Отказ в предоставлении отпуска перед декретным - как правомерны действия работодателя и что делать в данной ситуации?

Вопрос №2510460 из г. Новороссийск
опубликован 09.07.2013, 18:42

Помогите решить такой вопрос: с 29 июля я иду в отпуск по беременности и родам, в этом году в мае я брала 14 дней отпуска, и теперь написала заявление на 14 дней перед декретным, а мне отказывают ссылаясь на то, что я еще не заработала вторую половину отпуска, и мне его как бы могут дать только в аванс, что не предусмотрено законом, работаю в организации с 20 января 2010 года. На сколько правомерны действия работодателя? Неужели придется брать отпуск за свой счет? Работать больше нет сил, у нас в офисе ремонт полным ходом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекетов Владимир Викторович

Адвокат Краснодар, стаж 17 лет

5.0 1499 отзывов

Статьёй 260 ТК РФ установлено следующие гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии с указанной статьёй перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что Ваш работодатель не прав.

09.07.2013, 19:33

Спасибо большое за ответ, сегодня вооружившись ТК РФ я решила вопрос в свою пользу, но это было не легко даже со ссылкой на статью!!!!!! мне пытались доказать что эта статья распространяется только на женщин проработавших меньше полугода, и я еще свои 14 дней не заслужила в текущем году. Упоминание инспекции труда в моем разговоре с кадрами было решающим.... а Вам, благодарность, что развеяли мои сомнения!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 51 минуту