Правомерно ли поставить сыну прогулы за день болезни, если есть справка ФСИН?

Cам по себе факт справки при острой боли является весомым аргументом против прогула, но решающим будет содержание документа (период нетрудоспособности) и соблюдение ведомственного порядка уведомления/оформления для сотрудников ФСИН.

Здравствуйте. Ваше беспокойство абсолютно обоснованно. Действия руководства противоречат как Трудовому кодексу, так и специальному законодательству о службе в УИС. Ситуация, когда сотрудника, предъявившего справку о болезни, заставляют отрабатывать этот день в выходные, а в случае отказа угрожают прогулом, является незаконной.Помогу в решении Вашего вопроса пишите: 8-918-755-98-81 (МАХ, Ватсап), либо в личные сообщения по ссылке: https://9111.ru/urist-6128541/

Здравствуйте. Это нарушение трудового законодательства. Если сотрудник ФСИН был на больничном, выход на работу в выходной день не может считаться прогулом (ст. 183 ТК РФ, ст. 37 ФЗ-197). Работодатель не вправе ставить прогулы за дни, когда сотрудник был освобождён от работы по медицинским показаниям. Для защиты подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Чем мы можем помочь:

✅ подготовим жалобу в трудовую инспекцию

✅ составим заявление в прокуратуру

✅ поможем с обжалованием действий работодателя

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Это незаконно. Справка от врача за день начала смены — прямое основание, чтобы считать этот день уважительно пропущенным, а не прогулом. Выходные по графику — это его законное время отдыха, и без приказа о вызове в выходной он не обязан выходить. Начальник не вправе самовольно менять график и грозить прогулами. Пусть сын письменно запросит у руководителя разъяснение, на каком основании его выходные дни стали рабочими. Если начнут оформлять прогулы, сразу жалоба в военную прокуратуру и в ГИТ.

Если сотрудник охраны ФСИН заболел

В общем трудовом праве отсутствие по причине временной нетрудоспособности само по себе не является прогулом при наличии медицинского документа. Обычно основанием служит листок нетрудоспособности (больничный) либо иной установленный документ медицинской организации, а также своевременное уведомление работодателя.

2) У вас указано: справка «синовит…» за день

Важно: справка и больничный — не одно и то же. В дисциплинарных разбирательствах часто ключевым является, подтверждает ли документ именно невозможность выполнения обязанностей и в какие дни. Если справка касается даты «приема/обследования», а не периода нетрудоспособности, работодатель может пытаться считать день «не отработанным без уважительной причины».

Ситуация требует разделить два вопроса: (1) был ли день болезни подтвержден надлежащим образом и (2) можно ли из-за этого квалифицировать невыход как прогул/дисциплинарное нарушение.

1) Если сотрудник охраны ФСИН заболел

В общем трудовом праве отсутствие по причине временной нетрудоспособности само по себе не является прогулом при наличии медицинского документа. Обычно основанием служит листок нетрудоспособности (больничный) либо иной установленный документ медицинской организации, а также своевременное уведомление работодателя.

2) У вас указано: справка «синовит…» за день

Важно: справка и больничный — не одно и то же. В дисциплинарных разбирательствах часто ключевым является, подтверждает ли документ именно невозможность выполнения обязанностей и в какие дни. Если справка касается даты «приема/обследования», а не периода нетрудоспособности, работодатель может пытаться считать день «не отработанным без уважительной причины».