Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

ДИЛЯРА

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Казань, сегодня, 16:08

По графику работаю, но заранее написала административный на неделю, могу ли я еще взять неделю административного?

Вопрос №25053762 из г. Казань
опубликован сегодня, 16:08

Выхожу на работу после декрета, ребенку полтора. 24.08.26 по графику работаю, но заранее написала административный на неделю, могу ли я еще взять неделю административного? Ребенка в садик адаптирую …

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разумовская София Дмитриевна

Юрист Краснодар, стаж 8 лет

5.0 3907 отзывов

Да, вы можете попросить ещё одну неделю административного отпуска.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Адаптация ребёнка к детскому саду является уважительной причиной.

Однако закон не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск (за исключением льготных категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Решение о его предоставлении принимает работодатель.

Вам необходимо подать письменное заявление. Если работодатель откажет, вы можете использовать другие варианты: взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска, оформить больничный по уходу за ребёнком или договориться о неполном рабочем дне (ст. 93 ТК РФ).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

сегодня, 16:22

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Строков Виктор Александрович

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.7 2104 отзывa

Да, вы можете взять ещё одну неделю, но самым надежным и законным способом будет не административный отпуск, а официальное возвращение в отпуск по уходу за ребенком.

сегодня, 16:11

Спросить юриста

ДИЛЯРА

Автор вопроса

1 отзыв

И уйти еще на полтора года в декрет ? Без выплат

сегодня, 16:17

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45425 отзывов

Вы можете взять еще одну неделю, но только по согласованию с работодателем, так как адаптация ребенка в саду не входит в перечень обязательных оснований для отпуска за свой счет. Однако, поскольку вашему ребенку только полтора года, у вас есть законное право в любой момент вернуться в полноценный декрет (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет)

сегодня, 16:12

Спросить юриста

Лыкова Елена Александровна

Юрист из города Севастополь, стаж 11 лет

4.8 1282 отзывa

Здравствуйте, что такое - административный? Если Вы имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы, то он предоставляется по согласованию. Или у Вас есть оплачиваемый?

сегодня, 16:16

Спросить юриста