Если неофициалка, никакие документы Вы предоставлять не обязаны.

Никаких не нужно.