Могу ли я получить 2/3 зарплаты при временной работе в другом саду после закрытия моего на ремонт?

Получать оплату за фактически выполненную работу в другом саду и одновременно оплату простоя по основной работе нельзя. Оплата простоя возникает только за время, когда вы не работаете по причинам, связанным с приостановкой деятельности, и рассчитывается по правилам ст. 157 ТК РФ в зависимости от причины простоя.

Ключевой вопрос — как оформлена ваша работа в дежурном саду.

1. Если оба сада относятся к одному работодателю и вас временно перевели на другую работу с письменного согласия, оплата идёт по условиям временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ). За те же дни дополнительная выплата как за простой не начисляется.

2. Если изменилось только рабочее место внутри одной организации, а должность, обязанности и условия договора остались прежними, это может вообще не считаться переводом; зарплата сохраняется по трудовому договору.

3. Если дежурный сад — другое юридическое лицо, прежний работодатель не вправе просто «направить» вас туда без надлежащего оформления. Тогда нужно проверить, заключён ли отдельный договор, оформлено ли совместительство либо прекращались ли отношения с прежним работодателем.

Попросите у кадров копию приказа и письменное объяснение основания: временный перевод, перемещение, простой или отдельная работа у другого работодателя. Сверьте в документах наименование юридического лица, должность, период и размер оплаты. Если приказа нет либо зарплату уменьшили только устно, подайте работодателю письменное заявление о выдаче документов и перерасчёте; при отказе — жалобу в государственную инспекцию труда.

В приказе указано «временный перевод», «перемещение» или «простой», и совпадает ли юридическое лицо у двух детских садов? От этого зависит порядок оплаты.