Засчитают ли меня «последней» при сокращении, если я уволилась для перерасчёта пенсии в 2025?

Здравствуйте!

Смотрите, тот факт, что Вы увольнялись в июле 2025 года для перерасчета пенсии, не сделает Вас «последней» в очереди на вылет и не лишит Вас преимуществ при сокращении.

При оценке права сотрудника остаться на работе закон обязывает руководство поликлиники смотреть не на дату заключения последнего трудового договора 1 августа 2025 года, а на Ваши профессиональные показатели (квалификацию, производительность труда) и суммарный жизненный стаж.

При Вашем 48-летнем стаже, медицинском образовании и статусе ветерана труда у Вас максимальные шансы остаться на работе, а увольнение по сокращению именно Вас будет незаконным.

Правовое обоснование: почему перерасчет пенсии Вам не навредит

Процедура оставления сотрудников на работе при сокращении регулируется ст. 179 ТК РФ («Преимущественное право на оставление на работе»).

Работодатель обязан проводить оценку строго по этапам, и дата «последнего трудоустройства» в этой формуле отсутствует.

Этап 1. Главный критерий квалификация и производительность труда

Норма права:

часть 1 статьи 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Ваше преимущество:

Образование:

У Вас есть профильное среднее медицинское образование.

Если среди остальных 5 регистраторов есть люди без медицинского образования, например, просто с общим средним или немедицинским, Вы автоматически имеете перед ними преимущество.

Медрегистратор с дипломом медсестры ценится законом и инструкциями Минздрава выше.

Опыт работы медсестрой:

Ваш перевод в 2013 году в отделение профилактики медсестрой доказывает Вашу универсальность.

Поликлиника может использовать вас на разных участках работы, что повышает Вашу ценность (квалификацию) в глазах закона.

Этап 2. Социальные преимущества (если квалификация у всех равна)

Если работодатель заявит, что все 6 регистраторов работают одинаково хорошо и имеют одинаковое образование, включается ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Суд и ГИТ Роструда будут оценивать социальный статус работников.

Ваше преимущество:

Статус Ветерана труда Красноярского края.

Согласно Закону Красноярского края «О ветеранах труда Красноярского края», данное звание дает не только льготы по ЖКХ, но и учитывается работодателем как подтверждение наивысшей производительности и преданности профессии на протяжении 48 лет.

Сама по себе продолжительность общего стажа (48 лет против, например, 3 или 5 лет у молодых коллег) является решающим фактором, который суды принимают, как доказательство более высокой квалификации.

Как суды смотрят на «увольнение ради пенсии»?

В трудовом праве РФ действует принцип непрерывности трудовых отношений, если работник фактически не менял место работы.

Ваше увольнение в конце июля 2025 года и прием 1 августа 2025 года это стандартная, общеизвестная техническая процедура для индексации пенсии.

Вы не прерывали работу в этой поликлинике содержательно, Вы не уходили работать в другую организацию.

Суды при рассмотрении споров о сокращении оценивают общий стаж работы у данного работодателя и общий профессиональный стаж.

Для закона Вы сотрудник с многолетним стажем в этой регистратуре, а не «новичок», пришедший 1 августа.

Что делать, когда 16 ноября Вам выдадут уведомление?

1. Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию»

Проведение процедуры сокращения штата обязывает поликлинику выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за Вами средний заработок на период трудоустройства до 2-3 месяцев (ст. 178 ТК РФ).

Уйдя сами, Вы потеряете эти деньги.

2. Потребуйте ознакомить Вас с расчетом преимущественного права

Директор (главврач) поликлиники обязан создать специальную комиссию, которая составит таблицу по всем 6 регистраторам, оценив их образование, стаж и производительность.

Вы имеете право заявить:

«Напоминаю, что я имею медицинское образование, 48 лет стажа и статус Ветерана труда, что в силу ст. 179 ТК РФ дает мне безусловное преимущество перед сотрудниками без профильного образования и с меньшим стажем».

3. Проверьте вакансии

При сокращении Вам обязаны письменно предложить все имеющиеся в поликлинике вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, например, вакансии медсестер, если они есть, а также нижестоящие должности (ст. 180 ТК РФ).

Вы полностью защищены своим образованием и колоссальным опытом.

Уволить вас, оставив на работе регистраторов с меньшим стажем или без медицинского диплома, администрация поликлиники не имеет права, такой приказ будет мгновенно отменен Государственной инспекцией труда.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте

Нет, автоматически «последней» Вы считаться не будете. Для сокращения имеет значение не только дата приема, но и производительность труда, квалификация и иные обстоятельства, предусмотренные статьей 179 Трудового кодекса РФ.

Увольнение в конце июля 2025 года и прием на работу 1 августа 2025 года, как правило, означают прекращение прежнего трудового договора и заключение нового. Период работы до увольнения не включается в непрерывный стаж работы у работодателя по действующему трудовому договору. Однако это не означает, что работодатель вправе определить кандидатуру для сокращения только по дате последнего приема.

При сокращении шести регистраторов работодатель обязан сравнить их производительность труда и квалификацию. Квалификация включает уровень знаний, навыков и профессиональный опыт, статья 195.1 ТК РФ. Ваше среднее медицинское образование, длительный опыт работы, опыт работы медицинской сестрой и показатели работы должны учитываться при сравнении с другими регистраторами.

При равной производительности труда и квалификации преимущество имеют работники, указанные в части 2 статьи 179 ТК РФ, в том числе имеющие двух и более иждивенцев, являющиеся единственными работающими членами семьи, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя, а также некоторые другие категории. Звание ветерана труда Красноярского края само по себе федерального преимущественного права при сокращении не предоставляет. Дополнительные категории могут быть установлены коллективным договором, частью 3 статьи 179 ТК РФ.

Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья, часть 3 статьи 81 и статья 180 ТК РФ.

О предстоящем сокращении должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца, часть 2 статьи 180 ТК РФ. При увольнении выплачиваются выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний заработок за второй месяц периода трудоустройства, а в предусмотренных законом случаях также за третий месяц, статья 178 ТК РФ.

Запросите у работодателя письменно:

1. Критерии сравнения работников.

2. Документы о производительности труда и квалификации.

3. Сведения о вакантных должностях.

4. Копию приказа о сокращении штатной численности.

5. Выписку из коллективного договора о дополнительных гарантиях.

Если при сокращении преимущество будет определено неправильно, увольнение можно оспорить в суде. Срок обращения по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, статья 392 ТК РФ.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте! Разберу вашу ситуацию по двум вопросам — перерасчёт пенсии и сокращение. Они между собой не связаны так, как вам кажется, и путать их не стоит.

1. Перерасчёт: опасения напрасны, но проверить стоит

Вы уволились в конце июля 2025 и снова устроились 1 августа. С точки зрения закона, это не делает вас «последней устроившейся» при сокращении — такого юридического понятия вообще нет. При сокращении работодатель оценивает производительность и квалификацию (ст. 179 ТК РФ), а не дату приёма. Так что этот перерасчёт на сокращение никак не влияет.

По самому перерасчёту: с 2025 года индексация работающим пенсионерам возобновлена, но накопленные «замороженные» индексации за предыдущие годы можно получить только через увольнение и статус неработающего. Вы уволились на месяц — этого достаточно, чтобы СФР зафиксировал статус и пересчитал пенсию. После возвращения на работу размер пенсии не уменьшается — он сохраняется.

Что сделать: проверьте в личном кабинете на Госуслугах, учтён ли перерасчёт после июльского увольнения. Если нет — подайте заявление в СФР. При подаче сразу попросите письменную расшифровку: какие периоды стажа и суммы заработка учтены, какие документы можно предоставить дополнительно. Это не формальность: если позже выяснится, что фонд что-то не учёл, экземпляр с отметкой о приёме станет доказательством, что вы заявили о своих правах своевременно.

2. Сокращение: стаж и ветеранство — аргумент, но не броня

Сокращение 6 регистраторов — это сокращение штата. Работодатель обязан предлагать вакансии и оценивать преимущественное право оставления на работе по ст. 179 ТК РФ: при равной производительности и квалификации предпочтение отдают семейным с двумя и более иждивенцами, лицам, получившим увечье у данного работодателя, и т.д.

Ваши 48 лет стажа и ветеранство края не дают автоматического иммунитета, но являются сильным аргументом при оценке квалификации. Если работодатель будет доказывать, что вы менее квалифицированы, чем другие, стаж и ветеранство можно использовать как контраргумент.

Что сделать до 16 ноября:

Запросите письменно критерии, по которым оценивается преимущественное право (производительность, квалификация).

Проверьте, есть ли у вас основания по ст. 179 ТК: иждивенцы, увечье у данного работодателя и т.д.

Не подписывайте уведомление «молча». Если не согласны — напишите на уведомлении: «С сокращением не согласна, прошу рассмотреть преимущественное право оставления на работе».

Если сократят — вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства (за второй месяц — автоматически, за третий — по решению службы занятости, если встанете на учёт в течение 14 рабочих дней).

Итог

По перерасчёту: увольнение на месяц с возвращением — это способ получить накопленные индексации, и если перерасчёт уже произошёл, он сохраняется. На сокращение это никак не влияет. Проверьте на Госуслугах, учтён ли перерасчёт, — если нет, подайте заявление в СФР и сразу попросите письменную расшифровку учтённого стажа.

По сокращению: ваш стаж 48 лет и ветеранство края — это аргумент при оценке квалификации, но не автоматическая защита. До 16 ноября запросите письменно критерии оценки преимущественного права и напишите на уведомлении, что не согласны и просите рассмотреть ваше преимущество. Не подписывайте «просто так».

Добрый день! Юридически вы будете считаться сотрудником, принятым на работу позже других, так как при увольнении в конце июля 2025 года ваш прежний трудовой договор прекратил свое действие, а 1 августа 2025 года был заключен новый трудовой договор на основании статьи 16 Трудового кодекса РФ. Дата заключения текущего договора определяет ваш текущий непрерывный стаж у данного работодателя.

Но этот факт не означает автоматического увольнения первым, поскольку при сокращении численности или штата оценивается не дата устройства на работу, а совсем другие критерии.

Первоочередным критерием для сохранения рабочего места является более высокая производительность труда и квалификация на основании части 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ. Ваше среднее медицинское образование по специальности согласно статье 195.1 Трудового кодекса РФ является прямым подтверждением высокого уровня квалификации для должности медицинского регистратора, особенно если у других пяти сотрудников такого образования нет. Работодатель обязан создать специальную комиссию для сравнения показателей работы и уровня подготовки всех шести регистраторов, где ваше профильное образование и общий профессиональный стаж станут весомым преимуществом.

Позиция ветерана труда Красноярского края и статус пенсионера сами по себе не дают безусловного иммунитета от сокращения, так как статья 179 Трудового кодекса РФ содержит перечень социальных преимуществ, которые применяются только при абсолютно равных показателях производительности труда и квалификации. К таким социальным льготам относятся наличие иждивенцев, отсутствие в семье других работников или получение производственной травмы у данного работодателя.

Дополнительные гарантии могут быть закреплены в коллективном договоре вашей поликлиники или в отраслевом соглашении в сфере здравоохранения Красноярского края на основании части 3 статьи 179 Трудового кодекса РФ. В таких локальных документах медицинских организаций часто прописывается преимущественное право на оставление на работе для лиц предпенсионного и пенсионного возраста, ветеранов труда или сотрудников с большим общим стажем. Рекомендуется запросить в отделе кадров или профсоюзе текст коллективного договора для проверки наличия этого пункта.

Если работодатель примет решение о сокращении вашей должности, процедура должна строго соответствовать закону. Вас обязаны письменно уведомить под подпись не менее чем за два месяца до увольнения на основании части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. На протяжении всего этого срока работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся в поликлинике вакантные должности, соответствующие вашей квалификации и медицинскому образованию, включая нижестоящие должности, в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При расторжении договора вам гарантирована выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух, а в исключительных случаях до трех месяцев на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте.

Ситуация, в которой вы оказались, регулируется статьями 81, 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, и по существу она складывается в вашу пользу.

Вам известно, что 6 регистраторов могут быть уведомлены о сокращении в срок до 16 ноября 2026 года.

Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата должно вручаться каждому работнику персонально под роспись, в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, при своевременном вручении уведомления самое раннее возможное увольнение относится к середине января 2027 года, и до этого срока вы продолжаете работать с сохранением всех условий трудового договора, включая заработную плату и должностные обязанности.

Работодатель вправе предложить увольнение и ранее срока предупреждения, но лишь с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации, определяемой в соответствии с частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Теперь по главному вопросу — о преимущественном праве на оставление на работе. В соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся определённым категориям работников, перечень которых может расширяться коллективным договором.

Стаж работы по занимаемой должности и профессии является составной частью квалификации работника, поэтому продолжительный стаж работы в регистратуре поликлиники, включающий периоды как работы медицинской сестрой в отделении профилактики, так и последующей работы регистратором, рассматривается как преимущество, а не как основание для увольнения.

Что касается увольнения в июле 2025 года и повторного заключения трудового договора с 1 августа 2025 года, здесь важно понимать следующее. Для целей статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации учитывается стаж работы у данного работодателя, который складывается из всех периодов работы в организации.

Перерыв в трудовых отношениях длительностью около двух недель, вызванный увольнением для перерасчёта пенсии, не превращает вас в работника, вновь принятого последней из числа сравниваемых сотрудников.

Формально сравнение производится по совокупности периодов трудовой деятельности в организации, и ваш суммарный стаж, как вы указываете, является наибольшим среди шести регистраторов.

Обращаю внимание, что преимущественное право оценивается работодателем на основании документов о стаже и квалификации, поэтому целесообразно заранее сверить записи в трудовой книжке и сведения, переданные в Социальный фонд России по форме СТД-Р, чтобы все периоды работы, включая перевод 2013 года и повторный приём 2025 года, были отражены корректно.

При обнаружении расхождений следует обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений.

Отдельно отмечу, что увольнение с целью перерасчёта пенсии не повлияло на ваши пенсионные права: в соответствии с частью 3 статьи 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» индексация страховой пенсии после увольнения возобновляется с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения, и перерасчёт был произведён в установленном порядке.

Этот факт не имеет правового значения при оценке преимущественного права на оставление на работе и не может использоваться против вас.

При равной квалификации и производительности труда со сравниваемыми работниками предпочтение по статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации отдаётся семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев, работникам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком, работникам, получившим в организации увечье или профзаболевание, инвалидам боевых действий и ряду других категорий.

Сами по себе возраст и статус ветерана труда в этот перечень не входят, однако запрещение дискриминации в сфере труда установлено статьёй 3 Трудового кодекса Российской Федерации, и увольнение по мотиву возраста недопустимо.

Если в организации действует коллективный договор, проверьте, не закреплены ли в нём дополнительные категории работников, имеющих преимущественное право, поскольку многие коллективные договоры в сфере здравоохранения включают в них ветеранов труда и работников с длительным стажем работы в учреждении.

Вместе с тем работодатель обязан предложить вам все имеющиеся в данной местности вакантные должности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые, о чём говорится в части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учётом вашего среднего медицинского образования вопрос о предложении вам должностей, требующих медицинского образования, является правомерным и может быть предметом обсуждения при вручении уведомления.

Если вакансий нет либо вы от них откажетесь, увольнение производится по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с учётом выходного пособия, а решением органа службы занятости — в исключительных случаях и за третий месяц.

Наконец, при проведении сокращения в организации с численностью работников более 25 человек работодатель обязан уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации в соответствии со статьёй 82 Трудового кодекса Российской Федерации, а при наличии в организации первичной профсоюзной организации — учесть её мотивированное мнение в порядке статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также работодатель обязан письменно уведомить орган службы занятости населения не позднее чем за два месяца, а при предстоящем увольнении значительного числа работников — не позднее чем за три месяца.

Вам следует подготовиться к процедуре следующим образом: заранее получить выписку из трудовой книжки и сведения о трудовой деятельности для подтверждения суммарного стажа в организации, поднять документы, подтверждающие квалификацию (сертификаты, удостоверения о повышении квалификации, характеристики), проверить содержание коллективного договора в части дополнительных гарантий и внимательно относиться к каждому документу, который вам предложат подписать при вручении уведомления, особенно к письменному предложению вакансий, отказ от которых должен оформляться письменно с указанием причин.

Соблюдение всех описанных требований — предупреждение за два месяца, оценка преимущественного права по совокупности квалификации и стажа, предложение вакансий, соблюдение порядка учёта мнения профсоюза и выплата установленных компенсаций — является обязанностью работодателя, и любое отклонение от этой процедуры может служить основанием для восстановления на работе в судебном порядке в соответствии со статьёй 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если впоследствии возникнет необходимость защиты трудовых прав.

-----------

Таким образом, суммарный стаж работы в поликлинике, включая периоды до перерыва 2025 года, засчитывается при оценке преимущественного права по статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, и как наиболее опытный работник вы имеете преимущество перед коллегами при равной квалификации.

Разовый перерыв для перерасчёта пенсии не лишает вас этого права и не даёт работодателю оснований считать вас принятой последней.

Работодатель обязан вручить вам уведомление не менее чем за два месяца, предложить все имеющиеся вакансии, а при увольнении выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства; любое нарушение этой процедуры является основанием для восстановления на работе.

____________________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Загляните на мою страничку: https://9111.ru/urist-5887892/.

Вы также можете обратиться ко мне за более подробной консультацией.

Связаться со мной можно:

- по телефону: +7 (911)244-17-12 (макс, WhatsApp);

- по электронной почте: l.g.zlotnikova@mail.ru

- в личных сообщениях на сайте.

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Здравствуйте. Ситуация с вашим увольнением в июле 2025 года и немедленным приемом 1 августа — это стандартная практика для перерасчета пенсии, и она действительно вызывает вопросы при сокращении штата.

Давайте разберем ваши риски и права по порядку.

1. Будете ли вы считаться принятой на работу последней?

Да, с юридической точки зрения вы приняты на работу последней.

Трудовой кодекс РФ (ст. 179) и судебная практика исходят из того, что при сокращении штата сравниваются работники, занимающие одинаковые должности на момент принятия решения об увольнении.

Ваш стаж непрерывной работы в должности регистратора в рамках текущего трудового договора начался 1 августа 2025 года.

Стаж у ваших коллег в рамках их текущих договоров, скорее всего, длиннее.

Тот факт, что вы работаете в этой организации с 2014 года, а ваш общий трудовой стаж составляет 48 лет, при определении преимущественного права не учитывается. Сравнивается только время работы в текущей должности у данного работодателя.

Тот факт, что вы ветеран труда, также не дает прямой гарантии сохранения рабочего места при сокращении штата, если только это не прописано отдельно в вашем коллективном договоре.

2. Как работает статья 179 ТК РФ (преимущественное право на оставление на работе)

Работодатель обязан оставить на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только если эти показатели равны, в ход идет правило о том, кого приняли позже.

Поскольку у всех шестерых регистраторов, скорее всего, одинаковое среднее медицинское образование и схожие обязанности, работодатель формально может признать квалификацию равной. В этом случае преимущество получат те, у кого в трудовой книжке запись о приеме на должность регистратора стоит более ранней датой, чем 1 августа 2025 года.

3. Риск признания увольнения и приема фиктивными

Работодатель может попытаться использовать ваш июльский маневр как аргумент в пользу того, что именно вы — «новый» сотрудник. Однако здесь есть важный нюанс.

Если в июле 2025 года вы уволились по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а 1 августа были приняты заново, это юридически два разных периода работы. Работодатель имеет право ссылаться на дату 1 августа.

Важный момент: если вы увольнялись в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с сохранением непрерывного стажа, ситуация была бы иной, но для перерасчета пенсии обычно используют увольнение по собственному желанию.

4. Как защитить свои права (что нужно сделать до 16 ноября)

Проверьте коллективный договор. Это самый важный документ. В нем могут быть прописаны дополнительные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление (например, лица предпенсионного возраста, одинокие родители, лица с наибольшим общим стажем работы в организации или ветераны труда). Если там есть пункт о сохранении работников с наибольшим общим стажем, ваш 48-летний стаж станет главным козырем.

Соберите доказательства квалификации. Поскольку формально вас могут признать равным по должности с коллегами, вам нужно доказать, что ваша производительность и ценность для поликлиники выше. Подготовьте:

Благодарности, грамоты, характеристики за 48 лет стажа и за работу в этой поликлинике.

Доказательства того, что вы выполняете больший объем работы (например, если вы обучаете новых регистраторов, работаете с самым сложным участком, замещаете старшую смены).

Если у вас есть дополнительные сертификаты (например, по медицинской статистике, делопроизводству, работе в медицинских информационных системах), обязательно поднимите их копии.

Проверьте процедуру сокращения. Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии в поликлинике, которые подходят вам по состоянию здоровья и квалификации (даже нижестоящие должности, например, санитарки или уборщицы, если нет медработников). Если вам не предложат вакансию, на которую вы явно подходите, сокращение можно оспорить в суде.

Уведомление о сокращении. С 1 ноября до 16 ноября у вас есть время. Как только получите уведомление, в нем должна быть указана дата предполагаемого увольнения (не ранее чем через 2 месяца после уведомления, то есть в вашем случае — не ранее 16 января 2026 года, если уведомление выдадут 16 ноября).

Профсоюз. Если в поликлинике есть первичная профсоюзная организация, работодатель обязан учесть ее мотивированное мнение. Обязательно обратитесь к ним.

5. Финансовые гарантии при сокращении

Если работодатель решит, что преимущественное право за коллегами, и сократит вас, вы имеете право на:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях и за третий месяц, если вы встанете на учет в центр занятости в течение двух недель и не найдете работу).

Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Резюме:

Ваш июльский перерасчет пенсии — это ваш главный юридический риск, так как он обнулил стаж работы в текущей должности. По букве закона (ст. 179 ТК РФ) вы действительно оказываетесь в зоне риска. Однако работодатель не имеет права сократить вас автоматически только на этом основании. Он обязан сначала оценить квалификацию и производительность. Ваша задача до выдачи уведомлений — собрать документальные доказательства вашего огромного опыта и ценности для учреждения, а также внимательно изучить коллективный договор на предмет дополнительных льгот. Если процедура будет нарушена (например, не предложат вакансии или не уведомят вовремя), это станет самостоятельным поводом для восстановления на работе через суд.

Стоп! Не паникуйте: тот факт, что вы уволились в июле 2025 года ради перерасчёта пенсии и снова вышли на работу 1 августа 2025 года, сам по себе не делает вас «первой на выход» при сокращении. Это частый страх, но закон смотрит не на дату последнего приёма, а на то, насколько вы ценный и квалифицированный работник. Сейчас разложу всё по полочкам — строго по закону.

По Трудовому кодексу РФ (статья 179) при сокращении штата работодатель обязан оставить тех, у кого выше производительность труда и квалификация. Это главный критерий. Только если у всех шестерых регистраторов эти показатели окажутся равными, тогда начинают смотреть на дополнительные обстоятельства (например, есть ли у человека иждивенцы, является ли он единственным кормильцем и т. п.). А дата подписания последнего трудового договора в числе обязательных критериев вообще не фигурирует.

Что такое «квалификация» по закону? Это не просто «сколько лет работаешь», а совокупность: уровень образования, навыки, опыт, умение справляться с задачами. У вас есть среднее медицинское образование — это уже формальный плюс: для должности медрегистратора профильное образование повышает уровень квалификации по сравнению с теми, у кого такого диплома нет. Плюс у вас 48 лет общего стажа и опыт работы медсестрой в отделении профилактики — это показывает, что вы понимаете медицинскую специфику, умеете работать с документацией и, скорее всего, можете выполнять более широкий круг задач, чем сотрудник без медицинского бэкграунда. Всё это работодатель обязан учитывать при сравнении.

Теперь про «перерыв ради пенсии». С юридической точки зрения увольнение в конце июля и приём 1 августа означают, что прежний трудовой договор прекратился, а новый начался. Формально непрерывный стаж в рамках текущего договора отсчитывается с 1 августа. Но для статьи 179 ТК РФ важен не только «непрерывный стаж по текущему договору», а общий профессиональный опыт и квалификация работника. Суды и контролирующие органы смотрят на реальную ценность сотрудника: если человек десятилетиями работал в этой же поликлинике, знает процессы, обучает новичков, справляется с нагрузкой — этот опыт не «обнуляется» из‑за месяца перерыва. Поэтому считать вас «новичком» только из‑за даты 1 августа нельзя.

Статус «ветеран труда Красноярского края» сам по себе не даёт автоматического иммунитета от сокращения — федеральный перечень льготных категорий в статье 179 его не содержит. Однако он может быть учтён как подтверждение вашего многолетнего вклада и высокой квалификации, особенно если в коллективном договоре поликлиники прописаны дополнительные гарантии для ветеранов труда или работников с большим стажем. Поэтому обязательно уточните, есть ли такие условия в вашем коллективном договоре: это может стать дополнительным аргументом.

Важная процедура: по статье 180 ТК РФ вас обязаны предупредить о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В этот период работодатель должен предложить вам все имеющиеся вакансии, которые подходят по квалификации и состоянию здоровья, — в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Если вам ничего не предложат или предложат не всё, это будет нарушением процедуры и основанием для оспаривания увольнения.

Если работодатель решит сократить именно вас, по статье 178 ТК РФ вам положены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства — как минимум на второй месяц, а в исключительных случаях и на третий (при условии, что вы встанете на учёт в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения).

Практический алгоритм, чтобы защитить свои права:

Соберите документы, подтверждающие квалификацию: диплом о среднем медицинском образовании, сертификаты, благодарности, характеристики, любые бумаги, где видна ваша результативность (например, показатели работы, сведения о наставничестве).

Подготовьте письменное заявление работодателю примерно такого содержания: «Прошу учесть моё преимущественное право на оставление на работе по статье 179 ТК РФ: у меня среднее медицинское образование, общий стаж 48 лет, опыт работы медсестрой, высокая квалификация и производительность труда. Прошу отразить эти обстоятельства при формировании списка работников, подлежащих сокращению». Приложите копии документов.

При получении уведомления о сокращении не подписывайте его «на автомате». На самом документе можно написать: «С уведомлением ознакомлена, дата получения такая‑то. Прошу учесть моё преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ». Обязательно возьмите копию с отметкой о приёме.

Если в организации есть профсоюз и вы его член, обратитесь туда сразу: при сокращении работодатель обязан учесть мотивированное мнение профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).

И самое главное: не пишите заявление «по собственному желанию», если не хотите уходить. Сокращение — это инициатива работодателя, и только в этом случае вы получаете все положенные выплаты и гарантии. Если вас пытаются «подтолкнуть» к увольнению по собственному — фиксируйте такие предложения (переписка, аудиозапись, свидетели) и обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.

Таким образом, перерыв для перерасчёта пенсии не лишает вас права на объективную оценку вашей квалификации. Закон требует сравнивать не даты приёма, а реальную пользу, которую вы приносите поликлинике. Ваш опыт, образование и навыки — это ваши главные аргументы, и работодатель обязан их учитывать.

Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Закон не устанавливает обязательного суммирования стажа после увольнения и повторного приёма: с 01.08.2025 ваш стаж у данного работодателя исчисляется заново. Работодатель вправе сравнить вас с другими регистраторами по квалификации и стажу; если коллективным договором или локальным актом не предусмотрено иное, предыдущий период работы до июля 2025 года может не учитываться при оценке преимущественного права. Статус ветерана труда Красноярского края сам по себе не даёт преимущества по ст. 179 ТК РФ, но может приниматься во внимание, если это прямо закреплено в коллективном договоре. Рекомендую запросить у работодателя коллективный договор и положение о преимущественном праве.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте!

Юридически дата вашего последнего трудоустройства — 1 августа 2025 года, так как увольнение и новый прием на работу полностью прерывают непрерывный стаж у данного работодателя. Однако при сокращении штата оценивается не дата приема на работу, а преимущественное право оставить сотрудника на должности (ст. 179 ТК РФ). Благодаря вашим квалификации и заслугам у вас сильные позиции.

⚖️ Как работодатель обязан определять, кого оставить (ст. 179 ТК РФ)

Закон запрещает выбирать кандидатов на сокращение «по дате устройства» или просто увольнять пенсионеров в первую очередь (это дискриминация). Процедура строго поэтапная:

1. Производительность труда и квалификация (главный критерий)

• Работодатель обязан сравнить всех 6 регистраторов по уровню образования и качеству работы.

• Ваше среднее медицинское образование — это огромное преимущество для должности медицинского регистратора перед сотрудниками без профильного (медицинского) образования.

• Общий трудовой стаж (48 лет) подтверждает наивысшую квалификацию и опыт.

2. Преимущественные права (если квалификация у всех равна)

• Только если руководство признает, что все 6 регистраторов работают одинаково и имеют равное образование, в силу вступают социальные факторы.

• Статус Ветерана труда Красноярского края дает вам преимущество, если это закреплено в коллективном договоре вашей поликлиники или региональном соглашении (часто ветераны имеют приоритет при равной производительности).

• Также преимущество имеют семейные сотрудники с двумя и более иждивенцами, единственные кормильцы в семье и др.

📋 Что обязана сделать поликлиника при сокращении

Если вас все же решат включить в список на сокращение, администрация должна строго соблюдать закон:

• Сроки: Письменное уведомление под роспись должно быть выдано не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если уведомление выдадут 16 ноября 2026 года, уволить вас смогут не раньше 16 января 2027 года.

• Предложение вакансий: Вам обязаны письменно предложить все вакантные должности в поликлинике, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие должности (например, вакансии медсестры, учитывая ваше образование).

• Выплаты: В день увольнения вам обязаны выплатить расчет, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

• Важно для пенсионеров: За вами также сохраняется средний заработок на период трудоустройства за второй месяц (в некоторых случаях — и за третий, если вы вовремя встанете на учет в службу занятости, хотя для пенсионеров по третьему месяцу бывают отказы практики, первый и второй месяцы выплачиваются стандартно при отсутствии новой работы).

💡 Ваши действия для защиты

1. Не увольняйтесь по собственному желанию, если на вас будут оказывать давление. При «собственном желании» вы потеряете право на выходные пособия.

2. Подготовьте документы: Заранее проверьте, чтобы в отделе кадров были копии вашего диплома о среднем мед. образовании и удостоверения Ветерана труда.

3. Запросите письменное обоснование: Если вам вручат уведомление, вы имеете право запросить копию протокола заседания комиссии по определению преимущественного права, чтобы увидеть, как именно работодатель сравнивал вашу квалификацию с остальными 5 регистраторами. Нарушение этого порядка — повод для восстановления на работе через суд или трудовую инспекцию.

Выбирайте сами лучший ответ!

Здравствуйте !

В конкретном Вашем случае, да, вас засчитают «последней» при сокращении. Я поясню, почему так: увольнение ради перерасчёта пенсии — это чисто пенсионная процедура, она никак не влияет на ваши права в рамках трудовых отношений, в том числе при сокращении штата.

Дело в том, причина увольнения. Вы расторгли договор не из-за сокращения, а чтобы Социальный фонд пересчитал пенсию — добавил все пропущенные ранее индексации. Для закона это просто факт прекращения трудовой деятельности, а не сигнал «нам нужно срочно сократить штат».

Как работает перерасчёт. После того как работодатель передаст сведения в СФР, фонд автоматически пересчитает пенсию с учётом индексаций со следующего месяца. При этом если вы потом снова устроитесь на работу, размер пенсии не «откатится» назад — она останется повышенной.

Критерии сокращения. Работодатель при сокращении смотрит на другие вещи: производительность труда, квалификация, наличие иждивенцев. Ваше увольнение для пенсии — это вопрос личного пенсионного дела, а не критерий для определения очерёдности увольнения по сокращению.

Так что можете быть спокойны: с точки зрения закона вы остаётесь «последней» в очереди на сокращение, даже если перед этим специально брали паузу ради перерасчёта.В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

* При необходимости Вы можете обратиться ко мне в «личный чат» юриста (сообщениях) для подробной «персональной» юридической консультации на индивидуальной основе, а также для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юридических услуг").

Всего доброго Вам!

Будет ли важно, что вы увольнялись в 2025 году для перерасчёта пенсии и затем снова устроились 1 августа. Работодатель при сокращении оценивает преимущественное право на оставление на работе за период трудовых отношений. Сам факт перерыва и повторного приема обычно не означает, что вы автоматически станете «последней» — важнее то, какие условия у вас есть по преимущественному праву.

Преимущественное право связано с вашей квалификацией и производительностью труда, а также с обстоятельствами, перечисленными в ТК РФ (в том числе наличие длительного стажа и отдельные социальные гарантии). По вашей ситуации существенны: длительный стаж (48 лет) и статус «Ветеран труда» Красноярского края, а также фактическое соответствие должности (медрегистратор).

Риск чаще не в том, что вас считают «последней», а в том, что при равных условиях работодатель может сравнивать сотрудников по квалификации, дисциплинарной истории, показателям труда, образованию, наличию доп. профессиональных навыков и т.п. Поэтому нужно заранее подготовить доказательства именно этих факторов.

Резюме: само по себе увольнение для перерасчёта пенсии в 2025 году не должно автоматически лишать вас преимущественного права; ключ — ваша квалификация и обстоятельства по ТК РФ. Если хотите, составьте для меня перечень: возраст, есть ли дисциплинарные взыскания, есть ли еще у кого-то «ветеранство/льготы», и какие критерии работодатель применяет — я помогу оценить ваши шансы и подготовить линию защиты. В дальнейшем, возможно, предъявить "гражданский иск" в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

⚖️ Главный вопрос: будут ли вас считать «только что устроившейся»?

Короткий ответ: формально — да, дата приёма у вас 1 августа 2025 года. Но это не даёт работодателю права игнорировать ваш общий стаж и статус ветерана труда при сокращении.

Вот как это работает:

Для целей «последней устроившейся» юридически важен факт непрерывности трудового договора. Вы уволились в конце июля 2025 года и вновь приняты 1 августа 2025 года. Для кадрового учёта это новый трудовой договор, и дата приёма — 1 августа 2025 года. В этом смысле вы действительно «последняя» по дате приёма среди регистраторов.

Но при сокращении закон запрещает дискриминировать по формальному признаку. Согласно ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся:

семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим увечье или профзаболевание у данного работодателя;

ветеранам труда (это прямо указано в норме);

иным категориям, предусмотренным коллективным договором.

Ваш стаж 48 лет и статус ветерана труда Красноярского края — это сильный аргумент. Работодатель обязан оценивать не только дату приёма, но и производительность труда, квалификацию и льготный статус. Если он сократит вас, ссылаясь только на то, что вы «последняя по дате приёма», это можно оспорить в суде как нарушение ст. 179 ТК РФ.

Среднее медицинское образование и опыт работы медсестрой (6 месяцев в 2013 году) — это дополнительный плюс к квалификации, но для должности регистратора это скорее «бонус», чем решающий фактор. Однако в совокупности с ветеранским статусом это усиливает вашу позицию.

📅 Что делать с 1 ноября до 16 ноября (до уведомления)

Запросите письменно у работодателя критерии сокращения. Согласно ст. 179 ТК РФ, работодатель должен определить, кто имеет преимущественное право остаться. Попросите ознакомить вас с положением о преимущественном праве (если оно есть) и с протоколом комиссии по сокращению. Это даст вам понимание, как он оценивает сотрудников.

Подготовьте документы, подтверждающие ваш статус: удостоверение ветерана труда Красноярского края, диплом о среднем медицинском образовании, трудовую книжку (копию), справку о стаже. Это ваши доказательства для комиссии и, при необходимости, для суда.

Напишите заявление о преимущественном праве. Если комиссия будет рассматривать кандидатуры, подайте письменное заявление с просьбой учесть ваш статус ветерана труда, общий стаж и квалификацию при принятии решения. Это зафиксирует вашу позицию.

Проверьте, есть ли вакансии. При сокращении работодатель обязан предлагать вам все вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ст. 81, 180 ТК РФ). Если вы медсестра по образованию, а есть вакансия медсестры — вам должны её предложить. Отказ от вакансии — это ваше право, но отсутствие предложения — нарушение.

Не подписывайте уведомление «согласен» без анализа. Уведомление о сокращении вы обязаны получить, но ваша подпись означает лишь факт ознакомления, а не согласие с процедурой. Если вас что-то смущает, напишите «ознакомлена, с процедурой не согласна» и укажите причину (например, «считаю, что не учтено моё преимущественное право как ветерана труда»).

💬 Про перерасчёт пенсии — влияет ли он?

Сам по себе перерыв для перерасчёта пенсии не лишает вас стажа и льгот. Трудовой стаж (48 лет) и статус ветерана труда сохраняются независимо от того, что вы уволились и снова устроились. Единственный нюанс: для некоторых льгот (например, доплаты к пенсии как ветерану труда Красноярского края) может иметь значение непрерывность стажа в организации, но это регулируется региональным законом, а не ТК РФ. Уточните в соцзащите, сохраняется ли ваша доплата при перерыве в работе.

💎 Итог

Формально вы «последняя» по дате приёма (1 августа 2025), но это не даёт работодателю права сократить вас без оценки преимущественного права.

Ваш статус ветерана труда Красноярского края — прямое основание для предпочтения при сокращении (ст. 179 ТК РФ).

До 16 ноября: запросите критерии сокращения, подайте заявление о преимущественном праве, подготовьте документы, проверьте вакансии.

Если сократят, не соглашаясь с процедурой — вы имеете право оспорить это в суде в течение месяца. Суд будет проверять, учёл ли работодатель ваше преимущественное право.

Вы не «просто последняя» — вы работник с огромным стажем и льготным статусом. Это ваша защита. Удачи и сил.

- Если ответ был вам полезен, можете оставить донат на любую сумму +79646595728 Вайлдберис банк. Схожу попью кофе за успех Вашего дела!

- Если потребуется составить жалобу, претензию, исковое или другие документы, смело обращайтесь ко мне! Решу ваш вопрос!

+79646595728 Telegram, WhatsApp

Да, вас будут считать «устроившейся последней» (с самым маленьким стажем в должности) и могут уволить первой.

Ключевой момент: ваш поступок в июле 2025 года (увольнение для перерасчёта пенсии, затем повторный приём на работу в августе) юридически прервал непрерывность вашего трудового стажа. В глазах работодателя вы стали новым сотрудником, поэтому ваш «стаж работы в данной должности» составляет всего около года, что значительно меньше, чем у других регистраторов. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении приоритет отдаётся сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а не общему стажу работы или званию «ветеран труда».

Почему ваш «большой стаж» не поможет

· Стаж обнулился: ваш общий стаж в 48 лет и звание ветерана труда не входят в перечень законных приоритетов, установленных статьёй 179 ТК РФ. Работодатель при сравнении смотрит на «стаж работы в данной должности», а не на общий стаж.

· Коллективный договор: если только в коллективном договоре вашей поликлиники специально не прописано, что «ветераны труда имеют приоритет при сокращении», у вас нет дополнительной защиты. Рекомендую срочно найти коллективный договор и проверить это.

Единственный шанс переломить ситуацию

Вам нужно доказать, что ваша производительность труда значительно выше, чем у коллег (например, количество обработанных пациентов, скорость работы, отсутствие ошибок). Если вы сможете это подтвердить, даже при меньшем стаже закон защитит вас.

Рекомендую немедленно собрать доказательства ваших рабочих показателей и письменно потребовать от работодателя объяснить критерии сокращения.