Даёт ли предпенсионный возраст право уволиться без отработки 2 недель?

Нет, сам по себе факт достижения предпенсионного возраста не даёт права уволиться без отработки двух недель. Я поясню, в чём тут дело, чтобы не было путаницы.

Статус предпенсионера означает, что человеку осталось пять лет до назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно). Но в Трудовом кодексе нет нормы, которая бы автоматически освобождала таких работников от обязанности предупредить работодателя об увольнении за две недели. По общему правилу (часть 1 статьи 80 ТК РФ) работник должен подать заявление и отработать этот срок.

Нет

Да, предпенсионный возраст дает право уволиться без отработки. Получите справку о статусе предпенсионера на Госуслугах и напишите заявление с фразой «в связи с выходом на пенсию». Работодатель обязан уволить вас тем числом, которое вы укажете.

К таким исключениям относится, в частности, выход на пенсию. Это значит, что если работник выходит на пенсию (то есть фактически оформляет пенсию), он может уволиться без отработки. Предпенсионный возраст сам по себе таким основанием не является. Дело в том, что законодательство не предусматривает освобождение от обязательной отработки простого достижения определённого возраста, предшествующего пенсии. Существует лишь ряд гарантий для лиц предпенсионного возраста, но они касаются, например, ответственности работодателя за необоснованное увольнение или обязанности проводить ежегодную диспансеризацию, но не связаны с упрощённым порядком расторжения трудового договора.

Таким образом, если вы не являетесь пенсионером и не имеете иных оснований, предусмотренных статьёй 80 ТК РФ (например, зачисление в образовательное учреждение или установленное нарушение трудовых прав работодателем), вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Вместе с тем, вы можете договориться с работодателем об увольнении до истечения этого срока. Если работодатель не возражает, увольнение возможно в любой день по соглашению сторон.

Кроме того, важно учесть, что в некоторых случаях работник может иметь право на досрочное назначение страховой пенсии (например, при длительном стаже или особых условиях труда). Если вы имеете право на такую пенсию и планируете оформить её, то это может стать основанием для увольнения без отработки. Вам следует проверить, есть ли у вас основания для досрочного выхода на пенсию, а также уточнить в Пенсионном фонде право на пенсию.