Исполнительный лист был передан руководству на работу.

Здравствуйте, Неля! Тут такой момент, работодатель не обязан выплачивать за должника по алиментам его задолженность. Но! При расчёте сумма заработной платы, работодатель должен вычесть - согласно исполнительному листу ту сумму, которая полагается подателю на алименты.

Согласно частям 2, 3 статьи 99 Закона об исполнительном производстве при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов; указанное ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Отзывайте ИЛ и подавайте его приставам, который долг насчитает и будет его взыскивать.

Работодатель обязан удержать алименты с расчётных денег, если вы до начисления денег ИЛ подали работодателю.

Нет, работодатель не обязан гасить долг по алиментам из своих средств.

Когда алиментщик увольняется, задача работодателя не платить за должника, а правильно оформить прекращение удержаний и передать документ дальше.

На исполнительном листе делается отметка: указывается, какие суммы уже удержаны, а если долг остался, фиксируется его остаток.

После этого работодатель возвращает лист тому, кто его направил: взыскателю или судебному приставу-исполнителю.

Дальше взысканием оставшейся задолженности занимаются приставы, они могут направить лист на новое место работы должника, обратить взыскание на другие доходы или имущество.

Также работодатель не вправе покрывать непогашенный долг из собственных денег компании.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.