Как рассчитать выходное пособие при сокращении после больничного и отпуска?

Согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Но из расчетного периода *исключаются- время, когда за работником сохранялся средний заработок (отпуск, командировки);

Не соглашайтесь на увольнение «по собственному желанию». Это лишит вас всех выплат, положенных при сокращении. Нахождение на больничном и в отпуске перед сокращением не ухудшает, а иногда и улучшает ваш средний заработок для расчёта выходного пособия, так как эти периоды и суммы просто исключаются из подсчёта. Работодатель обязан выплатить вам выходное пособие за первый месяц, а затем ещё за второй и третий, если вы не трудоустроитесь. Если же компания нарушает процедуру, вы можете рассчитывать на дополнительные компенсации.

Сокращение vs. собственное желание. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а также средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев (а в районах Крайнего Севера или при увольнении по закрытию компании – до трёх). При собственном желании вы не получите ничего.

Расчёт среднего заработка. Согласно Положению, утв. Постановлением Правительства РФ № 922, средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Периоды больничного, отпуска и суммы, начисленные за эти периоды, полностью исключаются из расчёта (п. 5 Положения). То есть ваши больничный и отпускные в калькуляцию не войдут.

Как это работает на практике. Если 12 месяцев полностью состоят из больничных и отпусков (что маловероятно, но допустим), берётся предшествующий период, когда была фактическая зарплата. Если же вы до больничного работали и получали сдельную зарплату, то в расчёт войдут именно те месяцы, где вы работали и зарабатывали. Чем выше был заработок в те месяцы, тем выше будет пособие. Периоды, когда вы не работали, просто сокращают знаменатель, что часто увеличивает средний дневной заработок.

Сроки выплаты. Выходное пособие за первый месяц выплачивается в день увольнения. За второй месяц — по вашему заявлению с предъявлением трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) без записи о новом приёме на работу. За третий месяц — только по решению органа службы занятости, если вы встали на учёт в течение 14 дней после увольнения и не были трудоустроены.

Ваши опасения понятны: при сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вы получаете дополнительные гарантии, которых нет при увольнении по собственному желанию.

Разберем ваши вопросы по порядку на основе Трудового кодекса РФ.

1. Как рассчитывается выходное пособие и средний заработок

Для расчета всех выплат при сокращении используется средний дневной заработок, а не среднемесячный в чистом виде. Порядок его расчета регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчетный период: это последние 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Если вас уволят, например, в апреле 2026 года, расчетным периодом будет время с 1 апреля 2025 по 31 марта 2026 года.

Что исключается из расчета: Из этого периода выбрасываются дни, когда вы фактически не работали, но за вами сохранялся средний заработок или выплачивалось государственное пособие. К ним относятся:

Дни больничного листа (включая больничный по уходу за ребенком). Сами суммы пособий по нетрудоспособности в расчете среднего заработка для сокращения тоже не участвуют.

Дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Сумма отпускных также исключается.

Как считается при сдельной оплате: Тот факт, что у вас сдельная оплата, роли не играет. Бухгалтерия возьмет все деньги, которые вам были начислены как зарплата за отработанное время за эти 12 месяцев (за вычетом указанных выше сумм), и разделит их на количество фактически отработанных дней.

Формула: (Сумма зарплаты за расчетный период / Количество фактически отработанных дней). Полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце выплаты.

Если весь год был больничный: Если за 12 месяцев до увольнения у вас вообще не было ни одного отработанного дня (например, непрерывный декрет или длительный больничный), закон предусматривает резервную норму. Средний заработок тогда определяется исходя из суммы заработной платы за предшествующий период, равный расчетному, в течение которого вы получали зарплату. Если же и там данных нет, расчет пойдет из установленного оклада или тарифной ставки по вашей должности согласно п. 8 Положения № 922.

2. Что именно должен оплатить работодатель при сокращении

При увольнении по сокращению вам положены следующие выплаты (ст. 178 и 180 ТК РФ):

В последний рабочий день:

Зарплата за все отработанные дни в месяце увольнения.

Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Оно платится авансом за первый месяц после увольнения (этот месяц считается строго по календарю со дня, следующего за днем увольнения).

За второй месяц после увольнения:

Если через месяц вы не трудоустроились, бывший работодатель обязан выплатить вам еще один средний месячный заработок. Для получения этой суммы нужно принести бывшему работодателю паспорт и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности СТД-Р/СТД-СФР), где отсутствует запись о новом месте работы. Выплата производится пропорционально периоду безработицы, если вы устроитесь на работу во втором месяце.

За третий месяц после увольнения (по решению центра занятости):

Эта выплата — не обязанность работодателя «автоматом». Чтобы ее получить, вы должны встать на учет в центр занятости населения (ЦЗН) в течение 14 рабочих дней после увольнения. Если ЦЗН не найдет вам работу и выдаст справку, то по истечении трех месяцев работодатель выплатит вам третий средний месячный заработок.

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если вы этого не хотите.

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются больничные и отпуска (п. 5 Положения № 922), поэтому это может уменьшить сумму, а выходное пособие и средний заработок за 2-й месяц платят (ст. 178 ТК РФ).