Документы прислала Почтой России, копии отправила на электронную почту предприятия.

Елена, за помощью обращайтесь к любому выбранному на сайте юристу в личные сообщения

Согласно ст. 396 ТК РФ, при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе, суд по вашему новому заявлению выносит определение о выплате вам среднего заработка за весь период со дня вынесения решения (24.11.2024) до дня фактического исполнения (когда вас официально ознакомят с приказом, выдадут все документы и внесут данные в СФР). Фактически, за все дни, что вас не пускали, вам обязаны заплатить. Направьте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Укажите, что работодатель проигнорировал решение суда, не пустил на рабочее место и не подал данные в СФР. Это грозит предприятию крупными административными штрафами.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

обращайтесь к любому выбранному на сайте юристу в личные сообщения

Консультант не права. Исполнительный лист обязаны выдать, так как работодатель не восстановил вас фактически. Подайте заявление в суд о выдаче листа.

Вы имеете право на получение исполнительного листа, и консультант в данном случае не права. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ), а направление электронного приказа о восстановлении не является фактическим допуском к работе. Работодатель обязан был допустить вас к исполнению трудовых обязанностей, внести запись в трудовую книжку и передать сведения в СФР. То, что вас не пустили в здание, и отсутствие данных в СФР — это прямое свидетельство неисполнения решения суда.

Заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы направили, не лишает вас права на исполнительный лист. Согласно ст. 80 ТК РФ, вы вправе отозвать такое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (в вашем случае — до 10.12.2024), и работодатель не вправе был уволить вас, если вы отозвали заявление. Кроме того, сам факт направления заявления не отменяет обязанности работодателя исполнить решение суда о восстановлении.

Для получения исполнительного листа вам необходимо обратиться в суд, вынесший решение, с соответствующим заявлением. Срок для обращения — 1 месяц со дня вступления решения в законную силу (ст. 392 ТК РФ), поэтому не затягивайте. При подаче заявления вы освобождены от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, обязанность доказывать законность увольнения и исполнение решения суда лежит на работодателе. В вашей ситуации он не выполнил требования решения, а значит, исполнительный лист вам обязаны выдать.

Что делать:

1. Подайте в суд заявление о выдаче исполнительного листа.

2. Приложите доказательства неисполнения решения: переписку с работодателем, приказ о восстановлении, документы о направлении больничного и заявления об увольнении, а также любые подтверждения того, что вас не допустили к работе.

3. Дополнительно можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на бездействие работодателя.

Если потребуется помощь в составлении заявления — обращайтесь, подготовим.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте!