Кого сокращают первым - мать несовершеннолетнего или пенсионера?

Самой по себе "матери несовершеннолетнего" недостаточно для автоматического преимущества; решающее значение имеют квалификация, производительность и наличие дополнительных обстоятельств (например, одинокое воспитание, наличие иждивенцев). Пенсионеры не имеют особых привилегий при сокращении. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обжаловать увольнение в суде или обратиться в государственную инспекцию труда.

Работодатель не может уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), в связи с сокращением численности или штата

Есть преимущественное право.

Добрый день Ольга!

В целом никого не сокращают первым в этой ситуации — и мать несовершеннолетнего, и пенсионер могут попасть под сокращение на общих основаниях. Но важно понимать разницу: мать ребёнка имеет особую защиту, а пенсионер — нет.

Мать несовершеннолетнего.

Если она — одинокая мать (то есть фактически одна воспитывает ребёнка: отец умер, лишён прав, признан безвестно отсутствующим и т.п.), то по ч. 4 ст. 261 ТК РФ её нельзя уволить по сокращению вообще. Возраст ребёнка имеет значение: защита действует, пока ребёнку меньше 16 лет (или 18 лет, если он ребёнок-инвалид).

Пенсионер.

Сам по себе статус пенсионера не даёт никаких преимуществ при сокращении. Закон не выделяет пенсионеров в особую категорию с преимущественным правом остаться на работе.

Поэтому работодатель вправе оценивать таких сотрудников по общим критериям: квалификация, производительность труда. Если у пенсионера показатели ниже, чем у коллег, его могут сократить в первую очередь.

В целом как это работает на практике при сокращении численности (когда уменьшают количество единиц по должности, но не убирают её из расписания): сначала сравнивают квалификацию и производительность.

Если они равны, тогда уже смотрят на другие основания.

Например, преимущество есть у работников с двумя и более иждивенцами (к которым относятся несовершеннолетние дети). Но это правило действует только если у сотрудника нет прямой защиты по другим нормам (как у одинокой матери).

Важное предупреждение:

если работодатель попытается уволить пенсионера именно из-за возраста, это будет дискриминацией.

В такой ситуации сотрудник вправе оспорить увольнение в суде.

Следует отметить, что в такой ситуации работодатель в первую очередь будет смотреть на профессиональные качества, а не на наличие ребёнка или статус пенсионера.

Надеюсь разъяснила Вам. Желаю всего наилучшего.

При сокращении штата работающие пенсионеры не имеют особых гарантий и увольняются на общих основаниях. Мать несовершеннолетнего ребенка защищена законом только в определенных случаях (если ребенку до 3 лет, если она одинокая мать ребенка до 14 лет / ребенка-инвалида до 18 лет или единственный кормилец). В остальных ситуациях первыми оцениваются квалификация и производительность труда

Здравствуйте! Пенсионеров сокращать «первыми» закон не требует. По ст. 179 ТК РФ прежде оставляют работников с более высокой квалификацией и производительностью, при равенстве учитывают льготы. Сам факт наличия несовершеннолетнего ребенка преимущества обычно не дает

Кроме того, существуют категории, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя в принципе (статья 261 ТК РФ). К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (до четырнадцати лет), а также другие лица, воспитывающие таких детей без матери. Также защищены единственные кормильцы в семье, имеющие ребенка-инвалида до восемнадцати лет или воспитывающие трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Теперь к вашему вопросу. Если вы мать несовершеннолетнего ребенка, но при этом не являетесь одинокой матерью (т.е. ребенок воспитывается в семье с отцом, который принимает участие в воспитании), то на вас не распространяется запрет на увольнение по данному основанию. Пенсионный возраст также не является защитой от сокращения: пенсионеры не имеют преимуществ при оставлении на работе, если только они не относятся к вышеуказанным категориям (например, инвалиды войны). Таким образом, работодатель должен сначала оценить квалификацию и производительность труда. Если вы и пенсионер имеете равные показатели, то приоритет может быть у того, кто имеет двух и более иждивенцев или в семье которого нет других работников с заработком.

Важно иметь в виду, что даже если вашу должность сокращают, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации, либо нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Только при отсутствии такой работы или вашем отказе от нее возможен окончательный расчет.