Обязан ли суд самостоятельно запрашивать документы для проверки расчета среднего заработка?

Здравствуйте!

Нет, суд не обязан по своей инициативе запрашивать такие документы. Я бы сказал так: у суда есть право это сделать, но не автоматическая обязанность. И здесь важно разделить два этапа: первоначальное рассмотрение дела и пересмотр из-за вновь открывшихся обстоятельств.

В вашем сценарии ключевая деталь: новый судебный акт (от 08.10.2025) уже констатировал факт сокрытия приказов работодателем. То есть сам факт наличия скрытых документов и необходимость пересчёта с учётом индексации по п. 16 Постановления № 922 уже стал предметом отдельного судебного разбирательства и получил оценку. Когда вы ссылаетесь на это как на вновь открывшееся обстоятельство в рамках пересмотра старого решения, ваша задача — заявить об этом и представить доказательства (сам новый акт, возможно, копии тех самых приказов, если они появились в материалах другого дела). Суд в такой ситуации не заменяет стороны в доказывании: он оценивает представленные доводы и доказательства.

При этом суд может проявить инициативу и запросить дополнительные документы, если увидит, что представленных доказательств недостаточно для полноценной проверки расчёта, а от этого зависит правильность разрешения спора. Например, если в новом акте есть ссылка на приказ № 938, но в материалах текущего дела его нет, и стороны спорят, действительно ли он существовал и когда был издан, судья вправе истребовать этот документ, чтобы устранить противоречие и вынести обоснованное решение по вопросу пересмотра.

Что касается ссылок на позиции Конституционного Суда РФ — они действительно подчёркивают необходимость особой защиты работника как экономически более слабой стороны. Но эта идея работает не в том смысле, что суд берёт на себя всю доказательственную базу за работника. Она означает, что при оценке доказательств и разрешении сомнений суд должен стремиться к тому, чтобы права работника не были нарушены из-за формального подхода, и при наличии веских доводов в его пользу — принимать меры для выяснения истины.

Мой практический совет: в заявлении о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам чётко изложите, какие именно обстоятельства открылись (сокрытие приказов, новый расчёт), приложите подтверждающие документы (копию акта, где это установлено, расчёты) и прямо попросите суд истребовать у работодателя конкретные документы (например, тот самый приказ № 938), если у вас их нет. Так вы активируете право суда на истребование доказательств и зафиксируете свою позицию.

Выбирайте сами лучший ответ!

Здравствуйте

В продолжение разговора желательно бы конечно ознакомиться с документами для дачи правовой оценки. И Ваш вопрос касается процессуальной обязанности суда самостоятельно истребовать доказательства при расчете среднего заработка в трудовом споре.

В силу ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается. Суд может предложить представить дополнительные доказательства, но не обязан собирать их по своей инициативе, за исключением случаев, установленных законом. В трудовых спорах, учитывая экономическую слабость работника, суды нередко проявляют активную роль, однако это не абсолютная обязанность.

И Конституционный Суд РФ в указанных вами постановлениях подчеркивает необходимость защиты работника как более уязвимой стороны. Вместе с тем, процессуальное законодательство не возлагает на суд обязанность самостоятельно запрашивать документы, если сторона не ходатайствует об этом.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, при рассмотрении трудовых споров суд вправе истребовать от работодателя необходимые доказательства. Однако это возможно только по ходатайству работника или по собственной инициативе, но последнее встречается редко.

В вашей ситуации, когда обнаружены приказы о повышении тарифных ставок, которые были скрыты, речь идет о вновь открывшихся обстоятельствах (ст. 392 ГПК РФ). Для пересмотра решения от 18.05.2022 необходимо подать заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам. В рамках этого заявления вы можете ходатайствовать об истребовании у работодателя указанных приказов и других документов. Если суд откажет в удовлетворении ходатайства, вы вправе обжаловать это определение.

Но так или иначе суд не обязан самостоятельно запрашивать документы, но вы можете заявить ходатайство об их истребовании.

Таким образом с юридической точки зрения возможно вообще подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствамст. (ст.392 ГПК РФ) с приложением ходатайства об истребовании доказательств.

Всего доброго!