Правомерно ли дать мужу отпуск за свой счет в случае ребенка-инвалида?
Мы родители ребенка-инвалида. Мужу на работе оказали в получении трех дней за свой счет в связи с нехваткой сотрудников. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Тамила!
Мужу обязаны "дать за ваш счёт" только в строго установленных в Законе случаях!
Согласно ст.128 ТК РФ:
участникам Великой Отечественной Войны могут предоставить отпуск до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 30 дней в году; родителям и супругам военнослужащих, погибших или получивших травмы при исполнении военной службы – до 14 дней в году; работающим инвалидам – до 60 дней в году; работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, аспирантуру и докторантуру – 15 календарных дней; учащимся в аспирантуре без отрыва от производства и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки – срок, необходимый для проезда к местонахождению вуза и обратно; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц; членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии; а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.
А вот всё остальное - только по согласованию с работодателем.
Всего доброго!
Спросить
Являюсь сотрудником ОВО, у нас четыре города сократили всех сотрудников в связи с нехваткой людей, Заозерск, Видяево, Мончегорск, ЗАТО Александровск. В итоге все без работы, предложили в патрульно-постовую службу, но в итоге женщин не берут - говорят не разрешает вышестоящее начальство, прошла ВВК, отказалась от другой работы - правомерно ли это?
Являюсь сотрудником ОВО, у нас четыре города сократили всех сотрудников в связи с нехваткой людей, Заозерск, Видяево, Мончегорск, ЗАТО Александровск. В итоге все без работы, предложили в патрульно-постовую службу, но в итоге женщин не берут - говорят не разрешает вышестоящее начальство, прошла ВВК, отказалась от другой работы - правомерно ли это? Боюсь, что если я возьму мотивированный отказ, то это сократит мои шансы на работу в разы.
Являюсь педагогом внешнего совместительства. В связи с нехваткой финансирования предлагают написать заявление на отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Правомерно ли это. Ведь я по сути сама должна отказаться работать.
Для получения 4 доп. выходных дней в месяц, как родителю ребенка инвалида муж предоставил по своему месту работы (гос. учреждении) следующие документы: свид. О рождении ребенка, справку МСЭ, справку из соц. защиты, заявление. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, о чем есть запись в трудовой книжке. Мужу оформили эти выходные на его работе, которыми он воспользовался 1 месяц, но теперь отдел кадров требует ежемесячно предоставлять трудовую книжку жены (для снятия копии и заверения). Правомерно ли это?
Интересует такой вопрос. Вышла на работу после декрета, ребёнку нет ещё трёх лет, в связи с семейными обстоятельствами нужно пару дней в неделю освобождения от работы в течение месяца. Могу ли я эти дни брать в счёт декретного отпуска, а не за свой счёт? И имеет ли право заведующая отказать мне в этом?
Директор предприятия, заставляет сотрудников писать заявления на работу по совместительству, в связи с нехваткой работников. График работы по основной работе сутки через трое, по договору. А выходят все сутки через двое, на то же место, на ту же должность с той же зар. платой. Вся переработка оформляется как работа по совместительству. Законно ли это?
Муж прошел на работе периодический мед. осмотр за счёт работодателя, мед.организация дала рекомендации допройти самостоятельно некоторые обследования или муж не будет допущен к работе. На работе супругу сказали допоходить медосмотр за свой счет и в своё свободное от работы время, правомерно ли это?
Имеет ли право руководитель предприятия писать своих сотрудников заявления на предоставление отпуска за свой счет, мотивируя нехваткой денежных средств на выплату зарплаты?
Согласно ТК РФ родитель, имеэщий ребенка - инвалида имеет право на получение 4-х дополнительных дня в месяц. Я работаю в школе, директор сказала, что я имею право на получение только 14 дней за год. Равомерно ли это?
Муж прогулял работу в течении трёх дней... начальник сказал что нужно эти три дня написать заявление за свой счёт. А получив листок о заработной плате, узнаётся, что ещё и премии лишили! Законно лиэто!? Муж писал эти дни за свой счёт,премии лишился.. и приказа ни какогоне подписывал.
