Могут ли уволить врача ФСИН за поступление в ординатуру?

Поступление в ординатуру само по себе не является основанием для увольнения аттестованного врача ФСИН. Получение стипендии не может служить законным поводом для расторжения контракта, поскольку это не относится к дисциплинарным проступкам и не подпадает ни под одно из оснований, предусмотренных законом для увольнения сотрудника уголовно-исполнительной системы. Если вам угрожают увольнением «по статье», это, скорее всего, попытка давления, и такие действия будут незаконными.

Для аттестованных сотрудников ФСИН порядок увольнения регулируется не Трудовым кодексом, а Федеральным законом «О службе в уголовно-исполнительной системе» (№ 197-ФЗ от 19.07.2018). Перечень оснований увольнения там закрытый, и среди них нет такого пункта, как «поступление в ординатуру» или «получение стипендии». Уволить вас могут только по конкретным основаниям, перечисленным в статье 84 этого закона: по собственному желанию, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями, за грубое нарушение служебной дисциплины и т.п. Порядок и условия расторжения контракта также детально прописаны в статьях 85–87 указанного закона. Если вы продолжаете исполнять свои обязанности и не допускаете нарушений, формальных поводов для увольнения нет.

Обратите внимание на важный нюанс: если вы будете совмещать службу с обучением, вам может потребоваться согласование с руководством графика работы, так как ординатура предполагает очное обучение. Если вы не сможете выходить на службу в положенное время, это могут попытаться оформить как прогул, что уже является грубым нарушением дисциплины и реальным основанием для увольнения. Поэтому заранее решите вопрос с учебным отпуском, графиком или иной формой занятости, чтобы не дать формального повода для претензий.

Самая частая ошибка в таких ситуациях — сотрудники начинают спорить с руководством устно, не фиксируя угрозы и не запрашивая письменных разъяснений. Если вам вручат уведомление о предстоящем увольнении или приказ — не подписывайте его сразу, потребуйте письменное основание со ссылкой на конкретную норму закона. В случае незаконного увольнения вы вправе обжаловать его в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), и работники по таким спорам освобождены от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Если ответ оказался полезным, отметьте его - так другие с похожей ситуацией найдут его быстрее.