Можно ли повторно взыскать отпускные, если не было приказов на отпуск?

Вопрос №25022723 из г. Москва
опубликован вчера, 21:15

Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ. За это время я брал отпуска, но работодатель не оформлял их приказами, не вёл учёта, а просто ставил мне смены в табеле и платил обычную зарплату за эти дни, хотя меня не было на работе. Сейчас я сужусь о признании трудовых отношений. Мой юрист утверждает, что я могу повторно взыскать отпускные за все эти дни, потому что формально отпуск не был предоставлен (нет приказов) и выплаты не были поименованы как отпускные, даже если деньги фактически перечислены. Насколько это обоснованно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдаев Владимир Вячеславович

Юрист Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1358 отзывов

Описанная позиция вашего юриста юридически крайне уязвима и содержит высокие финансовые риски. Требование взыскать полный оклад за 2 года без вычета уже полученных 150 000 руб. в месяц противоречит базовым принципам трудового и гражданского права.

вчера, 21:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Петр

Пользователь

4.6 2792 отзывa

"Мой юрист утверждает, что я могу повторно взыскать отпускные за все эти дни" - неважно пахнет это дело - второй раз взыскивать честно выплаченные деньги...

вчера, 21:38

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27167 отзывов

Фактически вы отдыхали, и работодатель платил вам зарплату за эти дни. Ваш юрист утверждает, что раз выплаты не были названы отпускными, то вы можете взыскать их повторно. Но суд может квалифицировать полученные суммы как отпускные, если установит, что отпуск фактически предоставлялся (например, из табеля видно, что вы не работали, а зарплата начислена). Тогда требование об отпускных будет удовлетворено лишь в части, превышающей уже выплаченное, или суд откажет, посчитав долг погашенным.

вчера, 23:03

Спросить юриста