Как мне правильно вести себя в сложившейся ситуации.Подписывать или нет договор мат .ответственности?

В вашей ситуации есть несколько серьезных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Чтобы защитить себя, действовать нужно последовательно и не подписывать документы до прояснения обстоятельств.

1. Отсутствие основного трудового договора

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами, а работодатель обязан передать вам ваш экземпляр под подпись не позднее трех рабочих дней с момента начала работы.

Что это значит для вас: то, что вы работаете полгода без своего экземпляра — прямое нарушение закона. Это лишает вас возможности проверить условия труда: размер оклада, график, наличие премий, должностные обязанности и срок испытания. Кроме того, отсутствие на руках договора затруднит доказательство трудовых отношений при возникновении споров об увольнении или невыплате зарплаты, хотя фактическое допущение к работе уже подтверждает их наличие.

Как поступить: напишите работодателю письменное заявление (в двух экземплярах) с требованием выдать ваш экземпляр трудового договора. На вашем экземпляре заявления попросите поставить отметку о принятии (дату, подпись, должность). Если откажутся принимать — отправьте заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании. Параллельно можете подать жалобу через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» или обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

2. Договор о полной материальной ответственности (ПМО)

Подписывать его прямо сейчас категорически нельзя. Вот почему:

Договор недействителен. Согласно статьям 244 ТК РФ и Постановлению Минтруда № 85 от 31.12.2002, договор о ПМО вступает в силу только после подписания его обеими сторонами. Документ без подписи руководителя организации или индивидуального предпринимателя юридической силы не имеет. Печать ставить необязательно, но подпись директора обязательна.

Вас не могут привлечь к коллективной ответственности. Поскольку второй продавец официально не оформлен, заключить законный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности невозможно. Работодатель пытается возложить на вас индивидуальную ответственность за весь товар в магазине, включая ту часть, к которой имеет доступ неоформленный сотрудник. В случае недостачи взыскать ущерб именно по этому договору будет практически невозможно, но если вы его подпишете, работодатель получит рычаг давления.

Отсутствие инвентаризации. Перед заключением договора о ПМО и передачей товара должна быть проведена полная инвентаризация ценностей с вашим участием и составлением акта приема-передачи ТМЦ (товарно-материальных ценностей). Без этого акта доказать, что недостача возникла именно при вас, работодатель не сможет. Вы принимаете магазин «как есть», отвечая за возможную старую недостачу.

Ваша должность может не входить в перечень. Договоры ПМО можно заключать только с работниками, чьи должности или виды работ входят в специальный перечень Постановления № 85 (например, кассиры, кладовщики, продавцы товаров открытого доступа). Если ваши реальные обязанности сводятся к обычной выкладке товара, принудительно обязать вас нести полную материальную ответственность нельзя.

3. Неоформленная коллега

Работодатель нарушает статью 67.1 ТК РФ. За допуск к работе лица, не оформленного трудовым договором, ему грозит крупный штраф (статья 5.27 КоАП РФ). Для вас это создает следующие риски:

Весь объем ущерба (недостачи) могут попытаться повесить на единственного официального сотрудника — то есть на вас.

При проведении инвентаризации результаты будут искажены, так как фактически работают два человека, а документально отвечает один.

Возможны проблемы с разграничением кассовых операций и смен.

Как правильно вести себя дальше

Не подписывайте пустой или неподписанный лист. Ни в коем случае не ставьте подпись на договоре матответственности, пока он не заполнен полностью, не подписан руководителем и пока вам не передали ваш экземпляр. Сфотографируйте документ в том виде, в котором его привезли.

Зафиксируйте факт передачи. Если управляющий настаивает на подписи, вежливо скажите: «Я ознакомлюсь с документом позже. По закону у меня есть время изучить локальные акты. Я не подписываю договоры без подписи руководителя и моего экземпляра на руки».

Требуйте оформления коллеги. Спокойно сообщите управляющему, что работать вместе с неоформленным сотрудником небезопасно лично для вас из-за риска материальной ответственности, и потребуйте ее официального трудоустройства.

Проведите ревизию. До подписания каких-либо бумаг о материальной ответственности требуйте проведения внеплановой инвентаризации в присутствии обоих продавцов (включая неофициального) и составления подробного акта приема-передачи магазина. Обязательно оставьте себе копию этого акта.

Требуйте основной договор. Первым делом получите на руки свой экземпляр обычного трудового договора.

Фиксируйте все нарушения. Ведите дневник работы: записывайте даты смен, время прихода и ухода, факты принуждения к подписанию документов. Сохраняйте скриншоты расписания, переписку с управляющим, делайте фото пустых графиков.

Обратитесь в надзорные органы. Если работодатель отказывается выдавать трудовой договор или продолжает давить с подписанием договора матответственности, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через сервис «Онлайнинспекция.рф»). Также можно направить обращение в прокуратуру. Анонимность при этом законом гарантируется.

Краткий итог: ничего не подписывайте. Сначала требуйте свой экземпляр трудового договора, официальное оформление второго продавца и проведение инвентаризации с актом приема-передачи. Только после получения этих документов можно рассматривать вопрос о заключении договора о материальной ответственности, внимательно проверив, входит ли ваша конкретная должность в перечень Постановления Минтруда № 85. Подписание неподписанного директором документа бессмысленно и опасно.