Как оспорить обсчёт зарплаты - бригадный наряд делит кран и строповку поровну?

Владимир, за помощью обращайтесь к любому выбранному на сайте юристу в личные сообщения

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Работодатель не вправе ставить условия выплаты зарплаты в зависимость от критериев, не относящихся к количеству и качеству труда работника. Если вы единолично выполняете стропальные работы и управляете кран-балкой, а оплата за эту работу делится поровну с теми, кто её не выполнял — это прямое нарушение принципа оплаты по труду.

Выход: подготовьте доказательства нарушений. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

повальные нарушения техники безопасности, строповка без удостоверений, нет ежегодных аттестаций по работе с кран-балками

Вам следует определиться в выборе: шантаж руководства ввиду нарушений, либо судебное оспаривание нормировки и начисления з/п. В первом случае теоретический шанс добиться повышения выплат есть, хотя и невелик, во втором случае вероятность выиграть судебный иск нулевая.

В обоих случаях Вы лишитесь дальнейшего взаимопонимания как со стороны руководства, так и в коллективе бригады.

Здравствуйте! Если бригадный наряд делит оплату без учета фактически выполненных вами работ, это можно оспаривать: запросите положение об оплате, наряды и расчетные листки (ст. 135–136 ТК РФ), затем — ГИТ и иск о недоплате, срок 1 год (ст. 392 ТК РФ). По строповке и кран-балке — жалоба в ГИТ, при поднадзорном оборудовании также в Ростехнадзор. Есть копии нарядов и положения об оплате? Это поможет дать совет

Понимаю вашу ситуацию так: вы выполняете стропальные работы и управление краном с пола, ведёте фактически ключевой объём работ, но наряд “закрывают” бригадно, и заработок по наряду распределяется поровну между всеми членами бригады. При этом мастер/начальство ссылаются на бригадный порядок, игнорируя различие фактической трудовой нагрузки. Это может быть основанием как для спора об оплате труда, так и для обращения по нарушениям охраны труда.

1) Что можно требовать по зарплате

Обычно закон опирается на принцип оплаты за труд в зависимости от фактически выполненной работы и установленных норм/систем оплаты труда. Если у вас:

- в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, положение о нарядах/доплатах) есть правила распределения премии/сдельной части/доплат;

- или есть табели, маршрутные листы, наряды, акты, где отражено, кто выполнял крановые и стропальные операции;

Шансы на отмену или изменение решения есть, и при правильной подготовке они хорошие. Но многое зависит от того, сможете ли вы доказать сам факт подачи ходатайств.

Что говорит закон и практика

Необоснованное игнорирование ходатайств об истребовании доказательств — это серьёзное процессуальное нарушение. Пленум Верховного Суда РФ прямо назвал его уважительной причиной, по которой апелляция обязана принять дополнительные доказательства (п. 42–43 Постановления от 22.06.2021 № 16).

Верховный Суд в определении по делу № 5-КГ19-105 указал: отказ в истребовании доказательств возможен, только если доказательство не относится к делу или не отвечает требованиям относимости и допустимости. Если же суд проигнорировал ходатайство о ключевых доказательствах, а потом разрешил спор по существу — это создаёт неравные условия для стороны и лишает её возможности опровергнуть доводы оппонента. Это основание для отмены.

По ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения в апелляции являются:

неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела (п. 1 ч. 1);недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела (п. 2 ч. 1);нарушение норм процессуального права, если оно привело или могло привести к принятию неправильного решения (ч. 1 ст. 330).

Игнорирование ходатайств об истребовании может подпадать под все три основания — особенно если доказательства играют ключевую роль.

Главная проблема: одно из ходатайств отсутствует в деле

Это самый уязвимый момент. Если ходатайства нет в материалах дела, апелляция может сказать: «Вы его не подавали». Поэтому нужно срочно обеспечить доказательства подачи.

Что нужно сделать:

Найдите подтверждения подачи отсутствующего ходатайства:

Копия ходатайства с отметкой суда о принятии (штамп с датой и входящим номером);Опись вложения и квитанция об отправке по почте, если подавали почтой;Записи в протоколе судебного заседания, где вы заявляли ходатайство;Аудиопротокол или видеопротокол судебного заседания (по ст. 228 ГПК РФ ведётся обязательно);Если подавали через систему ГАС «Правосудие» — распечатка с отметкой системы.

Заявите в апелляции ходатайство об истребовании доказательств повторно — и сошлитесь на то, что суд первой инстанции необоснованно его проигнорировал. По Пленуму № 16 это безусловное основание для принятия апелляцией новых доказательств.

В самой апелляционной жалобе чётко укажите:

Какие именно ходатайства заявлялись и когда;Какие доказательства должны были быть истребованы и почему они ключевые;Что суд первой инстанции не вынес никакого определения по ходатайствам (ни об удовлетворении, ни об отказе);Что отсутствие ходатайства в деле — не вина стороны, а упущение суда.Чего ожидать на практике

Хорошие шансы, если:

У вас есть документальные подтверждения подачи ходатайств (хотя бы одного из двух);Доказательства действительно ключевые — без них невозможно установить значимые обстоятельства;Суд первой инстанции не дал никакой мотивировки отказа (ни в протоколе, ни отдельным определением).

Риски:

Если подтвердить факт подачи отсутствующего ходатайства нечем — апелляция может его «не заметить»;Апелляция нередко ограничивается формальной оценкой и оставляет решение в силе, считая нарушение несущественным; Если апелляция сочтёт, что доказательство можно было получить самостоятельно (без содействия суда), она может отказать в истребовании.

Реалистичная оценка: при наличии подтверждений подачи хотя бы одного ходатайства и при убедительной аргументации ключевой роли доказательств — шансы на отмену или изменение решения средние или выше средних. Верховный Суд последовательно встаёт на сторону лиц, которых суд лишил возможности представить доказательства.

Если апелляция откажет — кассация тоже может отменить решение по этим основаниям, особенно со ссылкой на практику Верховного Суда.

Есть ли у вас на руках копии ходатайств с отметками суда о принятии?

Что можно требовать по зарплате

Обычно закон опирается на принцип оплаты за труд в зависимости от фактически выполненной работы и установленных норм/систем оплаты труда. Если у вас:

- в локальных документах (Положение об оплате труда, коллективный договор, положение о нарядах/доплатах) есть правила распределения премии/сдельной части/доплат;

- или есть табели, маршрутные листы, наряды, акты, где отражено, кто выполнял крановые и стропальные операции;

- и/или ваша должностная функция предусматривает допуск/выполнение работ, отличающихся по сложности/ответственности,

то можно обосновывать перерасчёт.

2) Как подать иск (возможные варианты)

На практике встречаются два параллельных направления:

- иск о взыскании недоплаченной части заработной платы/премии (в зависимости от того, что именно “обсчитывают”);

- заявление о признании действий работодателя неправомерными (в том числе по применению системы распределения выплат).

Документы, которые важны:

- трудовой договор и должностная инструкция;

- положение об оплате труда/премировании, положение о нарядах;

- ваши наряды (бригадные) за периоды, когда вы выполняли строповку и кран;

- графики/листы учета работ, где возможно отражены крановые операции;

- приказы/распоряжения о составе бригады (если есть);

- расчётный листок, где видно, как распределены выплаты;

Здравствуйте!

Подайте жалобу в государственную инспекцию труда и иск в суд о взыскании недоплаты, процентов (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда.