Могут ли сместить военного прапорщика с должности без его согласия?

Вас могут сместить с должности без согласия, если это перевод на равную должность. Если предлагаемая должность ниже – требуется ваше согласие. Можете уточнить характер новой должности и действовать в соответствии с законом.

Ситуация, когда военнослужащий занимает должность ниже своего воинского звания (прапорщик на должности сержанта), регулируется Положением о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237) и Федеральным законом «О статусе военнослужащих».

Могут ли вас сместить без согласия?

Формально — нет, перевести вас с занимаемой должности в приказном порядке только потому, что на нее пришел другой прапорщик, нельзя. Однако есть несколько юридических нюансов:

Занижение штатной категории. Само по себе назначение прапорщика на сержантскую должность является нарушением штатно-должностного расписания (ШДР). Командование обязано привести ШДР в соответствие: либо повысить категорию вашей должности до «прапорщик», либо найти для пришедшего прапорщика другую вакантную должность его уровня.

Аттестация. Согласно ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы, перевод к новому месту службы или назначение на низшую должность может производиться в порядке плановой замены, при организационно-штатных мероприятиях (ОШМ) или если вы не справляетесь с обязанностями. Если командир инициирует аттестационную комиссию и она признает вашу работу неудовлетворительной, возможен перевод на нижестоящую должность. Но основанием будет именно результат аттестации, а не желание освободить место.

Организационно-штатные мероприятия (ОШМ). Это самый частый способ легального изменения должностей. Вашу текущую сержантскую должность могут сократить, а взамен ввести аналогичную, но со штатной категорией «прапорщик». В этом случае вам обязаны предложить равную должность. Если равных должностей нет, вам должны предложить высшую или низшую. От предложенной равной должности отказываться крайне рискованно — это может стать основанием для увольнения по несоблюдению условий контракта. Если же подходящей равной должности в части просто нет, увольнение по ОШМ происходит с выплатой положенных пособий.

Истечение срока контракта. Если ваш контракт заканчивается, командование имеет полное право не заключать новый и назначить на эту должность другого человека.

Дисциплинарная ответственность. При наличии грубых дисциплинарных проступков возможны взыскания вплоть до досрочного увольнения, что также приведет к освобождению должности.

Что делать в этой ситуации:

Проверьте документы. Запросите выписку из приказа о назначении на должность и ознакомьтесь со штатным расписанием вашей части (или уточните у кадрового органа свою штатно-должностную категорию). Если там стоит категория «сержант» (старшина), то назначенный туда прапорщик формально нарушает порядок прохождения службы.

Не пишите рапорт об отказе добровольно. Не подавайте рапорт с просьбой перевести вас на другую должность по собственному желанию под давлением командования. Любой добровольный отказ от должности лишает вас многих правовых рычагов.

Зафиксируйте беседу. Если вызывает командир, ведите диалог корректно. Вы можете прямо спросить, планируется ли приведение штата в соответствие вашему званию. Избегайте прямых конфликтов, все претензии фиксируйте письменно.

Подайте официальный рапорт. Напишите рапорт на имя командира части (либо через непосредственного начальника) с просьбой разъяснить ситуацию. В тексте укажите, что проходите службу в соответствии с контрактом, поинтересуйтесь планами по приведению штатной категории вашей должности в соответствие с вашим воинским званием согласно требованиям законодательства. Обязательно зарегистрируйте рапорт в строевой части (делопроизводстве), чтобы он получил входящий номер. Копию с отметкой о регистрации оставьте у себя.

Обратитесь к юристу. Покажите копию вашего контракта и зарегистрированного рапорта военному юристу гарнизона или специалисту по военному праву. Он проверит законность действий командования именно в контексте вашей части.

Обращение в вышестоящие инстанции. Если ваши права нарушаются (например, идет прямое давление написать рапорт об освобождении должности), вы имеете право подать жалобу командиру вышестоящего объединения, в военную прокуратуру или в военный суд. Жалоба в прокуратуру подается после того, как внутренние обращения (регистрация рапорта) не дали результата.

Оцените альтернативы. Если вам предложат реальную равнозначную или вышестоящую должность прапорщика в той же части или гарнизоне, ее принятие часто оказывается самым быстрым способом сохранить карьерный рост и избежать конфликта.

Да, могут переместить и назначить вас на равную воинскую должность без вашего согласия.

Могут, на допустимую должность перевести (для Вас это будет смещением).

Вас могут сместить с текущей должности, даже если вы прапорщик, а на ваше место приходит другой прапорщик, но только при наличии законных оснований. В Вооруженных Силах смещение с должности без согласия военнослужащего возможно при изменении штатно-организационной структуры, реорганизации подразделения, или если новый прапорщик занимает более высокую должность или имеет более высокий класс. Если ваш командир настаивает на вашем перемещении, уточните причину. Если причина законна, вам могут предложить другую должность, соответствующую вашему званию и квалификации. В случае несогласия с основанием перемещения или если вам предлагают должность ниже по статусу, вы имеете право обратиться с рапортом к командиру, а затем в вышестоящие инстанции или военную прокуратуру.

Пожалуйста, оставьте свой отзыв об этом ответе.