Досрочная пенсия по Списку №2 назначена при стаже

Досрочная пенсия по списку 2 при стаже менее 50% (менее 6 лет 3 месяцев) назначается при наличии стажа работы в районах Крайнего Севера не менее 15 лет - он засчитывается как основание для снижения требований к специальному стажу. Имеется ли у Вас документальное подтверждение даты, с которой СФР был обязан назначить пенсию по Вашему первоначальному обращению?

Ситуация, когда стаж на соответствующих работах по Списку №2 составляет менее 50%, не всегда означает незаконность: право могло подтверждаться документами и правилами зачёта (в т.ч. зачёт «связанных» периодов, корректировка расчёта, переходные нормы, уточняющие справки/СОУТ). Для спора о размере главное — развести: что относится к праву на досрочность, а что влияет на формулу расчёта размера.

Если хотите, пришлите: (1) дату подачи заявления в СФР и дату назначения; (2) ваш точный перечень периодов по списку (годы/работодатель/должность); (3) что именно вы просите в СФП (перерасчёт на сколько и за счёт чего). Тогда я подскажу, как выстроить позицию так, чтобы минимизировать риск пересмотра права. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Что обычно требуется по Списку №2

Для досрочной пенсии по Спискам (в т.ч. №2) в общем случае оценивают:

- наличие требуемого общего страхового стажа;

- наличие стажа на соответствующих работах;

- соблюдение требуемой «доли» (часто фигурирует порог 50% — он может применяться к отдельным периодам/видам работ в рамках правил зачёта и уточнения характера работы).

2) Когда стаж менее 50% всё равно могут зачесть как дающий право

Практически возможны варианты, когда факт «недостижения 50%» не означает незаконность назначения:

- Периоды зачтены иначе, чем вы считаете: часть времени могла быть учтена как работа по списку на основании документов работодателя (карты аттестации/СОУТ, уточняющих справок, приказов о занятости, табелей, лицевых счетов), и СФР мог считать «соответствующую часть» по правилам своего расчёта.

- СФР применил корректирующий порядок зачёта: например, когда отдельные периоды (отпуск, временная нетрудоспособность, командировки и т.п.) засчитываются как связанные с работой на соответствующих условиях.

- Имеется частичное совпадение должности/производства с требованиями списка и доказано документально, что именно вы фактически выполняли работы, предусмотренные списком.

- Назначение произведено по предусмотренным переходным правилам (в зависимости от вашей категории и даты возникновения права/обращения могли действовать специальные правила зачёта).

- Ошибки в расчёте/данных, которые СФР исправлять не стал в части стажа, но это редко является «железным» основанием для сохранения права — важно проверить, что именно стало причиной присвоения стажа «по списку №2».

3) Важно про СФП: риск «пересмотра или отмены»

Вы боитесь, что при споре о величине пенсии её пересмотрят. В большинстве случаев при подаче заявления о перерасчёте/уточнении размера сначала проверяют основания и документы именно по требуемой части (например, стаж, ИПК, индексации, периоды, которые влияют на расчёт). Отмена уже назначенного права возможна, если будет установлено, что оно оформлено на основании недостоверных документов/ошибки, влияющей на само право. Сам по себе спор о размере чаще не приводит к «тотальной отмене», но риск пересмотра существует, если в рамках проверки всплывут обстоятельства, влияющие на право.

У вас возможно по списку 1 работа была.При двойном снижении за север и за список в 50л пенсия.По списку 2,надо 6лет 3 месяца,пенсия в 53