Ненормированный день — можно ли заведующей приходить и уходить когда угодно?

Для педагогических работников, в том числе в детских садах, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Однако эта норма — не «разрешение» работать по 3 часа в день, а лишь максимальная продолжительность. Режим вашей работы определяется ПВТР и графиком. Если вам установлен конкретный рабочий день с 8:00 до 17:00 (или иной), вы не можете приходить в 11:00, так же как и самовольно менять продолжительность смены.

Что касается заведующей: ненормированный день не дает ей права произвольно приходить в одни дни позже, а в другие раньше. Она, как и вы, обязана соблюдать ПВТР, если для нее не установлен индивидуальный режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК). Ее слова о «ненормированном дне» лишь означают, что при необходимости ее могут привлекать к работе сверх нормальной продолжительности с компенсацией в виде дополнительного отпуска (ст. 119 ТК), но сама нормальная продолжительность её рабочего времени сохраняется, и она не освобождается от посещения работы в установленные часы.

Вам нужно понимать: работодатель вправе вести точный учет рабочего времени (ст. 91 ТК) и контролировать, когда вы начинаете и заканчиваете работу. Претензии к вам «каждую минуту» могут быть законными, если вы действительно опаздываете или уходите раньше. Другое дело, если вас принуждают работать сверхурочно без согласия и оплаты — это нарушение (ст. 99, 152 ТК). Также у вас не может быть «свободного» графика по собственной инициативе: для этого нужно соглашение с работодателем и внесение изменений в трудовой договор.

Ненормированный рабочий день по ст. 101 ТК РФ — это особый режим, при котором работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Для педагогических работников, в том числе в детских садах, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Что касается заведующей: ненормированный день не дает ей права произвольно приходить в одни дни позже, а в другие раньше. Она, как и вы, обязана соблюдать ПВТР, если для нее не установлен индивидуальный режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК). Ее слова о «ненормированном дне» лишь означают, что при необходимости ее могут привлекать к работе сверх нормальной продолжительности с компенсацией в виде дополнительного отпуска (ст. 119 ТК), но сама нормальная продолжительность её рабочего времени сохраняется, и она не освобождается от посещения работы в установленные часы.

Вам нужно понимать: работодатель вправе вести точный учет рабочего времени (ст. 91 ТК) и контролировать, когда вы начинаете и заканчиваете работу. Претензии к вам «каждую минуту» могут быть законными, если вы действительно опаздываете или уходите раньше. Другое дело, если вас принуждают работать сверхурочно без согласия и оплаты — это нарушение (ст. 99, 152 ТК).

По вашей ситуации: если заведующая требует, чтобы вы отрабатывали строго установленные часы, а сама не соблюдает режим — это не основание для вас нарушать ПВТР. Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда или в вышестоящий орган (управление образования), указав на нарушение заведующей.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Ненормированный рабочий день - не о времени прихода-ухода с работы. И определяет отсутствие на работе - администрация работодателя, по документам организации.

Здравствуйте.

В силу требования ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это режим работы, при котором работник может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени с компенсацией в виде дополнительного отпуска (ст. 119 ТК)

Такой режим работы не означает свободный график: работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и продолжительность рабочего времени, зафиксированную в трудовом договоре.

ненормированный рабочий день не означает свободный график. 36 часов — норма для педагогов, но она должна быть распределена в соответствии с утвержденным режимом. Заведующая не вправе приходить и уходить когда угодно без установления гибкого графика. При нарушении ваших прав — обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Для Вас актуально соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Т.Е., обязаны соблюдать дисциплину труда. Выполняет ли руководитель учреждения свои должностные обязанности в виде нарушения трудовой дисциплины это компетенция учредителя учреждения. Руководитель учреждения не обязана предоставлять работникам отчёт об этом. Вы вправе обратиться к учредителю учреждения для проведения проверки выполнения руководителем своих обязанностей и трудовой дисциплины.