Могут ли снять сельскую надбавку с воспитателя в сельской местности?

Здравствуйте! Нет, в одностороннем порядке просто так снять сельскую надбавку руководство детского сада не имеет права. Согласно закону «Об образовании в РФ», воспитатели относятся к педагогическим работникам, и повышение оклада (обычно на 25%) за работу в сельской местности гарантировано нормативными актами.

Когда снятие надбавки может быть законным? Убрать выплату работодатель может только в двух исключительных случаях:

Изменился статус населенного пункта. Если ваше село, деревню или поселок официально признали городом (городским округом) на уровне регионального законодательства. Если поселение юридически перестало быть сельским, надбавка сгорает.

Изменение условий на уровне всего региона. Если власти вашего региона приняли новый закон, который полностью перекраивает систему оплаты труда (например, увеличили базовый оклад всем педагогическим работникам, но при этом упразднили отдельные процентные надбавки). При этом общий размер вашей зарплаты снизиться не должен.

____________________________

За дополнительной информацией, вы можете обратиться ко мне по:

Телефону: + 7 (905) 133-19-65;

Telegram: https://t.me/pravoved_76 (@pravoved_76);

Эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Если будет принят соответствующий закон, то могут снять. Это вполне законно

Добрый день. Снять надбавку только по решению заведующей или директора нельзя. Но нужно проверить, на каком основании она вам установлена. Для этого важны регион и вид учреждения.

У государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда устанавливается с учетом федеральных, региональных и муниципальных актов, а также коллективного договора и локальных положений учреждения. Это следует из ст. 135 и 144 ТК РФ. Поэтому если надбавка за работу в сельской местности предусмотрена обязательным региональным актом, работодатель своим приказом отменить ее не вправе.

Если надбавка прямо закреплена в вашем трудовом договоре как условие оплаты труда, ее одностороннее исключение возможно только при наличии предусмотренных законом оснований и с соблюдением процедуры. В частности, при изменении условий по ст. 74 ТК РФ работника должны письменно уведомить не позднее чем за два месяца и указать причины изменения.

Напишите, пожалуйста, в каком субъекте РФ вы работаете и это муниципальный или государственный детский сад. Тогда можно проверить конкретный региональный акт и точно сказать, вправе ли у вас убрать эту надбавку.

Ст. 47 Федерального закона «Об образовании в РФ» гарантирует повышенную оплату труда в сельской местности. Конкретный размер определяется региональными нормативными актами (обычно 25% к окладу). Снятие этой надбавки возможно только в случае, если изменились существенные условия труда: например, учреждение перестало относиться к сельским, или вы переведены на работу в городскую местность. Произвольное снятие надбавки по инициативе работодателя незаконно.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Одностороннее изменение возможно лишь при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) с предупреждением за два месяца. Однако даже в этом случае надбавка, установленная законом, не может быть отменена произвольно.

Если работодатель всё же издал приказ о снятии надбавки, вы можете обжаловать его в государственной инспекции труда, прокуратуре или суде.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Просто так снять её нельзя. Условия оплаты труда, включая надбавки, входят в обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ), а изменить их работодатель вправе либо по письменному соглашению с вами (ст. 72 ТК РФ), либо в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ, и у второго пути жёсткие рамки.

По ст. 74 ТК РФ работодатель обязан доказать, что изменились организационные или технологические условия труда: перестроена структура, изменилась технология работы, пересмотрены нормы. Нехватка денег в бюджете учреждения к таким причинам не относится, суды это отклоняют прямо (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Плюс предупредить вас обязаны письменно не позднее чем за два месяца, и нарушение этого срока само по себе основание для отмены.

Если же надбавка установлена региональным или муниципальным актом об оплате труда педагогов либо отраслевым соглашением, учреждение своим положением отменить её не может вообще: локальный акт, ухудшающий положение работника, не применяется (ст. 8 ТК РФ).

Что делать:

1. Поднимите трудовой договор и положение об оплате труда, найдите, где надбавка названа и со ссылкой на какой акт. Пока это неизвестно, спорить не с чем.

2. Письменно запросите основание снятия надбавки и копию документа, которым оно оформлено. Запрос в двух экземплярах, на своём просите отметку о приёме, срок выдачи три рабочих дня (ст. 62 ТК РФ).

3. Соглашение об изменении условий оплаты не подписывайте. Подпись превращает одностороннее снижение в добровольное, и после неё оспорить почти нечего.

4. Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. По зарплатным суммам срок обращения в суд год со дня, когда деньги должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ), за задержку идёт компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).

Коллективная жалоба здесь сильнее индивидуальной: вы пишете «с нас», значит снимают не у вас одной.

Чем у вас установлена надбавка: трудовым договором, положением об оплате труда учреждения или региональным актом? От этого зависит, оспаривается снятие как нарушение договора или как незаконный локальный акт.