Возможно ли взять дополнительный отпуск перед декретным отпуском, если я уже отгулял положенные дни в текущем году?

Вопрос №2512413 из г. Щелково
опубликован 10.07.2013, 14:29

Я работаю в организации с 2009 года, в августе - 12 дней отпуска отгуливаю, положенного за этот год. Ухожу в декрет 9 сентября. Могу ли я взять еще дополнительный отпуск перед декретным отпуском?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чернышева Дарья Александровна

Юрист Пенза

4.9 52 отзывa

Согласно ст. 260 ТК РФ Вы можете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (либо "неотгуленную" его часть) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Основанием для предоставления отпуска будет являться Ваше заявление , т.е. желание.

Таким образом, если напишите заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать.

Так же имейте ввиду , что период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

10.07.2013, 14:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Татьяна, не совсем поняла о каком дополнительном отпуске Вы говорите? Но в любом случае работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (основной+дополнительный, если есть) за рабочий год -не календарный. Когда наступает следующий рабочий год, у Вас возникает право на использование следующего отпуска. Если Вы уходите в отпуск по беременности и родам в сентябре и у Вас уже начался новый рабочий год, за который Вы не брали отпуск, то в соответствии со ст. 260 ТК РФ "женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:

- перед отпуском по беременности и родам;

- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком."

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

10.07.2013, 14:45

Спросить юриста