Правомерно ли оставлять педагога одну в здании без света и воды?

Опираясь на ваши слова, описанная ситуация выглядит как серьезное нарушение трудового законодательства и правил охраны труда. У вас есть все основания отказаться от работы в таких условиях и обратиться за защитой своих прав.

1. Безопасность на рабочем месте — обязанность работодателя

Основные нарушения, которые допускает работодатель в вашей ситуации, касаются статьи 212 Трудового кодекса РФ. Эта статья обязывает работодателя обеспечивать безопасность сотрудников .

Обеспечение безопасности при эксплуатации здания: Запирать сотрудника одного в здании без света, воды и с возможностью выйти только через закрытую снаружи дверь — это прямая угроза вашей безопасности . В случае экстренной ситуации (пожар, проблемы со здоровьем) вы не сможете самостоятельно покинуть здание, что является грубейшим нарушением.

Условия труда, соответствующие требованиям: Отсутствие света и горячей воды, а также наличие только холодной воды делает ваши условия труда ненормальными и не соответствующими санитарно-гигиеническим нормам .

Режим труда и отдыха: Завуч требует, чтобы вы сидели в здании до 17:00, в то время как другие сотрудники (техничка, завхоз) работают по другому графику и уходят раньше. Если ваш рабочий день по трудовому договору заканчивается в 16:00, то требование оставаться до 17:00 является незаконным . Это может быть сверхурочной работой, которая должна оплачиваться отдельно и с вашего письменного согласия.

2. Изоляция в закрытом помещении — опасная ситуация

Действия завхоза, который закрывает вас в здании, забирает ключ и уходит, особенно в условиях отключенного света, — это грубейшее нарушение вашей безопасности.

Потеря возможности экстренной эвакуации: Это один из ключевых факторов риска — невозможность покинуть помещение в случае аварии или ЧС .

Лишение связи: В таких условиях, даже с телефоном, вы можете оказаться в изоляции.

3. Рабочее время педагога дополнительного образования

Важно понимать, как определяется ваше рабочее время.

Ваша учебная нагрузка в 18 часов в неделю — это нормируемая часть вашей работы, которая регулируется расписанием занятий .

У вас есть и другая педагогическая работа, которая входит в ваше рабочее время (методическая, организационная, воспитательная). Она не конкретизирована по часам и регулируется планами и локальными актами учреждения .

Однако общая продолжительность вашей работы не должна превышать 36 часов в неделю , а ее режим должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка и вашим трудовым договором. Просто "сидеть в здании" без объяснения выполняемой работы не может считаться выполнением ваших трудовых обязанностей.

Алгоритм ваших действий

Зафиксируйте нарушение: Напишите заявление на имя директора в двух экземплярах (один с отметкой о принятии себе) о том, что вас запирают в здании, что отсутствуют свет и вода, и вы считаете это нарушением ваших прав. Опишите все случаи.

Откажитесь от работы в опасных условиях: Вы имеете право отказаться от работы, которая угрожает вашей жизни и здоровью (ст. 219 ТК РФ). Сделайте это в письменной форме.

Сообщите в надзорные органы: Подайте жалобы в:

Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону.

Прокуратуру (вы можете обратиться через их официальный сайт).

Ваш профсоюз (если вы в него входите) или в Общероссийский профсоюз образования.

В жалобах обязательно укажите факт запирания вас в здании. Это самый опасный и вопиющий пункт вашей ситуации.