Обязана ли грузчик-женщина вручную набирать и таскать 25 кг мешки?

Вы правы в отношении закона, а начальство нарушает нормы и давит на вас незаконно. По закону женщина-грузчик не имеет права поднимать и тянуть мешок в 25 кг, а уволить вас устно или за отказ выполнять такую работу они не могут. Обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.

Вы абсолютно правы: закон полностью на вашей стороне, и действия начальства незаконны. Вы верно сослались на статью 253 ТК РФ.

Руководство грубо нарушает правила охраны труда, а угроза уволить вас за законный отказ выполнять опасную работу — это прямое нарушение трудового законодательства.

Ссылайтесь на свою должностную инструкцию.

Нет -253 ТК РФ в помощь- обязанности в трудовом договоре ст 67 тк РФ

В советское время мешков 25 кг вообще не было. Минимальный, он же самый расхожий, был мешок 50 кг. Мука обычно развешивалась по 70 кг, а импортный сахар поступал в чувалах по 100 кг; жесткая дерюга продирала плечи, на стройке из нее мы делали квачи для кипящей смолы.

Однако, женщины в бригаде грузчиков мне не встречались.

ст. 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и опасными условиями или на подземных работах.

Запрет на ручной подъём тяжестей сверх норм это уже конкретизация из Приказа Минтруда № 629н.

Т.е. если в Вашей задаче нет вредных или опасных факторов, ст. 253 напрямую не запрещает работу.

Но нормы нагрузок из Приказа № 629н действуют всегда:

для женщины предельно допустимый разовый подъём без перемещения 15 кг, а если нужно постоянно поднимать в течение смены, лимит ещё ниже (7 кг).

Мешок в 25 кг явно превышает эти нормы.

Поэтому даже если в инструкции такая задача прописана, Вы имеете право отказаться, сославшись на нарушение норм охраны труда.

Уволить за отказ можно только если отказ был без уважительной причины.

А ссылка на нормы охраны труда, это как раз уважительная причина.

Более того: чтобы уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нужно, чтобы у Вас уже было неснятое дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), и Вы снова нарушили обязанности.

Одного отказа недостаточно здесь, должна быть системность нарушений.

Если предыдущих взысканий нет, увольнение по этому основанию будет незаконным.

Рекомендую:

1. Письменно зафиксировать отказ (написать заявление или составить акт об отказе от работы с указанием причины – превышение норм подъема).

2. В случае увольнения обжаловать его в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Срок исковой давности – 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

3. Собрать доказательства: инструкции, должностные обязанности, переписку с работодателем, показания свидетелей.

Требование выполнять работу с превышением норм подъема для женщин незаконно. Увольнение за отказ от такой работы недопустимо. Вы имеете право на защиту через ГИТ и суд.

Согласно ст. 253 ТК РФ, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Эти нормы установлены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 (с изменениями) и СанПиН 2.2.0.555-96. Для женщин при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) допустимая масса груза – 10 кг; при подъеме на высоту более 1,5 м – 10 кг; при подъеме в течение смены постоянно – 7 кг. Максимальная разовая нагрузка (например, при перемещении тяжестей с пола) – 15 кг. В вашем случае вес мешка 25 кг, что превышает все указанные лимиты, поэтому такие работы вам выполнять запрещено.