Могут ли снять сельскую надбавку с воспитателя в сельской местности?

Здравствуйте! Нет, в одностороннем порядке просто так снять сельскую надбавку руководство детского сада не имеет права. Согласно закону «Об образовании в РФ», воспитатели относятся к педагогическим работникам, и повышение оклада (обычно на 25%) за работу в сельской местности гарантировано нормативными актами.

Когда снятие надбавки может быть законным? Убрать выплату работодатель может только в двух исключительных случаях:

Изменился статус населенного пункта. Если ваше село, деревню или поселок официально признали городом (городским округом) на уровне регионального законодательства. Если поселение юридически перестало быть сельским, надбавка сгорает.

Изменение условий на уровне всего региона. Если власти вашего региона приняли новый закон, который полностью перекраивает систему оплаты труда (например, увеличили базовый оклад всем педагогическим работникам, но при этом упразднили отдельные процентные надбавки). При этом общий размер вашей зарплаты снизиться не должен.

____________________________

За дополнительной информацией, вы можете обратиться ко мне по:

Телефону: + 7 (905) 133-19-65;

Telegram: https://t.me/pravoved_76 (@pravoved_76);

Эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Если будет принят соответствующий закон, то могут снять. Это вполне законно

Добрый день. Снять надбавку только по решению заведующей или директора нельзя. Но нужно проверить, на каком основании она вам установлена. Для этого важны регион и вид учреждения.

У государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда устанавливается с учетом федеральных, региональных и муниципальных актов, а также коллективного договора и локальных положений учреждения. Это следует из ст. 135 и 144 ТК РФ. Поэтому если надбавка за работу в сельской местности предусмотрена обязательным региональным актом, работодатель своим приказом отменить ее не вправе.

Если надбавка прямо закреплена в вашем трудовом договоре как условие оплаты труда, ее одностороннее исключение возможно только при наличии предусмотренных законом оснований и с соблюдением процедуры. В частности, при изменении условий по ст. 74 ТК РФ работника должны письменно уведомить не позднее чем за два месяца и указать причины изменения.

Напишите, пожалуйста, в каком субъекте РФ вы работаете и это муниципальный или государственный детский сад. Тогда можно проверить конкретный региональный акт и точно сказать, вправе ли у вас убрать эту надбавку.

Ст. 47 Федерального закона «Об образовании в РФ» гарантирует повышенную оплату труда в сельской местности. Конкретный размер определяется региональными нормативными актами (обычно 25% к окладу). Снятие этой надбавки возможно только в случае, если изменились существенные условия труда: например, учреждение перестало относиться к сельским, или вы переведены на работу в городскую местность. Произвольное снятие надбавки по инициативе работодателя незаконно.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Одностороннее изменение возможно лишь при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) с предупреждением за два месяца. Однако даже в этом случае надбавка, установленная законом, не может быть отменена произвольно.

Если работодатель всё же издал приказ о снятии надбавки, вы можете обжаловать его в государственной инспекции труда, прокуратуре или суде.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.