Законно ли удержание из зарплаты за билеты при вахтовом методе?

Нет, такое требование работодателя незаконно: по ст. 302 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику-вахтовику расходы на проезд от места жительства до места работы и обратно, и удерживать из зарплаты сумму сверх установленного лимита он не вправе. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных ст. 137 ТК РФ (неотработанный аванс, счётная ошибка, возмещение ущерба по вине работника), и оплата билетов туда не входит. Даже если вы подпишете заявление с согласием на вычет, это не делает удержание законным — вы можете оспорить его в суде и взыскать удержанную сумму обратно. Для этого: 1) сохраните копию заявления и расчётные листы; 2) подайте жалобу в ГИТ или прокуратуру; 3) при отказе — иск в суд о взыскании удержанных сумм и компенсации морального вреда (ст. 392 ТК РФ, срок 3 месяца).

Здравствуйте!

Требование работодателя незаконно: по ст. 302 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику-вахтовику расходы на проезд от места жительства до места работы и обратно, и удерживать из зарплаты сумму сверх установленного лимита он не вправе.

Нет не законно

Здравствуйте. Работодатель, применяющий вахтовый метод работы, обязан обеспечить доставку работников к месту работы и обратно за свой счет. Это прямо предусмотрено статьей 302 ТК РФ: работодатель обязан возмещать расходы на проезд от места жительства (сборного пункта) до места работы и обратно. Таким образом, стоимость билетов для вахтовика – это обязательство работодателя, а не работника.

Условие, которое работодатель требует включить в заявление – о вычете из зарплаты суммы, превышающей 20 000 рублей, – противоречит закону и не может считаться правомерным. Во-первых, это перекладывает на работника обязанность, возложенную законом на работодателя. Во-вторых, удержания из заработной платы допускаются только в строго ограниченных случаях, перечисленных в статье 137 ТК РФ (например, для возмещения неотработанного аванса, для погашения задолженности по отпускным и т.д.). Компенсация расходов на проезд в этот перечень не входит. Даже если работник подписывает такое заявление, оно не является законным основанием для удержания, поскольку существенно ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и поэтому не подлежит применению (статья 9 ТК РФ).

____________________________________

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Ситуация, которую вы описали, относится к сфере трудового права и регулируется Трудовым кодексом РФ. Работодатель, применяющий вахтовый метод работы, обязан обеспечить доставку работников к месту работы и обратно за свой счет. Это прямо предусмотрено статьей 302 ТК РФ: работодатель обязан возмещать расходы на проезд от места жительства (сборного пункта) до места работы и обратно. Таким образом, стоимость билетов для вахтовика – это обязательство работодателя, а не работника.

Краткое резюме: требование работодателя о вычете из зарплаты части стоимости билетов незаконно, так как обязанность по компенсации проезда лежит на работодателе. Вы вправе отказаться от подписания такого заявления и требовать полной оплаты билетов. Если же удержание уже произошло, его можно оспорить в суде и вернуть деньги.

Здравствуйте.

Требование работодателя возместить часть стоимости билета сверх лимита незаконно: доставка вахтовика от пункта сбора до места работы — обязанность компании по ч. 9 ст. 302 ТК РФ, а удержания из зарплаты на таком основании не предусмотрены ст. 137 ТК РФ.

Даже при подписании заявления деньги можно взыскать через суд.

Здравствуйте! Если билет оформляется от пункта сбора/места работодателя до вахты и обратно, перекладывать стоимость свыше 20 000р на вас нельзя; такое условие заявления не отменяет гарантий ст. 302 ТК РФ. Если же билет от дома до пункта сбора — всё зависит от договора и локальных актов. Откуда и куда билет? Есть положение об оплате проезда? Это поможет точнее оценить ситуацию