Должен ли руководитель казенного учреждения подать декларацию при увольнении и новом назначении?

Нет, подавать декларацию о доходах в связи с увольнением и последующим назначением на должность директора на следующий день не требуется. Обязанность руководителя казенного учреждения представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера возникает при поступлении на работу и затем ежегодно в период замещения должности. При увольнении такая обязанность не предусмотрена. Следовательно, для непрерывного занятия должности (увольнение и новое назначение на следующий день) необходимо подать декларацию при новом поступлении на работу, а также затем ежегодно в установленные сроки. Подача дополнительной декларации именно в связи с увольнением не требуется. С 1 января 2026 года ежегодная обязанность по подаче деклараций для руководителей учреждений в ряде случаев утратила безусловный характер, однако обязанность при поступлении на должность сохраняется.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Если прежний трудовой договор прекращен, а на следующий день оформлено новое назначение директором по новому срочному трудовому договору, то для целей антикоррупционного законодательства это новое поступление на должность руководителя. Следовательно, сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера при новом назначении представить нужно.

С 1 января 2026 года порядок изменился. Статья 8 Федерального закона № 273-ФЗ www.consultant.ru прямо относит к обязанным лицам граждан, претендующих на замещение должностей руководителей государственных и муниципальных учреждений. При этом прежняя ежегодная обязанность действующего руководителя по представлению сведений о доходах существенно изменена.

Если речь о федеральном казенном учреждении, Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 13.03.2013 № 208 www.consultant.ru, в редакции 2026 года предусматривают, что лицо, поступающее на должность руководителя, при поступлении представляет сведения за календарный год, предшествующий году подачи документов, а сведения об имуществе и обязательствах даются по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов.

То есть отдельной декларации именно «в связи с увольнением» федеральные правила для руководителя учреждения не устанавливают. Но если увольнение реально оформлено прекращением трудовых отношений, а затем заключен новый срочный договор, возникает обязанность представить сведения как при новом поступлении на должность. То, что между увольнением и новым назначением прошел только один день и должность осталась той же, этого вывода не меняет.

Если это не федеральное, а региональное или муниципальное казенное учреждение, нужно дополнительно проверить нормативный акт соответствующего субъекта РФ или муниципалитета, поскольку порядок представления сведений устанавливается на соответствующем уровне.

Руководитель казенного учреждения не должен подавать отдельную антикоррупционную декларацию (справку о доходах) при увольнении, если на следующий день он назначается на ту же самую должность директора в том же учреждении.

Да, обязанность подать декларацию в вашей ситуации возникает, но не в связи с самим увольнением, а в связи с новым назначением на должность.

Руководитель казенного учреждения относится к лицам, замещающим должности, по которым законодательство о противодействии коррупции требует представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Это прямо следует из п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»: обязанность представить такие сведения возникает у гражданина при назначении на должность в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, если иное не установлено федеральными законами. Перечень таких должностей утверждается ведомственными приказами, но руководитель учреждения в него входит по определению.

Поскольку новое назначение происходит на следующий день после увольнения, речь идет о двух самостоятельных кадровых событиях. При увольнении с должности директора обязанность подавать декларацию не возникает — она подается при поступлении на должность, а не при освобождении от нее. Однако при новом назначении по срочному трудовому договору вы обязаны представить сведения о доходах за предшествующий календарный год, а также об имуществе и обязательствах имущественного характера на дату назначения. Это требование распространяется и на случаи, когда назначение происходит непосредственно после увольнения с аналогичной должности, даже если вы уже подавали такие сведения ранее в том же году. Закон связывает обязанность именно с фактом нового назначения, а не с истечением какого-либо периода.

Порядок действий будет следующим:

- Уточните в локальном акте учреждения или у учредителя, в какой срок после издания приказа о назначении необходимо представить сведения — обычно это делается в течение установленного числа рабочих дней с момента назначения.

- Подготовьте справку о доходах по утвержденной форме. Форма справки утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации». Заполняется она за отчетный период — предшествующий календарный год.

- Представьте сведения в кадровую службу или непосредственно уполномоченному должностному лицу учредителя, если это предусмотрено ведомственным порядком.

Если вы уже подавали декларацию в этом году при первоначальном назначении и с тех пор ничего не изменилось, повторная подача все равно потребуется, поскольку закон связывает обязанность именно с фактом нового назначения на должность. Непредставление сведений или представление недостоверных сведений может повлечь увольнение в связи с утратой доверия, поэтому лучше подать документы своевременно.

Дальше многое зависит от того, какие именно должности и учреждения указаны в вашем трудовом договоре и учредительных документах. Разбор ваших документов и подготовка необходимой справки или пояснительной записки можно заказать на yatriumf.ru.

—

Ковалев Юрий Сергеевич

Генеральный директор Юридического центра «ТРИУМФ»

Разборы законов простыми словами: max.ru/channel_triumf_pravo

Телефон +7 (8652) 599-688 · сайт yatriumf.ru

Ведём дела: наследство, семейные споры, недвижимость и ЖКХ, долги и банкротство, защита прав потребителей, трудовые и налоговые споры, арбитраж.

Нужен разбор именно вашей ситуации, с вашими суммами, сроками и документами: yatriumf.ru/razbor.html — опишите, что произошло, своими словами, разбор будет готов за несколько минут.

Здравствуйте. Короткий и прямой ответ: Да, подавать сведения о доходах и имуществе обязательно. Поскольку оформляется новый (срочный) трудовой договор, вы заново проходите процедуру назначения на должность руководителя казенного учреждения.

Вот как эта процедура жестко регламентирована антикоррупционным законодательством:

1. Правовая база:

Согласно части 4 статьи 275 Трудового кодекса РФ и статье 8 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», гражданин, поступающий на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения, обязан представлять работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также аналогичные сведения на свою супругу (супруга) и несовершеннолетних детей.

2. Юридический нюанс переназначения:

Тот факт, что увольнение и новое назначение происходят «одним днем» или на следующий день, значения не имеет. Предыдущий трудовой договор прекратил свое действие, а новый срочный договор — это самостоятельное основание возникновения трудовых отношений. Для кадровой службы и учредителя вы в данный момент являетесь «лицом, поступающим на должность».

3. Риски игнорирования:

Если вы не представите декларацию при заключении нового срочного договора, работодатель (учредитель) не имеет права подписывать с вами контракт. Если контракт будет подписан без декларации, это признается грубым нарушением антикоррупционного законодательства и влечет увольнение в связи с утратой доверия либо аннулирование трудового договора.

ПОШАГОВЫЙ ПЛАН ДЕЙСТВИЙ:

Шаг 1. Обратитесь в кадровую службу учредителя.

Уточните у кадровика, курирующего вопросы противодействия коррупции, по какой форме и за какой период они требуют справку БК. Обычно кандидаты представляют сведения за календарный год, предшествующий году поступления на должность.

Шаг 2. Заполните справки в программе «Справки БК».

Подготовьте актуальные пакеты документов на себя, супругу и детей. Тщательно сверяйте данные с выписками из банков и ЕГРН. Помните, что скрытые счета или неуказанное имущество при новом назначении станут поводом для проверки прокуратуры.

Шаг 3. Передайте документы одновременно с подписанием договора.

Сведения должны быть зарегистрированы в журнале учета до или в момент фактического вступления в должность по новому срочному трудовому договору.

Если ответ помог вам разобраться в кадровых и антикоррупционных тонкостях, сохраняйте его в закладки и подписывайтесь на мой профиль — здесь я регулярно разбираю сложные правовые вопросы для руководителей и госслужащих. Успешного переназначения!