Есть ли у бабушки в отпуске по уходу право работать в школе, если много «окон» в расписании?

1) Право работать, находясь в отпуске по уходу

Отпуск по уходу за ребенком не запрещает вам работать, если вы оформили работу надлежащим образом (например, на условиях неполного рабочего времени/по соглашению с работодателем). Главное — чтобы работодатель корректно оформил режим труда и чтобы сохранялись гарантии по отпуску.

2) «Окна» в расписании: законность

Само по себе наличие перерывов между уроками не всегда незаконно: в школах уроки по расписанию могут идти с перерывами. Однако администрация не вправе фактически заставлять вас «дежурить» в школе сверх вашего установленного рабочего времени или без учета условий договора/допсоглашения.

Вам важно проверить, как оформлен ваш режим:

- сколько часов в неделю и в какие дни вы фактически должны работать по трудовому договору/допсоглашению;

- соответствует ли время вашего пребывания в школе вашим нормам рабочего времени;

- есть ли у вас дополнительные обязанности, которые объективно требуют присутствия (классное руководство, внеурочная деятельность, методработа и т.п.).

3) Как обосновать администрации

В обращении (устно и/или письменно) логично ссылаться на следующее:

- рабочее время и режим труда определяются трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

- работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и не допускать организации труда так, чтобы фактически увеличивалась ваша занятость сверх согласованного режима;

- перерывы между уроками допустимы, но работодатель не должен приводить к ситуации, когда сотрудник вынужден оставаться в учреждении существенно больше времени, чем требует его режим работы.

Практическая стратегия:

- попросите администрацию пересмотреть расписание так, чтобы окончание вашего рабочего времени приходилось ближе к фактическому завершению смены (например, убрать «большое окно» путем перестановки уроков/групп или установления иного графика);

- либо оформите/зафиксируйте рабочее время и режим: сколько времени вы реально должны находиться в школе, исходя из ставки и нагрузки;

- при необходимости направьте письменное заявление о корректировке расписания в связи с необходимостью ухода за ребенком и с указанием желаемого окончания рабочего дня.