Ненормированный день — можно ли заведующей приходить и уходить когда угодно?

Question

Заведующая детсадом заставляет каждого работника отрабатывать каждую минуту. Сама при этом может подойти в 11 утра и уйти с работы в 16.00. На замечание о неотработке своих часов заведующая сказала, что у нее ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - 36 часов и их надо отработать за неделю? Сегодня могу три часа быть на работе, а завтра 10 часов, но за неделю-36ч. И на работу приходить можно к 11 утра при таком графике? Контролирует каждого до секунды, сама приходит когда угодно.

Ярош Андрей Александрович · Accepted Answer

Ваша ситуация действительно напряжённая, и я понимаю, почему это вызывает вопросы. Давайте разложим всё по полочкам: где правда, а где манипуляция.

Сразу отвечу на главный вопрос: нет, ненормированный рабочий день не означает, что вы должны «отрабатывать» какое-то фиксированное количество часов за неделю (вроде тех самых 36). Идея «сегодня три часа, завтра десять — в сумме норма» — это не про закон. Норма рабочего времени (например, 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ) остаётся нормой. Ненормированный день — это не про изменение нормы, а про возможность эпизодически выходить за её пределы.

Что на самом деле говорит закон

Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим, при котором работодатель эпизодически (то есть не постоянно, а от случая к случаю) может привлекать сотрудника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ключевое слово — «эпизодически». На практике суды и Роструд ориентируются на то, что такое привлечение разумно не чаще трёх раз в неделю. Если заведующая систематически требует задерживаться каждый день под предлогом ненормированного дня — это уже нарушение. В такой ситуации суд может переквалифицировать постоянные переработки в сверхурочную работу, а значит, появится право на доплату.

При этом важно: чтобы режим ненормированного дня вообще применялся, ваша должность должна быть включена в специальный перечень (он закрепляется в локальном акте организации, коллективном договоре), а условие о таком режиме — прописано в вашем трудовом договоре. Если этого нет — заведующая вообще не вправе ссылаться на ненормированный день.

А как с заведующей?

То, что она сама работает по гибкому графику (пришла в 11, ушла в 16), — это её личное дело. Но это не даёт ей права требовать от подчинённых постоянной «отработки» часов по своему усмотрению. Она не может сказать: «У меня ненормированный, значит, и у вас тоже, и вы должны компенсировать». Если она систематически заставляет вас задерживаться без реальной производственной необходимости — это повод для разговора.

Что делать?Проверьте документы. Посмотрите свой трудовой договор и локальные акты сада. Есть ли там ваша должность в перечне с ненормированным днём? Если нет — аргумент заведующей не работает. Фиксируйте факты. Если вас регулярно просят остаться без чёткого основания, записывайте даты, время, суть поручения. Это пригодится, если дело дойдёт до спора. Поговорите. Попробуйте обсудить ситуацию спокойно. Спросите, в каких именно случаях она считает переработку необходимой, и попросите оформлять такие поручения письменно (хотя бы в чате или в виде поручения в системе учёта). Это сразу снимет много недопониманий. Обратитесь за защитой. Если разговоры не помогают, а переработки носят систематический характер, можно обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Главная цель — доказать, что переработки не эпизодичны, а постоянны, и добиться их правильной оплаты как сверхурочной работы.

Не позволяйте манипулировать понятием «ненормированный день». Закон на вашей стороне, если вы докажете, что вас систематически перегружают под этим предлогом.

Працко Виталий Александрович · Answer

Для педагогических работников, в том числе в детских садах, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Однако эта норма — не «разрешение» работать по 3 часа в день, а лишь максимальная продолжительность. Режим вашей работы определяется ПВТР и графиком. Если вам установлен конкретный рабочий день с 8:00 до 17:00 (или иной), вы не можете приходить в 11:00, так же как и самовольно менять продолжительность смены.

Что касается заведующей: ненормированный день не дает ей права произвольно приходить в одни дни позже, а в другие раньше. Она, как и вы, обязана соблюдать ПВТР, если для нее не установлен индивидуальный режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК). Ее слова о «ненормированном дне» лишь означают, что при необходимости ее могут привлекать к работе сверх нормальной продолжительности с компенсацией в виде дополнительного отпуска (ст. 119 ТК), но сама нормальная продолжительность её рабочего времени сохраняется, и она не освобождается от посещения работы в установленные часы.

Вам нужно понимать: работодатель вправе вести точный учет рабочего времени (ст. 91 ТК) и контролировать, когда вы начинаете и заканчиваете работу. Претензии к вам «каждую минуту» могут быть законными, если вы действительно опаздываете или уходите раньше. Другое дело, если вас принуждают работать сверхурочно без согласия и оплаты — это нарушение (ст. 99, 152 ТК). Также у вас не может быть «свободного» графика по собственной инициативе: для этого нужно соглашение с работодателем и внесение изменений в трудовой договор.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Ненормированный рабочий день по ст. 101 ТК РФ — это особый режим, при котором работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Для педагогических работников, в том числе в детских садах, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Что касается заведующей: ненормированный день не дает ей права произвольно приходить в одни дни позже, а в другие раньше. Она, как и вы, обязана соблюдать ПВТР, если для нее не установлен индивидуальный режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК). Ее слова о «ненормированном дне» лишь означают, что при необходимости ее могут привлекать к работе сверх нормальной продолжительности с компенсацией в виде дополнительного отпуска (ст. 119 ТК), но сама нормальная продолжительность её рабочего времени сохраняется, и она не освобождается от посещения работы в установленные часы.

Вам нужно понимать: работодатель вправе вести точный учет рабочего времени (ст. 91 ТК) и контролировать, когда вы начинаете и заканчиваете работу. Претензии к вам «каждую минуту» могут быть законными, если вы действительно опаздываете или уходите раньше. Другое дело, если вас принуждают работать сверхурочно без согласия и оплаты — это нарушение (ст. 99, 152 ТК).

По вашей ситуации: если заведующая требует, чтобы вы отрабатывали строго установленные часы, а сама не соблюдает режим — это не основание для вас нарушать ПВТР. Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда или в вышестоящий орган (управление образования), указав на нарушение заведующей.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Ненормированный рабочий день - не о времени прихода-ухода с работы. И определяет отсутствие на работе - администрация работодателя, по документам организации.

Алексеенко Ирина Петровна · Answer

Здравствуйте.

В силу требования ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это режим работы, при котором работник может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени с компенсацией в виде дополнительного отпуска (ст. 119 ТК)

Такой режим работы не означает свободный график: работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и продолжительность рабочего времени, зафиксированную в трудовом договоре.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

ненормированный рабочий день не означает свободный график. 36 часов — норма для педагогов, но она должна быть распределена в соответствии с утвержденным режимом. Заведующая не вправе приходить и уходить когда угодно без установления гибкого графика. При нарушении ваших прав — обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Ненормированный день — можно ли заведующей приходить и уходить когда угодно?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Если писать заявление, нужно указывать причину? Если я из-за заведующей ухожу.

Должна ли я расписываться в журнале посещаемости, когда прихожу, когда ухожу, каждый раз бегать в совсем другое здание

Заведующая приходит ночью с проверкой, но без свидетеля. Так можно наговорить чего нет насамом деле Имеет она на это право?

Твердят кадровики: по керу во сколько приходишь, уходить должен!

Или бывший муж может её подарить, продать и т.д. кому угодно и когда угодно?

Ру на вопрос №756609, что наследаоавть по законы мой отец имал право кому угодно и когда угодно.

В полиции сказали, что отец имеет право приводить кого угодно и когда угодно.

Но жить она в квартире не будет, а будет самостоятельно приходить и уходить когда захочет.

Перевод на основную должность замещающего заведующего, уходившего в декрет

Сколько положено дополнительного отпуска заведующему за ненормированный рабочий день?

Начальник всеми силами пытается сделать так что бы мы выходили работать когда угодно и куда угодно (дополнительные мероприятия).

Имеет ли право заведующая как угодно ей ставить отпуска воспитателям. И дробить их в не удобное время для воспитателей.

Но вот бывший муж может когда угодно и в какое угодно время (даже ночью) потребовать встречи с ребенком.

Скажите пожалуйста кому подчиняется мед. сестра детского сада, кроме заведующей, заведующей детской поликлиники или взрослой?

Я исполняющая обязанности заведующей когда меня назначать на заведующую.

Учитель расспрашивает сына 8 лет о том, что происходит дома, кто приходит, уходит, что кушает.. Это законно?

И сказала, что за апрель он в мае может оплатить когда угодно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59