Имеют ли право оставить фельдшера на выезде на сутки без предоставления машины?

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке привлекать сотрудника, оформленного на 0,5 ставки, к суточному дежурству, если это противоречит условиям его трудового договора, графику сменности или нарушает предельную норму рабочего времени, установленную для неполного рабочего времени.

Обращайтесь с жалобой в главному врачу, в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 04.08.2026) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Добрый день! Нет, не имеют права. Оставлять сотрудника на 0,5 ставки на 24-часовое дежурство — это незаконная переработка, которая нарушает сразу несколько норм ТК РФ.

Почему это незаконно:

1) Ст. 350 ТК РФ — для медработников установлена сокращённая неделя не более 39 ч/нед. (для фельдшеров скорой помощи может быть и 36 ч/нед. по Постановлению Правительства РФ № 101 от 14.02.2003).

2) Ст. 93 ТК РФ — при 0,5 ставки ваша норма — половина от полной, то есть примерно 19,5–20 ч/нед. Оплата идёт пропорционально отработанному времени.

3) Ст. 99 ТК РФ — сверхурочная работа: с 1 сентября 2026 г. не более 4 часов в день и не более 120 ч/год (до 240 — только если есть колдоговор). 24-часовая смена при норме ~20 ч/нед. — это грубое превышение лимита.

4) Ст. 104 ТК РФ — при суммированном учёте переработка сверх нормы за учётный период признаётся сверхурочной и оплачивается соответственно.

5) Ст. 110 ТК РФ — еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.

6) Ст. 152 ТК РФ — сверхурочные оплачиваются: первые 2 часа — не менее 1,5, остальные — не менее 2; с 121-го часа в год — всё в двойном размере.

Что делать по шагам:

Шаг 1. Проверьте трудовой договор: какой режим указан, какой учётный период, какая продолжительность смены.

Шаг 2. Зафиксируйте фактическое время: копии путевых листов, карт вызовов, табеля, графика сменности.

Шаг 3. Подсчитайте переработку: сравните фактические часы с нормой 0,5 ставки. Всё сверх — сверхурочное, требует оплаты по ст. 152 ТК РФ.

Шаг 4. Подайте письменное заявление главврачу с просьбой разъяснить законность 24-часового дежурства при 0,5 ставки и произвести доплату. В двух экземплярах, на втором — отметка о принятии.

Шаг 5. При отсутствии ответа — жалоба в Государственную инспекцию труда через .

Шаг 6. Дальше — прокуратура и суд. Срок исковой давности — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

Суть: нехватка машин и персонала — проблема работодателя, а не основание держать вас на сутках при половине ставки. Это систематическая переработка, а не «эпизодическое привлечение».

Действия вашего работодателя незаконны и представляют собой грубое нарушение сразу нескольких статей Трудового кодекса РФ, а также норм охраны труда.

Оставлять одного медицинского работника (даже если это фельдшер с навыками водителя) на выезд в радиусе 100 км на сутки — это прямое создание угрозы жизни и здоровью как пациентов, так и самого сотрудника.

Похоже, вы работаете по трудовому договору фельдшером на 0,5 ставки, но организационно вас оставляют на выезде на сутки, при этом машину (и/или полноценное обеспечение выездов) вам не предоставляют. Для оценки правомерности важно разделить два вопроса: (1) корректность режима работы/смен, (2) обязанность работодателя обеспечить вам возможность исполнять трудовые функции безопасно и с необходимыми средствами.

1) Сутки на выезде при 0,5 ставки

Работодатель вправе устанавливать сменный режим и дежурства, но с соблюдением требований ТК РФ по учету рабочего времени, нормальной/сверхурочной работе и запретов на отдельные виды труда. «Оставили на выезде на сутки» фактически означает длительную смену/дежурство. Если это не предусмотрено вашим трудовым договором и локальными актами (графики смен, положение о дежурствах), а также если в сумме выходит превышение нормы рабочего времени для вашей 0,5 ставки — действия могут быть неправомерными.

2) Отсутствие машины/необеспечение средствами труда

Работодатель обязан обеспечить работников средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей, а также создать безопасные условия труда (в т.ч. по охране труда). Если при двух машинах на радиус 100 км одну машину работодатели фактически «снимают» при вашей смене, чтобы вы были «на выезде на сутки» без реальной обеспеченности транспортом/выездной схемой, это может нарушать ваши права и требования охраны труда. При такой организации вы несете повышенные риски и фактически работаете в условиях, при которых выполнить функцию надлежащим образом невозможно.

Что сделать для защиты прав

- Запросите у работодателя: трудовой договор, допсоглашения, приказ/локальный акт о графиках смен и дежурствах, табели учета рабочего времени, маршрут/схему выезда, сведения о том, как обеспечиваются выезды при смене.

- Зафиксируйте факты: даты, сколько часов составляла «сутка», как фактически организовывали выезды, когда машина отсутствовала/выделялась.

- Если есть основания — подайте письменное обращение работодателю о нарушении режима работы и обеспеченности средствами труда. Если реакции нет — обращение в Государственную инспекцию труда и/или в прокуратуру, а также обсуждение вопроса о компенсациях/оплате переработок.