Как встать на биржу труда инвалиду 2 группы и что делать при отказе работодателя?

Здравствуйте. Вы можете встать на учет в Центр занятости населения (ЦЗН), и закон предоставляет вам как человеку с инвалидностью ряд гарантий, которые помогают защитить ваши права.

Как встать на учет

Для регистрации в качестве безработного потребуются:

паспорт;

трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р/СТД-СФР);

документы об образовании;

справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) — она подтверждает вашу группу инвалидности;

индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) — это ключевой документ для ЦЗН. В нем врачи прописывают рекомендованные условия труда: например, «работа преимущественно сидя», «отсутствие ночных смен», «возможность работы во второй половине дня» или иные ограничения. Именно ИПРА будет основанием для подбора подходящих вакансий.

Если вы претендуете на пособие по безработице, также понадобится справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (для тех, кто работал).

Могут ли подобрать работу во второй половине дня?

Да, могут и обязаны учитывать этот запрос. При постановке на учет инспектор внесет данные из вашей ИПРА в базу данных и отметит ваше пожелание по графику. Вам будут предлагать вакансии, соответствующие не только вашему образованию и опыту, но и медицинским рекомендациям.

Если в ИПРА указано ограничение на утренние часы или необходимость гибкого графика, инспекторы ЦЗН должны фильтровать предложения работодателей соответствующим образом.

Стоит учесть, что выбор таких вакансий может быть меньше, чем среди стандартных предложений с графиком 5/2 с 9 до 18, поэтому поиск может занять больше времени. Вы также можете самостоятельно искать подходящие варианты на портале «Работа России» и просить инспектора выдать направление именно на них.

Что делать при отказе работодателя

По закону работодатель не имеет права отказать в приеме на работу из-за наличия инвалидности, если ваша кандидатура соответствует требованиям вакансии и условиям, указанным в ИПРА. Такой отказ считается необоснованным и является дискриминацией (ст. 3 Трудового кодекса РФ). Однако доказать истинную причину отказа бывает сложно, так как работодатели часто используют формальные причины («приглашен другой кандидат»).

Специальные справки о том, что вам отказали именно из-за группы инвалидности, работодатель выдавать не обязан. Чтобы зафиксировать факт отказа и подготовить почву для защиты своих прав, сделайте следующее:

Возьмите официальное направление от Центра занятости. Когда инспектор предлагает вам вакансию, он выдает бланк направления на работу. Работодатель обязан поставить в нем свою отметку. Обычно там есть графа «результат собеседования». Попросите написать конкретную причину отказа (например, «выбран другой кандидат»). Если работодатель отказывается ставить любую отметку, зафиксируйте дату и время визита, ФИО сотрудника, с которым общались, а по возможности снимите помещение на видео или запишите разговор на диктофон.

Потребуйте письменный отказ. Согласно ст. 64 ТК РФ, по вашему требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней. Подайте заявление в двух экземплярах через канцелярию компании (на вашем должна остаться отметка о принятии) или отправьте его заказным письмом с описью вложения. Сохраните квитанцию. Полученный документ станет вашим главным доказательством.

Вернитесь в ЦЗН. Покажите инспектору направление с отметкой об отказе. Это важно для сохранения вашего статуса безработного и продолжения выплаты пособия. Если отметки нет, предоставьте копию заявления работодателю с почтовой квитанцией. Если отказ выглядит явно незаконным (например, вас не взяли без опыта на должность, где опыт не требуется, хотя в ИПРА все условия соблюдены), инспектор сам может сделать пометку о нарушении ваших прав.

Обратитесь в контролирующие органы. С полученным письменным отказом, направлением из ЦЗН и копией ИПРА вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал «Онлайнинспекция.рф» или обратиться в прокуратуру. Также вы имеете право подать иск в суд с требованием признать отказ незаконным, обязать заключить трудовой договор и взыскать компенсацию морального вреда.

Дополнительная помощь от службы занятости

Помимо поиска работы, как человек с инвалидностью вы можете претендовать на дополнительные меры поддержки:

Квотирование: организации со штатом более 35 человек обязаны выделять квоту для приема инвалидов (от 2% до 4% среднесписочной численности). Инспектор ЦЗН может направить вас в первую очередь именно к таким работодателям.

Сопровождение при трудоустройстве: служба занятости может выделить специалиста, который поможет адаптироваться на новом рабочем месте.

Переобучение: вы можете бесплатно получить новую профессию или повысить квалификацию за счет государства. Обучение подбирается с учетом рекомендаций ИПРА.

Помощь в открытии своего дела: ЦЗН может предоставить единовременную финансовую помощь на регистрацию ИП или самозанятости, а также помочь составить бизнес-план.

Важное предупреждение: получение пособия по безработице накладывает обязательства. Вы должны регулярно (обычно два раза в месяц) отмечаться в Центре занятости и являться на назначенные собеседования. Неявка без уважительной причины (болезнь, которую нужно подтвердить справкой) ведет к приостановке выплат и снятию с учета. Рекомендуется заранее уточнить в вашем региональном отделении ЦЗН наличие программ субсидирования рабочих мест для инвалидов — иногда государство доплачивает работодателю за создание такого рабочего места, что значительно повышает шансы на трудоустройство.