Может ли самозанятый получить штраф за пропуск вахты по болезни и законно ли сокращение часов?

По поводу штрафов - смотрите условия договора. Количество часов такде регулируется договором.

Здравствуйте. Ваша ситуация требует четкого разграничения понятий «самозанятость» и «трудовые отношения», так как от этого зависит законность штрафов.

Если вы работаете по договору с самозанятым (плательщиком НПД), то юридически это не трудовые отношения, а гражданско-правовые (договор возмездного оказания услуг или подряда). В этом случае понятия «штраф за опоздание» в Трудовом кодексе нет. Однако заказчик имеет право налагать финансовые санкции (неустойку) только в том случае, если это прямо прописано в вашем договоре (статьи 330 и 781 ГК РФ). Если в договоре штрафы не указаны — их взимание незаконно.

Что касается вашей болезни:

У вас есть уважительная причина отсутствия. Согласно пункту 2 статьи 781 ГК РФ, при невозможности исполнения договора по вине заказчика (или обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает) услуги оплачиваются полностью, либо работа переносится. Болезнь — это именно такое обстоятельство.

Тот факт, что предупредили позже начала смены, может быть расценен как нарушение регламента, но не лишает вас права ссылаться на болезнь. Вам нужно предоставить медицинскую справку (справку о нетрудоспособности) заказчику.

Урезание часов:

Если вы отработали смену полностью, урезание часов оплаты незаконно даже для самозанятого (статья 781 ГК РФ — оплата за оказанные услуги). Если же смена была прервана вашим уходом по болезни без справки, заказчик может оплатить только фактически отработанное время, если иное не предусмотрено вашим договором.

Ваши действия:

Направьте заказчику официальную досудебную претензию со ссылкой на ст. 781 ГК РФ и приложением медицинской справки.

Если штраф выписан просто сообщением в мессенджере без ссылки на пункт договора — он незаконен.

Если налоговая инспекция признает ваши отношения трудовыми (скрытые трудовые отношения), штрафы вообще будут аннулированы, а компанию оштрафуют за отсутствие соцпакета.

Для грамотного составления претензии можете обратиться в личные сообщения

Если у вас по договору об оказании услуг предусмотрены санкции - то возможно .Вам только в суд обращаться - так как договор не трудовой

Здравствуйте. Ваша ситуация требует четкого разграничения понятий «трудовые отношения» и «договор гражданско-правового характера (ГПХ)», так как статус самозанятого сильно ограничивает вашу защиту.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарные взыскания — это замечание, выговор и увольнение. Понятия «денежный штраф» в трудовом праве не существует: работодатель не имеет права штрафовать сотрудника, он может только лишить премии. Однако если вы работаете по договору ГПХ (как самозанятый), то ваши отношения регулируются Гражданским кодексом. В договоре ГПХ заказчик часто прописывает неустойку (статья 330 ГК РФ) за невыход на смену. Если вы подписали такой договор, то списание средств законно как гражданско-правовая санкция, а не трудовой штраф.

По состоянию здоровья:

Если у вас есть медицинская справка, подтверждающая болезнь, это является уважительной причиной. Согласно статье 401 ГК РФ, лицо признается невиновным, если при той степени заботливости, какая от него требовалась, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства. Болезнь с вызовом врача — это такое обстоятельство. Вы имеете право требовать отмены штрафа за этот день, предоставив справку заказчику.

Урезание часов:

Если вы фактически отработали смену, но вам оплатили меньше часов, чем было оговорено или отработано, это незаконно даже для самозанятого (статья 781 ГК РФ). Оплата должна соответствовать акту выполненных работ.

В вашей ситуации нужно:

Проверить текст договора: ищите слово «штраф» или «неустойка».

Направить письменную претензию заказчику со ссылкой на медсправку, требуя вернуть удержанные средства за дни болезни.

Если отказываются — подавать иск в суд о взыскании неосновательного обогащения.

Для анализа вашего договора и составления грамотной претензии можете обратиться в личные сообщения

Все в договоре

На самозанятых не распространяется Трудовой кодекс РФ, поэтому штрафы и урезание часов зависят исключительно от вашего гражданско-правового договора (ГПХ) с заказчиком, а не от трудовых законов. Оспорить санкции можно, если они не прописаны в договоре или если вы докажете уважительную причину болезни, но на практике заказчики часто просто уменьшают оплату за неотработанное время