Может ли директор передать часы русского другому учителю, если в школе лишь один такой педагог?

Добрый вечер, Светлана.

Действия директора неправомерны, если он делает это в одностороннем порядке без вашего письменного согласия, при условии, что общее количество часов русского языка и литературы в школе не сократилось. Уменьшить или увеличить количество часов по инициативе директора можно только через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Вы имеете полное право отказаться от его подписания. Перераспределение учебных часов в пользу другого («нового») учителя или для того, чтобы «догрузить» до ставки завуча/директора, не является законным основанием для принудительного урезания ваших часов.

Администрация школы может уменьшить нагрузку без вашего согласия (но с обязательным письменным уведомлением за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ) только в двух случаях:

1) Сократилось общее количество часов по учебному плану (например, изменилась федеральная или школьная программа).

2) Сократилось количество классов или обучающихся в школе (например, параллель пятых классов расформировали из-за недобора детей).

Если количество классов и часов по плану осталось прежним, а директор просто хочет отдать 5-й класс другому человеку — это прямое нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте! Само по себе наличие одного учителя не дает права на все часы. Но если часы 5 класса уже входят в вашу согласованную нагрузку, директор не вправе просто передать их другому: уменьшение нагрузки обычно требует письменного соглашения, кроме случаев по приказу Минпросвещения №269. Эти часы есть в вашей тарификации? Речь о текущем или новом учебном годе? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Речь идет о новом учебном году, часы пятого класса не протарифицированы, тарификации ещё не было.

Здравствуйте.

Директор не вправе в одностороннем порядке перераспределить учебную нагрузку между учителями: объём часов — условие трудового договора, менять его можно только при объективном сокращении часов или числа классов; при отсутствии таких оснований педагог вправе отказаться от изменения нагрузки, а спор можно урегулировать через инспекцию труда или суд.

С уважением.

Неправомерно, если нет законных оснований.

Директор не может в одностороннем порядке забрать часы у учителя и передать их другому, это изменение условия трудового договора.

Если директор настаивает на передаче часов без согласия и без объективных причин, например, без реального сокращения часов в расписании, учитель вправе отказаться.

Можно запросить у директора письменное обоснование решения, это поможет в случае спора.

Если согласие не достигнуто, вопрос можно передать в профсоюзную организацию, её мнение учитывается при распределении нагрузки, или в государственную инспекцию труда.

Если директор планирует передать часы 5 класса другому учителю, это может привести к уменьшению учебной нагрузки основного учителя русского языка и литературы. В таком случае важно учитывать следующее:

1. Условия трудового договора. Учебная нагрузка часто является существенным условием трудового договора учителя. Если её уменьшение происходит без согласия работника, это может рассматриваться как изменение условий трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменения условий, определённых сторонами, допускаются только по соглашению сторон. Поэтому для уменьшения нагрузки необходимо получить письменное согласие учителя.

Он аргументирует тем, что я не вела эти часы, так как класс только перешел из начального звена в среднее, и он может их отдать другому учителю. А все классы, в которых у меня были часы в прошлом учебном году остаются за мной.

Действия директора правомерны только при соблюдении процедуры изменения условий труда и наличия у другого учителя соответствующей квалификации. В противном случае учитель имеет право оспорить такое решение.

Если директор планирует передать часы 5 класса другому учителю, это может привести к уменьшению учебной нагрузки основного учителя русского языка и литературы. В таком случае важно учитывать следующее:

1. Условия трудового договора. Учебная нагрузка часто является существенным условием трудового договора учителя. Если её уменьшение происходит без согласия работника, это может рассматриваться как изменение условий трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменения условий, определённых сторонами, допускаются только по соглашению сторон. Поэтому для уменьшения нагрузки необходимо получить письменное согласие учителя.