Правомерен ли отказ работодателя оплатить донорские дни как полные смены?

Действующее законодательство, разъяснения Роструда и актуальная судебная практика (включая Определение Верховного Суда РФ от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6) подтверждают, что при сменном графике работы донорский день — это полная рабочая смена (в вашем случае 24 часа), а не 7,2 часа.

Работодатель не вправе отказывать в предоставлении донорских дней в выбранные вами даты, а ваш невыход на работу в эти дни не может быть квалифицирован как прогул.

Ниже — подробный разбор каждого вашего вопроса.

Вопрос 1. Насколько обоснована ваша позиция? Есть ли судебная перспектива?

Ваша позиция полностью обоснована.

Ключевой документ в вашу пользу — Определение Верховного Суда РФ от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6, которое прямо касается спора фельдшера скорой помощи (аналогичная ситуация: сменный график, 12- и 24-часовые смены, работодатель оплачивал донорские дни из расчёта 8 часов). Верховный Суд указал, что:

при сменном режиме работы освобождение от работы и предоставление выходных дней в соответствии со ст. 186 ТК РФ означают, что работнику предоставлен день отдыха не в календарном его понимании, а в виде рабочей смены, установленной графиком сменности

Это означает, что:

донорский день при 24-часовой смене = освобождение от всей 24-часовой смены;

оплата должна производиться за все 24 часа смены (из расчёта среднего заработка);

смена неделима — работодатель не может разбить её на части и требовать выхода «после обеда».

Что касается ссылки работодателя на Письмо Минтруда от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727 — она несостоятельна. Это письмо было издано до формирования новой судебной практики и не учитывает позицию Верховного Суда 2025 года. Приоритет имеют акты высшей судебной инстанции, а не ведомственные письма. Более того, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2025), утверждённый Президиумом Верховного Суда 22.12.2025, прямо закрепил этот подход.

Судебная перспектива — высокая. Вы можете взыскать недоплату за уже предоставленные (но не полностью оплаченные) донорские дни, а также требовать оплаты за дни 14, 18, 22 и 26 августа в полном объёме. Практика показывает, что суды встают на сторону работников-доноров в аналогичных спорах.

Вопрос 2. Как защититься от обвинения в прогуле за 14, 18, 22 и 26 августа?

Невыход на работу в донорские дни не является прогулом, даже если работодатель отказал в их предоставлении. Это прямо следует из:

п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (подп. «д») — не является прогулом использование работником дней отдыха, если время их использования не зависело от усмотрения работодателя;

Определения Верховного Суда РФ от 01.04.2019 № 18-КГ18-260 — использование донорских дней даже при отказе работодателя не может считаться прогулом.

Ваши действия для защиты:

Зафиксируйте все письменные доказательства:

заявление о предоставлении донорских дней с отметкой о принятии;

досудебная претензия;

уведомление о невыходе (отправленное по электронной почте);

приказ работодателя № 535-к от 17.07.2026;

донорские справки (копии);

Подготовьте письменные объяснения на случай, если работодатель потребует их: чётко укажите, что вы реализовали своё законное право на донорские дни в соответствии со ст. 186 ТК РФ, а невыход на работу является правомерным использованием дней отдыха;

Сохраняйте копии всей переписки (электронная почта, мессенджеры);

Если вас вызывают для дачи объяснений — являйтесь, давайте письменные объяснения со ссылками на закон и судебную практику. Отказ от дачи объяснений может быть использован против вас.

Вопрос 3. Могут ли уволить за эти невыходы и что делать?

Увольнение за эти невыходы незаконно. Как указано выше, использование донорских дней не может квалифицироваться как прогул.

Однако работодатель может попытаться:

объявить выговор;

лишить премии;

попытаться уволить по иным основаниям (например, «за систематическое нарушение»).

Ваши действия при попытке увольнения:

Не подписывайте никаких документов о признании вины или согласии с увольнением;

Требуйте письменные основания для любых дисциплинарных взысканий;

Обжалуйте увольнение в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ);

Одновременно подайте жалобу в ГИТ — она может выдать предписание о восстановлении на работе.

Вопрос 4. Подавать иск сейчас или ждать ответов ГИТ и прокуратуры?

Рекомендуемая стратегия — совмещать оба подхода:

Не ждите ответов ГИТ и прокуратуры по следующим причинам:

сроки рассмотрения жалоб могут затянуться (до 30 дней и более);

ответы ГИТ и прокуратуры носят рекомендательный характер и не являются обязательными для суда;

если вас уволят, срок на обжалование — всего 1 месяц.

Ваши действия прямо сейчас:

Подготовьте исковое заявление о:

признании действий работодателя незаконными;

взыскании недоплаты за донорские дни;

взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Подайте иск в суд (по месту нахождения работодателя — Ленинский районный суд г. Иваново). Вы можете подать иск дистанционно через ГАС «Правосудие» или почтой;

Параллельно продолжайте взаимодействие с ГИТ и прокуратурой — их заключения могут быть использованы как дополнительные доказательства в суде.

Важно: при подаче иска вы можете ходатайствовать о принятии обеспечительных мер — например, о запрете увольнения до рассмотрения дела.

Вопрос 5. Есть ли смысл обжаловать действия в вышестоящие органы?

Да, есть. Вы уже подали жалобы в прокуратуру и ГИТ — это правильные шаги. Дополнительно рекомендую:

Направить жалобу в Государственную инспекцию труда по Ивановской области (если ещё не направляли именно туда, а не только в межрегиональную). ГИТ может:

выдать работодателю предписание об устранении нарушений;

привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ);

Обратиться в прокуратуру с дополнением — указать на факты давления и попыток привлечения к дисциплинарной ответственности за законные действия (это может квалифицироваться как воспрепятствование законной деятельности);

Подать жалобу в Департамент здравоохранения Ивановской области (как вышестоящий орган для ОБУЗ «ССМП») — это может создать дополнительное административное давление на работодателя;

В суде вы можете ссылаться на ответы из ГИТ и прокуратуры как на доказательства, подтверждающие нарушение ваших прав.

Дополнительные важные моменты

1. Отказ в выдаче копии ответа ГИТ — незаконен. Ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя выдавать копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней. Вы можете:

обжаловать этот отказ в ГИТ или суде;

запросить ответ ГИТ самостоятельно, направив запрос в инспекцию.

2. Давление и попытки привлечения к дисциплинарной ответственности — это может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя. В суде вы можете заявить об этом и просить компенсацию морального вреда. Три уведомления о даче объяснений, последовавшие сразу после вашего отстаивания прав, выглядят как явное давление.

3. Вы находитесь за пределами области (9000 км) — это не меняет ваших прав. Вы не обязаны физически присутствовать на работе в донорские дни. Нахождение в другом регионе не является прогулом, если отсутствие основано на законном использовании дней отдыха.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/