Задержка подписи заявления на отпуск вызывает неопределенность

Вопрос №2506002 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 09.07.2013, 04:50

У меня по графику отпуск с 17.06.2013. Заявление на отпуск написал за месяц и отдал начальнику на подпись. До сих пор заявление не подписано. Начальник говорит:-Я думаю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

В Вашем случае действительно имеется нарушение со стороны работодателя. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

09.07.2013, 06:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

Если имеется утвержденный график отпусков, то и заявление в принципе писать на отпуск не требуется. Работодатель за две недели знакомит Вас с приказом на отпуск. А за три дня до отпуска работодатель обязан Вам выдать отпускные (ст 136 ТК РФ). Согласно ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Таким образом, работодатель допускает грубейшие нарушения Ваших прав.

09.07.2013, 05:20

Спросить юриста